各位同学，大家周末好！

本周的周末私董会，我们选出来的是邢先生的问题。

提问： 

润总，您好。

我的问题是，我要怎样才能得到去罗辑思维工作的机会？

过去，我在一个世界五百强里做管理培训生。然后自己创业，开了三家餐饮店，虽然挣钱，但是始终感觉这不是我的热情所在。

直到遇见了罗辑思维的得到，得到真的是一款能够急剧降低学习门槛的好东西。

举个简单的例子，我现在在中欧商学院读书，需要花40万的学费。可是在里面学到的内容，和5商里学到的东西几乎一样。

而5商，只要199块，甚至商学院引以为傲的人脉关系，在五商里，也可以找到，要知道，5商用户的水平还是蛮高的。

所以，我想加入这样一家公司，让更多人能够享受到他所带来的福利。

可是，因为我的背景，和传媒以及互联网有点距离，所以在简历这关基本就挂掉了。

我相信我能进入这家公司，只是需要一种新的，能够避开我劣势的策略。

润总,您能告诉我,这个策略是什么么?

PS：实习也可以。

同学们，读到这里，这位同学的问题，相信你了解了大概。

我建议你，可以先停下来1分钟。

在笔记本上写下你的思考。

然后再往下看。

怎么才能加入罗辑思维？

这个问题可能不是我能回答的，因为我不是罗辑思维的创始人，也不是罗辑思维的员工，我也没有代表罗辑思维去面试过，所以并不知道他们招人的具体标准是什么。

但是恰好现在是校招季，围绕这个问题，我们以这个问题为案例，给已经有自己心仪公司，不知如何加入的朋友们一点建议，希望能有一些启发。

1

我跟罗辑思维的人打过很多交道，我们是很好的合作伙伴。所以我只能站在我自己的角度，去理解一下，我看到的罗辑思维的人具备什么特质。 

我看到的罗辑思维同事的特质呢，是非常热情，都像打了鸡血一样非常努力工作。

那你说这个我也有啊，为什么他们不招我呢？

这种状态是我看到的最为重要的状态。但是呢有这个状态的人其实不在少数。

我记得有一次我去罗辑思维办公室开会，我在过道里遇到了罗辑思维的CTO快刀，他正在跟一个人聊天。过了一会他上来说，这是一个陌生拜访的人，经常有很多人去罗辑思维陌拜，所以你知道罗辑思维今天是很热门的一家公司。 

一个公司没有绝对的招人标准，当一家公司很热门，很有选择权的时候，它只有相对标准，就是永远招所能接触到的最优秀的人。

微软也一样，当我们只招10个人，有1000个人可以选择的时候，和只有100个人可选择的时候，当然在1000人选择面会更广。 

但是在1000个人里面挑，像罗辑思维今天这样，他挑人的成本就很高，所以他肯定会干一件事情，就是会有些硬标准。

这些硬标准如果你没有达到，那你可能连最开始的筛选都过不去。

通过硬标准筛选过后剩下的人，再在这里面挑，就要看我刚才说的很热情很主动这些特质了。

所以这个硬标准就变成了很多人被卡在外面的一道门槛。 

这公不公平呢？

其实站在企业的角度来说，公不公平不是最重要的，最重要的是要从效率和招到合适人中间找到一个平衡点，用硬条件过滤，再面试软条件，这是一个通常的做法。

最终是不是找到了1000个人里最优秀的10个人呢，他一定是这么想的，但是如果你真的把每个人都面试两小时，企业是无法承担这个成本的。 

所以，想加入罗辑思维这样的公司，你要明白这个道理，他是要去招在他可选范围内相对最优秀的人，但是他们要去遵循一个效率标准，它可能会漏掉一些很好的人，只不过因为简历不好看，或者简历跟他的符合度不高，这是他们的损失，但是他们也不得不承担这个损失。

小结：企业招他可选范围内相对优秀的人

2

理解这个逻辑之后，你要想一个问题，就是我如果真要加入罗辑思维，那我应该做什么事呢？

首先要做的，就是我一定要在某一点上符合它的硬性标准，或者某个点上能让我进入面试环节，我才能展示我的软实力。 

那这个点是什么？比如说有可能学历是标准之一，但一定不是最重要的标准，当然有一些学历很低的人也能加入，这并不是最重要的。

但是你千万不要相信说，哦原来学历不重要啊，学历低就可以的。

一定不是的，学历高的人一定比学历低是有优势的。

这个世界是很公平的，在前面花的努力，通过了高考考出高分，在后面就一定会受益。

所以学历可能是一个标准。 

另外过去是做媒体相关的行业，可能是个标准。

你的相关经历是什么，是提高面试效率的方法。

什么意思呢？

如果你学历很高，你是名牌大学毕业，就相当于名牌大学已经帮助罗辑思维做过面试了，所以他选这个学校的人就相当于省了面试的精力。

那如果他需要文笔很好的人，如果你在某家媒体做过编辑，那么他就很容易去跟你聊了，因为相当于这家媒体帮罗辑思维做了面试。 

所以你要想进入罗辑思维，或者你特别想去做文字相关的工作，你应该干什么？

你应该找到一些帮罗辑思维去面试的人，先让自己通过这个面试，这个时候罗辑思维招你的可能性就会很大。 

举个例子，比如，你可以去进另外一个知识付费类的公司，今天其实有很多知识付费的平台，有的很大很知名，也有的是新起之秀，你先进了他们之后，工作了半年一年或者两年，你再去投罗辑思维，他可能至少会跟你坐下来聊，为什么？

因为之前那家公司帮他做过面试了。 

所以你加入一个罗辑思维的竞争对手，或者同行业的合作伙伴，或者加入了一个媒体公司，或者你有很好的学历，或者持续写公号的文章等等，每一个这样的成就其实都是相当于通过了一轮面试。

然后再去罗辑思维，也许加入的可能性会更大。

这是我给你的建议。希望我的这点建议也能给已经有心仪的公司的朋友一些启发。

谢谢。

PS:本期是我们《周末私董会》的第4期。如果对往期私董会内容感兴趣，公众号“刘润”（runliu-pub）后台回复“私董会”查看。

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- End -

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