做好生sang活，过上向往的生活

劳动报记者 陈宁 徐巍

员工入职发宠物

提高上班幸福度

支持公司发放宠物的职场人认为，宠物可以提供员工与工作环境之间的情感纽带，有效缓解工作压力，改善工作氛围。在一个快节奏、高压力的办公环境中，宠物成为一个“陪伴者”，给员工带来无私的爱和关注。

研究表明，与宠物相处可以降低焦虑和抑郁症状，提升心理健康水平。同时，宠物的陪伴能够增加员工之间的交流和互动，促进团队的凝聚力和工作效率。

■ 事实上，国内外已有不少大公司都允许员工带狗上班，谷歌、亚马逊、阿里、小米等多家知名企业或允许员工带宠物上班，或曾在公司收养流浪猫狗。

■ 一些公司通过设立“宠物开放日”或者“允许携带宠物上班”等制度，展现企业文化和品牌理念中的人文关怀。

为企业发放职工福利

提供新思路

用这种创新的方式来关心和尊重他们的员工，而员工们也能从这些福利中获得更多的乐趣和满足感，这是企业和员工的双赢。

“萌宠福利”

会不会是情感绑架？

员工上班带的小狗。图片来源：德必上海书城WE

“和宠物有了情感羁绊，不敢随便离职，更像是一种情感绑架。”那些认为宠物发放不可取的人表示，这种做法利用了员工对可爱动物的喜爱和心理需求，通过赠送宠物来操控员工正常的流动。

企业应该以专业和权益保障为主，而不是通过刺激员工的情感来达到目的。

劳动微评

事实上，公司给员工发宠物的做法并不适用于所有行业。部分公司认为养宠物对工作有负面影响，持一种相对保守的态度。通过梳理发现，科技、创意、广告公司更倾向于宠物友好。这些公司的员工大多为30岁左右的年轻人，崇尚自由灵活的工作氛围。

其中不少人都喜欢宠物，在与宠物的互动中，减轻工作压力、提高工作效率、获得治愈体验。宠物也是他们的重要社交话题，平时他们也会带着自家的猫狗互相认识、玩闹。

另一方面，“宠物友好公司”的人设，可以让一些年轻人产生好感。如果一家公司对宠物友好，那么基本可以知道公司的整体氛围不错，规章制度、企业文化相对比较开放。

粉丝福利来啦

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