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财务人28-35岁“魔咒”:最好用这张证书打破!


无论你有没有30岁,都建议看下这篇文章。



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职场最残忍的一件事,莫过于打拼到30岁,还在基层混。

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我接触众多客户,30-35岁财务人对职业生涯规划的迫切性,他们往往清晰地知道自身存在问题,却又为无法改变现状而苦恼。


30-35岁职场人:


  • 面临家庭与责任的问题

  • 面临能力与年龄的匹配度问题

  • 面临知识结构的构建与提升问题




对会计人而言,30-35岁这个坎十分可怕,职业危机随着年龄的增长不断出现,不管是打破现状申请提薪转岗还是跳槽,可能屡屡碰壁:
  • 提交升职加薪申请被领导压下,甚至被质问有什么条件与价值承担更高一级的薪资与岗位?


  • 简历基本无回复,还会因为30岁的年纪,没有高含金量证书加持被质疑







成为财务精英,不仅需要新政策知识,还有跟上时代发展的资格证书与相应实操能力。




同龄人,已经做到总监、CFO,在公司有自己的团队,年薪不少于30万,而处于薪资、职位都较低的位置,多年毫无起色。




如果年龄到了35岁,却还在通过招聘网站屡投简历不断跳槽,你是否该反省一下,到底哪里做错了?


会计行业现状:


  • 90后崛起,35岁财务人职场竞争加剧。

  • 5G、区块链宣告财务智能进一步蔓延,“被淘汰”造成市场恐慌。

  • 证书是实力证明,靠谱证书才能巩固职场地位。

  • CMA、ACCA、CPA、会计职称等财务证书多如牛毛,找不到突破口就认不准大方向不知道考哪张证书。

  • 结合工作内容决定考CMA,可白天上班,晚上加班,时间分配不均整个人累到崩溃。

众多复杂的情绪交织,如果不能找到真正的解决方法,有何未来可言?!




“管理会计或成拯救大龄财务人的渠道!”但300万的缺口是否真实存在?

这个年纪的我们,没有时间耗,没有精力耗,所以一定要打破月薪4000、部门小会计、每天跑断腿、核算记录的魔咒,产生质变。


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80后沉淀,90后崛起,30-35岁财务人决不能逃避的问题,人一生有两次职业规划期,20岁有犯错的资本,30岁的你决不能轻易犯错,为了不让自己以后的职业生涯变得一塌糊涂,现在就明确起来!

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