【PDP·心性之智】表达型：明天会更好的“孔雀”
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PDP 五种人际性格特质分析
孔雀开屏，炫丽多姿，令人赏心悦目，其独特魅力深深吸引旁观者的眼球，给人以美的享受，并博得众人认同与赞誉，同时又激发出人们兴奋之情绪。
在PDP个人天赋特质优势分析系统中，孔雀代表高度表达型的人，这类性格特质的人社交能力极强，以流畅无碍的口才和热情幽默的风度，能快速成为团体或社群中知名度最高、人缘最好、受人瞩目与追逐的人物；他们给人以宾至如归之感觉，并获得热情之鼓舞；他们天生所具有的乐观、和善，以及真诚之同理心，让其所处的团体或社群始终保持高度的激情和积极乐观的心态。
“孔雀”们的行为风格：热忱而具煽动性，喜欢与人互动并影响别人，容易被新事物吸引，富有创意。“孔雀”担任领导时，擅长说服人、鼓舞团队士气，常常利用各种机会宣扬理想和愿景，让所处的团队始终保持积极向上的精神状态，也擅长有效地分配工作，并建立较强的支持体系。
孔雀型的领导人一向是大众目光的焦点，他们热情洋溢与流畅的口才，往往给人留下深刻的印象。对于孔雀型的领导者来说，伙伴式共事的环境，最能激发其优势。担任领导时，喜欢以团队取向来激励士气，不仅对自己充满自信，也能充分信任别人，经常利用机会宣扬理想，进而影响团队或周遭环境。
“激情成就梦想”，生性乐观，极具社交魅力
擅长激励，重视团队合作，会主动营造快乐的工作氛围，乐观，积极，有创意，擅长描绘愿景。
很乐意说出自己的想法，充满激情，有同理心，常常给同伴鼓励。由于不想被人当“傻瓜”或“笨蛋”，有时候会隐藏内心真实的想法
积极、乐观，喜欢头脑风暴，希望有创意
会毫不犹豫地吸纳需要的人才，在团队中起到很强的凝聚作用，建立强大的支持系统。鼓励团队决策，不断想到新点子，提出新方法，愿意沟通，是协商者，与人合作良好，不喜欢细枝末节。
多变，即思即行
精神和物质奖励，会与人分享工作成功的原因
+ 正激励因子 名誉、身份和友谊，物质奖励，大家的认可和赞赏，有时间作创新性思考。
- 负面激励因子 不被信任，不受尊敬，受到冷落
老虎型 - 让人下不了台，没人性，爱发号施令
孔雀型 - 热情，善于沟通，什么都有兴趣
考拉型 - 友善，随和，好听众
猫头鹰型 - 太悲观，太重视细节，无趣僵化
如何与“孔雀”相处及沟通
“孔雀”与人相处及沟通的风格：非常乐于说出自己的创意，不想被看起来“傻”或“差劲”，因而有时会隐藏内心真实的想法。积极、乐观、充满激情，常常给同伴鼓励，在团队中起到很大的作用。
给予他们友好的评价，和他们一起讨论创意，避免严厉和无礼。有说服力，以“对别人也有好处”的方式陈述事情，对他们的成绩充分地认可，让他们参与到团队活动中来。
与高表达性相反，低表达性的“孔雀”，通常会深思熟虑，喜欢安静并与自己为伍。他们的行为表现为：害羞，不喜欢参加社交活动，可能不太信任别人，保守而害羞，有时会被人误以为是冷漠。可能会避开言辞表达，而以艺术或写作的方式来表达自我，高度重视隐私。
总之，孔雀型共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，注重人际导向，喜做与人有关的事，重视团队、擅长激励、大家一起来，如环境许可适当，他们会主动营造愉快活泼的气氛，建立快乐工作情绪与同仁情感。
乐观、积极、好玩，喜欢团队。他们喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢。在全都是朋友的感觉环境里才能发挥其优势，关心“别人对我的看法”、“别人真心想要甚么？”由于他们富有同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的人都有很杰出的表现。