打“五折”没人要,员工持股计划被迫终止!上市公司:部分员工认购谨慎
如今,A股上市公司实施股权激励越来越频繁。股权激励的出发点大多是积极的,但在什么时间点、采用什么方式实施以及如何定价是一门学问。定价过低不行,定价过高又可能无法达到激励效果。
2月17日晚,盛剑环境发布公告,终止第一期员工持股计划,原因是部分员工认购持谨慎态度,若继续实施持股计划,将难以达到预期激励目的和效果。
终止员工持股计划
盛剑环境2022年9月公布了第一期员工持股计划草案。该持股计划股份来源为公司回购的股票,员工持股计划购买公司回购股份的价格为17.81元/股,约为公司回购股份均价35.61元/股的50%。
盛剑环境表示,实施员工持股计划是为了建立和完善员工、股东的利益共享机制,完善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性。近一年来,盛剑环境的股价基本稳定在30元以上,2月17日最新收盘价为37.74元/股,明显高于17.81元的员工持股计划股份购买价格。盛剑环境表示,经慎重考虑,公司决定终止本次员工持股计划,待时机成熟时再行启动。
前次股权激励暂无人行权
除该员工持股计划外,盛剑环境曾于2021年采用授予限制性股票和股票期权的方式实施了一轮股权激励。
根据草案,公司当时计划授予限制性股票120.85万股,授予价格为38.63元,约为公告前一个交易日股价77.25元的50%。拟授予的股票期权为136.65万份,行权价格为61.8元/股,约为前一交易日股价的80%。今年1月的公告显示,其2021年股权激励计划第一个行权期可行权股票共52.34万份,行权有效日期为2022年11月28日至今年9月16日之间的交易日。不过,2021年8月以来,盛剑环境股价明显回调。Wind显示,2022年11月28日以来,盛剑环境股价大多数时候在40元以下,明显低于行权价格。盛剑环境公布的信息显示,截至2022年12月31日,暂无激励对象参与行权。
上市公司终止持股计划原因不一
在上市公司中,员工持股或股权激励计划还未实施就终止,或已实施但提前终止,案例并不鲜见,原因也各不相同。
就在不久前,胜宏科技也公告,终止实施2022年第二期员工持股计划。公司公布的原因是,因市场环境变化及公司实际情况,员工持股计划不能在2023年2月15日之前完成标的股票购买,员工持股计划自然终止。责编:万健祎
校对:赵燕
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