为裁员将公司从CBD搬进山区，奇葩做法考验企业温度也考验法规力度！
有网友发视频爆料
为裁员不给补偿一公司从CBD搬进秦岭山区
因通勤太长、生活条件不便十多名员工主动离职引发关注
瞒天过海“套路”员工之后负责人接到仲裁委电话▼
公司从市区CBD搬进山区
因通勤不便，多名员工离职
近日，西安的常先生（化名）发视频称，2023年10月19日（周四），自己工作的某品牌策划公司突然告知所有员工，要将办公地点搬迁至新办公室。
公司原来的办公地点位于高新区锦业路，是西安的CBD区域，而公司新地址是位于长安区秦岭脚下的一个村子。
没车的同事只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时。如果从最近的地铁站打车要花五六十元，但是公司明确告知无任何通勤补助。
公司女生比较多，上厕所很不方便，要走很远去村里的公厕，也没有吃饭的地方，只能靠泡面和面包解决。
左图是以前的工作环境，右边两图是进山后的工作环境。受访者供图
对此，员工提出质疑，2023年10月26日，公司行政反馈：
“坚持不了接受不了，9、10月份工资结给你，大家好聚好散，留下来的可能要根据回款情况来发工资。”
常先生表示，2023年10月27日，20多人的公司里，包括自己在内有14人签署了离职协议。
员工离职4天
公司搬回城里：进山是暂时
让常先生和离职同事们感到气愤的是，他们离职才4天，就从原来同事那里得知，公司又搬回了城里，还在网上开始了招聘。
“当时给我们说的是，在山里的办公周期可能非常长，到明年都不一定。现在就是用这种恶劣的环境让你去主动离职，不然大家会去要求N+1的补偿。”
2023年12月31日，记者联系上了公司负责人张先生，对方表示公司经营困难，新办公室还在装修，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。张先生还表示，自己接到了仲裁委的电话：
■ “他们的爆料给我们现在的客户、业务各方面也造成了很大的负面影响和损失。”
■ “我还想起诉他们旷工，因为工资预支是到10月底的，结果剩下那几天就不来了，工作交接得一塌糊涂。”
劳动快评：
“奇葩裁员”考验企业温度
也考验法规力度
2024年第一天，当大家还在元旦假期中，西安一公司为裁员从CBD搬进秦岭山区的新闻上了热搜，2024年的第一根刺就这么不期而至。
经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利，无可厚非。但是把办公场所从市区搬到秦岭山区，导致10多名员工因为通勤时间太长加之生活不便，主动提出离职。仅仅几天后，公司不仅搬回了市区，甚至开始招聘新员工。这一下，不仅让离职员工出离愤怒，也让这家广告公司出了名，人们不禁感叹人心比秦岭的崇山峻岭更险恶！
一桩看似简单的离职个案之所以引发广泛关注，主要还是因为创意过于奇葩。公司负责人觉得委屈，表示已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。其实，这番话根本经不起“逻辑挑刺”。从成本考量出发，这种闪转腾挪并非省钱之道，而是瞎折腾；从人性角度来看，这就是和员工玩心眼。一位离职员工也表示，降低运营成本可以理解，但大大方方坦坦荡荡做事很难吗？把聪明劲用在裁员上的公司会有信誉吗？事实上，公司也承认，这件事对他们的客户和业务造成了负面影响和损失。
人才是发展基石，要发展首先要善待员工。企业应当营造有温度的企业文化，不断增加凝聚力而不是离心力。即便遇到经营困难，需要裁员也不可以随心所欲，而应当依据有关法律法规规定，在符合相应条件且保障劳动者权利的前提下方可实施。
保障职工合法权益，还需要相关部门加强监督管理。只有公平公正执法，才能有效保护劳资双方的合法权益。按照《劳动法》规定，员工主动离职并不能享受补偿金。但这并不意味着企业可以通过逼迫员工离职来逃避支付补偿金的责任。否则的话，倘若企业都把这种奇葩创意方式用到裁员上，那员工的正当权益又该如何保障？除了变更工作地点之外，这些员工离职后还发现社保、绩效、加班费等都存在问题。
因此，我们建议劳动监察部门应该对这家企业是否存在违反劳动法、变相裁员的行为进行深入调查。如果搬迁真是为了“软裁员”，就应当要求其予以纠正，支付补偿金。
从CBD搬进秦岭山区借助“自然之力”逼迫员工辞职如此“套路”员工您怎么看如果您在工作中遇到什么烦恼也可以和我们反映哦粉丝福利来啦
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