美国去年血腥裁员305,000人！今年就业数据大好！但无数人咆哮：工作更难找了啊？

最近有没有找工作的小伙伴？有没有发觉，工作越来越难找了！！？？

犹记得去年的裁员潮还历历在目，始于2023年1月份的科技巨头大规模裁员，持续到了整个夏季和秋季，据《福布斯》裁员追踪数据显示，去年的“大屠杀式”裁员导致了超过305,000 名员工失业，但当时福布斯也表示，“失业率仍然保持在低位。”

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进入2024年，美国劳动力市场怎么样了呢？

先从美国就业岗位前5个月的数据上看，似乎一片大好啊：

1 月份美国就业岗位的增长了 35.3 万个。其中，医疗保健和社会援助部门的就业人数增加了10 万多人；

2月份美国劳动力市场持续走强，增加了275,000个就业岗位，医疗保健和社会援助行业的招聘需求持续走高；

3月份新增的就业岗位超过了30万个！失业率降至3.8%，去年同期失业率为3.5%。

4月份的就业增长表现不佳，远低于预期。

不过5月份的就业增长出人意料地强劲，美国经济在当月非农就业人数新增了272,000个，远高于道琼斯市场普遍预期的190,000个。根据美国劳工统计局的数据，这也高于过去12个月的平均每月增加的232,000个职位。

多个行业的就业率大幅上升，其中医疗保健行业再次领先，其次是政府部门和酒店业。这三个行业分别新增了68,000个、43,000个和42,000个工作岗位，类似于过去一年的趋势。这些行业也占当月总增幅的一半以上。医疗保健和社会援助领域在5月份共新增就业岗位83,000多个。

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客观数据和实际情况显然存在偏差，因为越来越多的美国人上网分享自己的亲身感受：如今找工作，真的是难上加难。

我有会计学位，有两年收款经验。在这个城市找不到工作。这到底是为啥。我甚至申请了清洁工职位，因为清洁工的工资和收款员一样（每小时 25 美元），但没人愿意雇用我

清洁工的职位具体是啥？我现在可能也会申请。我是一名软件工程师。

2023 年 10 月被解雇，从那以后，找工作就成了地狱。申请了数百份工作，要么被冷落，要么不断被拒绝。就在今天，我申请了几份工作，不到一小时，我就收到了拒绝邮件。

就业市场真的那么糟糕吗？我甚至找不到快餐店的工作，因为有人说我“资历过高”。每天我的妻子都越来越紧张，因为她必须加班才能支付所有的账单。我甚至不忍心告诉她我又被拒绝了，因为我被拒绝了很多次。

已经六个月没有工作了，这糟透了。

会说三种语言、拥有两个学位的妹子找不到工作：

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裁员溢出效应

疫情期间一些利好政策的发布导致了一些公司的过度招聘，在后疫情时代，这种溢出效应就逐渐显现了出来。虽然裁员率实际上处于历史低位，但放出的有效职位在减少。

从2023 年开始，很多公司都感到经济衰退即将来临，因此减少了招聘，而来到了2024年，这些担忧还没有消失。

全球最大的招聘公司之一 Korn Ferry 的高级客户合伙人 Dan Kaplan 将公司目前的招聘比作在冰雹中开车。

“没有人能弄清楚未来会发生什么，这意味着你必须盲目地做出更多决定，他们不想在经济衰退时过度招聘，然后不得不裁员。”

Dan 补充说，这种不确定性正在导致美国各地董事会“疲惫不堪”。

另外，据华尔街日报报道，招聘人员甚至表示一些招聘广告是虚假的，旨在给人留下公司发展壮大的印象。但对于求职者来说，找不到工作是一回事，感觉自己被玩弄又是另一回事。这严重损害了人们的自我价值和对职业道路的信念。

市场的重新调整

比如技术招聘人员 Joseph Jewell 以为自己找到了一个非常适合最近一个职位空缺的人，但当他的客户拒绝了这个人时，他惊呆了。原因是什么？这位候选人是一个有大局观的人，但老板们担心他不会满足于一个只需要很强的软件编写技能的职位。

几个月后，这个职位仍然空缺。

Joseph 表示，他近期见了很多求职者，都觉得优秀如他们早都应该有工作了，但是并没有，就业门槛越来越卷。而且雇主更加注重成本，不太愿意让员工 100% 的时间远程工作。

数字不会说谎，但数字禁不住细看啊...

一份强劲的就业报告通常意味着求职人数减少，而每月创造的就业机会增加。

然而，这并不意味着正在创造的就业机会与求职者的技能、教育或技能组合相匹配。在许多情况下，就业市场可能充斥着薪水低的职位或许多人资历过高、因此不感兴趣的非技术性劳动工作。

例如，2 月份创造了 275,000 个就业岗位，这表面上是个好消息。然而，其中 58,000 个工作岗位属于休闲和酒店业，这通常是低薪工作。

大多数工作岗位增加在医疗保健和门诊部。这是一个广泛的类别，但包括家庭健康助理，他们平均年薪为 30,000 美元。

与此同时，就业报告显示制造业和批发贸易业的就业岗位减少，而这些行业通常提供高薪。

我们还必须考虑兼职工作与全职工作的数量。还以2月份为例，全职就业人数减少了 187,000 人，兼职就业人数增加了 51,000 人。

另外，根据美国劳工统计局的规定，一个人不仅要失业，还要积极寻找工作，才能被视为失业。

劳动力不包括年龄达到工作年龄但既没有工作也没有找工作的人，例如学生和家庭主妇。同样被排除在外的还有那些在就业市场呆了很久以至于放弃找工作的失业者。

这就是为什么失业统计数据会低估一个经济体对工作的真实需求的原因之一。

人工智能的“侵入”

人工智能取代人力这个话题从去年讨论到了现在，专家预测，人工智能和自动化将对就业市场产生巨大影响——根据世界经济论坛的数据，8500 万个工作岗位将被取代，但同时，人工智能也将创造 9700 万个新工作岗位。

《福布斯》称，根据麻省理工学院和波士顿大学的一份报告，到 2025 年，人工智能将取代多达 200 万名制造业工人。

麦肯锡全球研究所的一项研究报告称，到 2030 年，全球至少 14% 的员工可能需要因数字化、机器人技术和人工智能的进步而改变职业

HR现身说法：300个职位2000份简历，怎么招啊

最后，看看真正负责招聘的内部人员的切身感受吧。

最近26 岁的招聘人员 Kourtlynn Faith（@Kourtlynn_）在 TikTok 上的视频一下子火了，因为她分享了她在招聘方面看到的情况以及为什么有些公司目前填补空缺职位的速度如此之慢。

Kourtlynn 说，过去这些公司可能有 12 到 15 名招聘人员负责这些职位。现在招聘团队只剩下精干的人员，因此审阅应聘者的简历需要更长的时间。

她补充道：“我曾经从事过的每一份工作，我们都仔细查看过每一份简历。我从未使用过人工智能，也从未使用过自动化系统。”

不仅许多公司的招聘人员数量减少，HR们现在还被简历轰炸着。

“如果你发布了 300 个职位，那么现在每个职位都会有 2,000 人申请。你认为这需要多长时间？在这数千名申请者中，可能有超过一半的人申请了他们不符合资格的职位。”

过去，即使你与资格不完全匹配，也更容易被录用。然而现在，“公司不愿意花钱或花时间培训员工。”

Kourtlynn 承认自己从未见过招聘过程耗时这么长：“每个公司的招聘速度都非常慢。他们更具战略性，员工人数较少，因此需要花费更多时间寻找最佳员工，这样他们就不必在资源、培训和高流失率修复方面投入更多资金。”

一些行业如医疗保健和客户服务，可能因为有更紧迫的需求而更快地招聘（这个确实跟就业数据对上了）。然而她指出，“一些大公司愿意让一个人承担三个人的工作量（而且没有充分补偿）。”所以即使应聘上了心里预期也别太高。

假设现在你失业了，你应该怎么做？

Kourtlynn 给出了她的四点建议：

• 仔细检查修改简历，确保它与你申请的职位要求的技能相符。简历上的关键词与招聘信息上的关键词尽可能match。

• 人脉、人脉、人脉。你认识的人和你掌握的技能同等重要。更新简历和建立人脉，即使没失业也请从现在做起吧。

• 求职时请务必目标明确，确定投放适合你的岗位，盲目海量投放完全没有意义。
  

• 建议不妨试试temp agencies申请，不要走热门的求职网站，规避过于激烈的竞争。

她还鼓励大家可以偶尔申请新工作，即使他们对现在的工作很满意。“及时了解空缺职位并保持面试技巧敏锐是明智之举。”

由于目前就业市场形势严峻，因此继续讨论求职者面临的挑战非常重要。“这个领域充斥着需要工作的人，正因为如此，有人愿意接受一份薪水更低的工作（我的收入比我职业生涯中任何时候都低），因为我们必须生存下去。”

“我们必须互相帮助，帮助那些我们在 LinkedIn 上看到的人、我们的社交网、我们的朋友和家人。”