今天歧视我的，明天让他们高攀不起
小师妹的朋友和一姑娘相亲。结果相亲前，女方妈妈是又问是否是本地人、又问房子，还问公司情况，开的什么车等等，这一套问下来，才同意让她姑娘相亲。
经过这么一番折腾，相亲相得也索然无味了。
男方心理肯定想，凭什么歧视外地人？外地人很努力、聪明，对不对？
一切事情背后，都有其商业逻辑。
我说，如果你问女方妈妈，她一定觉得她没有歧视。她会说“这些条件只是我对女婿的个人偏好而已，被我排除掉的人在别的地方能找到更好的。婚姻这事我们一定要看对眼，对不对”
到底什么是歧视？就是你有了一个自己的选择标准之后，所有不符合标准的人，都被你歧视了。歧视是一个中性词，本身没有负面或者正面的含义。
01
北京人也有被歧视的时候
身为外地人你相亲被歧视了，很不爽。但是不久前，有网友爆料，一个北京姑娘，就因为是北京本地人，申请盒马鲜生的工作时被歧视了。
当然发生了这件事情之后，盒马鲜生第一时间就站出来道歉、认错。毕竟我们不管是本地人还是外地人，都是找工作的弱势群体，都会遇到这样的“歧视”现象。不过以前报道比较多的都是外来打工人员被歧视，这次作为一线城市北京的土著也被歧视，让很多人觉得新奇。
而且这事在北京反响挺大。因为北京本地人会有这种心态，我是更优秀的，至少不比外地人差吧。
盒马鲜生，你选外地人都不选我们北京人，你凭什么？
这不就说我们北京人不优秀了嘛。如果说只招本科不招专科生，若你是专科生，你心里可能觉得有点失望，但你会认可专科生总体上来说的学识可能不如本科生。
但是你肯定不能接受北京人不如外地人优秀。那我们不禁想问，盒马鲜生这样的机构，到底有没有权利歧视别人？有没有资格，歧视应聘者？
02
凡是选择，皆有歧视
很多机构只招大学本科以上的，这是歧视没读本科的人，对吧。有的企业只去985院校招生，那这不是歧视其他大学吗？其他大学肯定也有优秀的学生。
可是我们都觉得，企业想招更优秀或者更符合的人，这样设条件，还算正常。若我自己不符合，我去找符合我的。
还有，比如招护士只招女性，但凭什么女性可以做护士，男性就不能做？这就是很多人最讨厌的性别歧视了。缝纫工只招女工，为什么不能招男工呢？
还有更多歧视女性的。比如建筑工人几乎都是男性，很少有女性的，凭什么？我们女性肯定也有身强力壮的。
等等，等等。
所以你发现工作上，其实我们一直有很多歧视。我们默认每个机构都有权利去选择或者歧视那些不符合他们认为的能力标准的这些人。
每个公司在招聘的时候都有能力标准，能力要求。
凡是选择，皆有歧视，只不过有一些歧视是看得到的，有些是看不到的，有些是你觉得心理上可以接受的，有些事你心理上觉得不可以接受。
所以盒马鲜生是有资格选择招聘者的，只不过他滥用这个权利，让我们心理上觉得不可以接受。当然他已经道歉了。
03
公共服务领域不能有歧视
既然凡是选择、皆有歧视。那么是不是所有人都可以按照自己的准则去选择、应聘、然后找男朋友等等？
并不是。
公共事业是不可以按这个偏好去选择，不可以歧视的。比如说大学，公共交通等公共服务领域。
大家应该知道，美国以前歧视黑人的。
黑人不可以坐公交车，公立大学也不招黑人。但这是公共服务，是用纳税人的钱提供的服务，黑人也纳税的，所以歧视就不合理。
而同样，由纳税人建立的州立大学、国立大学最后甚至出现了一个现象。这些以前歧视过黑人的大学，觉得对不起黑人，就给黑人一些优待，降低标准，给更多的名额。
但是这样又被白人告了。白人说这叫反向歧视，当你给黑人优待的时候，你其实就是歧视我们白人。为什么我努力读书，我优秀而不被录取。黑人上一代人被我们不公正对待过，但那是上一代人的事。为什么现在歧视我们这一代白人？
所以公共服务这个领域是不能有歧视的。而在私人领域，更多的不是歧视，而是选择，凡是选择，皆有歧视。
04
掌握自己的选择权
那我们每个人应该怎么办？
我们要理解选择背后的原因究竟是什么？
比如说有些公司秘书、助理、行政、HR,只招本地人，为什么？秘书的工作复杂繁琐，收入不高，但本地的女孩子，没有那么大的生活压力的前提下，会性格平和地把事做了。而外地人，尤其外地的男孩子，他们上进心特别强，他们要升职加薪，秘书这事他就难干。这个岗位又开始歧视外地人了。
我们是男生，有男生适合的工作，女生有女生适合的工作，本地人有本地人的优点，外地人有外地人的优点，高中生有高中生的特点，本科生有本科生特点，博士生也有博士生特点，还有很多歧视博士呢，对吧？所以歧视这个事情，凡有选择，必有歧视。
我们关键是要找到自己身上的特点，找到自己最不被歧视，甚至是被别人高看一眼的地方。然后我们去那些地方工作，就会有优势。
所以我们最终目的是如何不被歧视。
要做到这样，我们就应该掌握选择权，一旦掌握选择权就可以不被歧视。有一天，我们能成长到歧视公司，让公司排在我们面前，然后供我们挑选。
有些创业公司，到处去找投资。有时候投资人随便找个理由就不理了，这也是歧视。
但是如果你做得很好的时候，你就有选择权，让投资人在你面前排队。谷歌在上市之前，会要求那些投行，让他们像投标一样，让他们讲讲看，为什么有资格投我谷歌。
所以如何不被歧视，就一定要找到自己适合的，并不断提高自己，掌握选择权。
今天歧视我的，明天让他们高攀不起。
编辑：小师妹
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