【PDP·心性之智】耐心型：和气生财的“考拉”
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PDP 五种人际性格特质分析
考拉是澳大利亚的原产珍奇动物，是一种树栖动物，主要食物是尤加利树，大部分时间是在树上度过的。
正如油加利树上静坐不动的考拉一样，耐心型人（考拉）给人的印象和感觉是温和的、善良的，他们的耐心、纯朴、单纯，似乎是绵延不绝的。
在PDP个人天赋特质优势分析系统中，考拉代表高度耐心性型的人，他们的共同个性特质是：有耐心、有恒心，平易随和、敦厚可靠、冷静自持、避免冲突、追求和谐、不苛刻、不自私、稳健、生活简朴、不太重视物质享受。平易近人的考拉也是以人际为导向的，他们的步调总是不慌不忙，喜欢和谐稳定的环境，做事有计划、有规律。
考拉们喜欢每天一步一步地按规律行事，注重人生中长期规划，持续性的耐力非常强。虽然步伐不是很快，但是从长期来看，如果在稳定的环境中，考拉无疑是最有效率和最具生产力的。
拥有这种个性的人，非常适合做内部安定的管理工作，以及在专业精密度的事业领域发挥特长。对领导者而言，能彼此合作，气氛和谐的环境是其最高理想；而其决策倾向于中长期思考和判断。领导团队时有计划、有规律、不会引起大震荡与压力；其沟通方式则是从容不迫，给人轻松自如的感觉。以“无为而治”、“无知无欲”、“小国寡民”为理想之政治思想著称的老子，就是考拉型的代表人物，老子的主张也成为道家学说的根本核心。
世界各国许多知名领袖，几乎都属于高支配性的老虎，相对于温和的考拉似乎难以展露领袖之雄风。然而与威猛的老虎所不同的是，考拉正是以其非凡的耐性和毅力，开创出完全不同的领袖风格。
“路遥知马力”，平易近人，高耐力、高毅力
耐心，持之以恒，沉稳，务实，考虑长远，注重团队合作，重视人际关系的和谐，善于倾听，不与人为敌，人缘好。
温和、友善，小心谨慎，为避免冲突，会用非语言的方式表示其赞同与否
需要时间考虑一下，会了解任务的重要性以及需要做哪些额外的工作
会小心地与人合作，不会抗拒例行性工作，按部就班，遵守时间表和工作期限，需要时间适应变化，谦让，不会张扬自己的工作表现和业绩
行动讲究方法，需要知道工作期限，通常不会提前太多完成工作
工作期间需要不断的鼓励和赞美，正式的赞赏，得到赞赏很高兴，但很谦虚
+ 正激励因子 和谐与幸福感，有足够的时间应对变化，适当的物质回报，合作、稳定、可预期的工作环境
- 负面激励因子 不合理或变动不定的压力
会通过脚踏实地的方式获得领导者的地位，如内部升迁。凡事谦虚，会进行监督，让事情始终顺利推进，以稳健的方式获得成果，同时也能得到同仁尊敬，持续地推进目标，坚持到底
老虎型 - 没人性，善变，太强势
孔雀型 - 话多，机会优先，静不下来
考拉型 - 平易近人，乐于助人，没有特色
猫头鹰型 - 很精确，鸡蛋里挑骨头，保守
如何与“考拉”相处及沟通
“考拉”与人相处及沟通风格：温和友好、认真、容易产生共鸣，倾向于随遇而安。在新的环境里，需要时间适应，会问常规的做法是什么，很关心最终期限，喜欢和谐与有条不紊的环境。
高耐心性“考拉”的共同之处：
契而不舍地完成工作，做事方法缓慢，只有在必要时才会改变，且改变得迟缓。期望有能保障其利益的优秀领导，对大多数的情况都能稳健面对，并养成固定的工作习惯。
高耐心性“考拉”的行为表现：
凡事有商量，手中有职权时，做事方法会选择越轻松越好，是个好好先生。通常是一个“参加多社团活动”的人，在人群中、社团中或是一个有组织的团队中也很能自在安然。
低耐心性“考拉”的共同之处：
与之相反，低耐心性的“考拉”，对求新求变、寻找新奇的处境有强烈的迫切感，他们以行动为导向，无法忍受等待，对自己和周遭的人都有强烈的催促感；他们需要让自己一直忙个不停，也需要别人快快给他们回应；他们学得很快，喜欢变化而不喜欢在同一件事情上打转转。
低耐心性“考拉”的行为表现：
因不断追求改变，也因追求凡事快步调而容易发脾气。如果事情进展得不够快，就会不耐烦；如果不加以引导，可能会像陀螺一样团团转；有时可能会产生一些突发性的怪异举止。
总之，“考拉”没有“老虎”的控制欲，没有“孔雀”的风采，也没有“猫头鹰”的精准和“变色龙”的圆融，但他们拥有以柔克刚的力量以及足够的耐心与毅力，同样能获得令人刮目相看的成就。