以党建促盈科发展 

不忘初心铸建未来

——北京市盈科律师事务所党委书记郝惠珍律师专访

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律师正则助司法正，律师良则促法治良，律师兴则利国家兴。律师作为中国特色社会主义法治建设的重要部分，承担着“维护当事人合法权益，维护法律正确实施”的新时代社会使命。所以，加强律师行业党建工作，既是党中央的要求，也是新形势的需要。

党的十九大报告指出，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。因此，加强党对律师工作的领导，是坚持律师工作正确方向的根本保证，是推动律师事业全面发展进步的坚实基础。

近年来，我国各级律师行业党委和律师事务所党委、党总支、党支部对于律所党建工作进行的如火如荼，其中，北京市盈科律师事务所（以下简称盈科所）在党建工作事业方面取得的成果尤为突出，仅在2016年-2018年上半年, 盈科全国分所党组织就荣获10项省级党建类荣誉，20项市级荣誉奖项，多名律师在各省市荣获了优秀共产党员、党务工作者，还接待了省市领导和中组部领导的视察。

凭借着傲人的党建成绩，盈科所在全国律所党建事业建设浪潮中脱颖而出。

那么作为一家在中国拥有着执业律师达6000多人，在中国大陆拥有51家分所，盈科全球法律服务联盟已覆盖海外53个国家的113个国际城市，盈科所是通过落实何种措施以保障党建工作实施，才取得如此傲人成绩？对此本网记者独家采访了北京市盈科律师事务所创始合伙人、党委书记郝惠珍律师。

北京市盈科律师事务所创始合伙人、全球合伙人、名誉主任、党委书记郝惠珍

盈科所发展壮大得益于党建引领

自2001年就成立的盈科所，经过17年稳健的发展，目前已经在全国拥有4个党委，60个党支部、1947名党员。

在律所的发展过程中，盈科所始终坚持党组织在律所的政治引领地位，着重发扬党组织在律所的战斗堡垒作用，不断探索在律师事务所开展党建工作的新方法，与时俱进的创建了“党建带所建，所建促党建”的律所工作方针。

郝惠珍表示，没有党建工作引领，也就没有今天的盈科。

盈科所从成立之初的11名律师到五年后的36人的精品所，在中国入关后，法律服务市场即将对外开放的信息中，管委会认为，不能让规模成为限制律所和律师业务发展的障碍，于是在2007年起调整律所整体发展思路，将盈科所从精品所向综合所转型。

转型后的盈科，对于所内人才的引进战略也进行了调整，将原来的“引凤筑巢”战略转变成“筑巢引凤”，即管委会决定以改善办公条件，实现现代化办公环境为抓手，建设律所大平台的方式，吸引更多志同道合的律师加盟。

2010年1月31日，温家宝总理与郝惠珍律师亲切会话

当时正在担任朝阳区律师行业党委副书记的郝惠珍，不但带领盈科所全体党员领会到党建工作对律所建设的重要意义，而且争取到多次对盈科所发展具有里程碑式意义的宝贵契机。中央政法委领导、司法部、北京市领导多次来盈科视察，也为盈科的发展奠定了基础。

因此，当时正在经历转型的盈科所，决定通过发展党建来滋养发展壮大自己，并把党建作为对外推广宣传的窗口和亮点。

2018年7月，郝惠珍获中共北京市律师行业党委授予的“优秀共产党员”称号

通过一系列努力，盈科所凭借着多年党建工作所取得的优异成果，成为当时律界异军突起的新兴力量，进而吸引了大批优秀青年律师加盟，对此,郝惠珍律师笑谈：“我们栽下了梧桐树，自然也就吸引来了金凤凰。”

从那以后，在全国分所开业与党建同步进行，不断完善阵地建设、推动党建创新，成为转型后的盈科所日常管理不可或缺的基本工作。

党建助盈科，建设文化品牌，凝聚上下团结人心

作为盈科律所的创始人、发展历程的见证者与参与者，结合自身管理经验，郝惠珍认为，要使盈科所发展成为一家有竞争力的综合性优秀律师事务所，不仅要有“硬实力”和“硬数字”，还要有“软实力”和“软文化”。

“一家律所要发展成为强所，绝非只是规模上做大，它从大到强还有很长的一段路要走。所以，转型成功的盈科所若想发展成真正意义的强所，还必须有丰富的文化底蕴予以支撑，还应当在盈科内部探索构建律所的精神文化，提供让全体律师共同奋斗的目标和认同的价值理念，只有这样才能保障律所运行有序高效，”郝惠珍指出。盈科律所坚持创新党建工作内容，在推动盈科律所文化建设和品牌建设方面功不可没。

由于传统律所的业态形式，使得律师习惯于单打独斗或小团队作战、散兵游勇，这种特点使得律所和律师的关系并非像企业和员工之间的那样紧密。这些因素极易使得青年律师在执业之初就面临对未来茫然、没有归属感；合伙人之间权利义务相同但贡献不同等问题引来矛盾等系列问题，而这些问题在盈科所规模扩大以后表现的更为明显。

因此，如何实现对全国6000多名律师的有效地管理，增加他们的归属感和凝聚力、获得感和幸福感，并使全体成员齐心合力、团结一致共同为盈科发展助力，是发展壮大后面对的最棘手的问题。

郝惠珍指出，实行党建可以使得这些问题得到有效化解。因为党建可以在盈科内部植下优秀的文化基因，使得全体成员形成统一的价值取向。通过凝结人心，整合团队，有效地增加所内成员向心力和归属感，进而凝结成强大的动力以推动盈科所更好更快地发展壮大。

郝惠珍表示，党建使得盈科发展成有利于律师成长发展的卓越平台，其所具有的诚信、开放、包容、共享等特质，使得盈科跳出了很多律所在发展过程中都要面临的“其兴也勃焉，其亡也忽焉”历史周期律，不仅没有陷入发展瓶颈期而转型成功，甚至还通过在全球和全国迅速布局、做大而后做强的模式，发展成为国内顶尖强所，形成了“忽如一夜春风来、千树万树梨花开”的喜人局面。

近年来，党建文化品牌战略思路在盈科发展的各阶段、各方面的工作中都得到了全面贯彻和有效执行，并为盈科所规模化、专业化、品牌化、国际化建设添加了强劲动力。

2014年，郝惠珍律师荣获北京市三八红旗奖章

俗话说，“十人以上靠人和，百人以上靠制度，千人以上靠文化”。在党建文化滋养下的盈科律师，成长为该所强大发展的根基，他们在努力提高自身专业知识，苦练内功的基础上，秉承着“提供机会，促进交易，创造价值，解决问题”的方针，致力于为全球客户提供一站式商务法律服务。

创新工作思路，推进盈科“两新”党建工作

盈科所在党建工作的推广落实中，坚持统筹规划，整体布局，结合实际提出了以“坚持一个方向、抓好两个建设、搞好三项工作、处理好四个关系，着重做好五个方面的工作、工作做到六到位”为主要内容的“一二三四五六”党建工作总体思路。

郝惠珍表示，盈科所在发展过程中不断创新管理模式，并始终推进工作机制改革，以实现“大党建”。盈科所始终秉承“诚信、开放、包容、共享”的理念，坚持做党和政府放心的律师事务所，盈科所党委一班人，积极组织开展争优创先各种活动，以充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进而实现了党建工作与律所发展的双赢局面。

据悉，盈科所已经多次被地市司法局、律师协会评为先进单位，取得了良好的社会效果。

郝惠珍认为，盈科所之所以能在党建方面取得如此傲人业界，是由于盈科所建与党建结合的好，律所管委会和党委配合的好。盈科党委通过夯实基础、健全制度、多元发展的思路，通过系统落实“实实在在”又“独树一帜”的党建措施所带来的必然结果。

坚持一个方向，两个建设。一个方向是指政治方向，两个建设是指律师文化建设和诚信建设。盈科始终坚持中国共产党的对律所建设的领导，通过落实文化建设和诚信建设，搞好律师队伍建设，提升律师职业道德和专业素养，提高律师的诚信度和公信力，树立律师的良好社会形象。

近年来，盈科所围绕着搞好律师队伍建设，创新党建工作方法，探索“两学一做”的学习方式，建立了风险控制与律师维权委员会，通过“两微一端”等形式，坚持舆情监控，舆论引导；为了搞好律师的职业道德教育，各地分所利用盈科大讲堂上党课，利用演讲、诗歌、推进爱党、爱国教育；利用律师年检开展“应知应会”百题答卷，实现律师职业道德和职业纪律的培训；通过建立微信群来学习党章党规、设立党建APP推送党建知识以满足党员学习需求等特色方式，使得盈科全国各地分所党建成果百花齐放。

2017年，郝惠珍律师参加井冈山学习活动

搞好三项工作。这三项工作分别包括阵地建设、组织建设、开展活动。如：在阵地建设中他们推广了“一旗一徽一廊一室”的做法，提出了“五个一、六个有”的要求。

组织建设上通过不断健全“三会一课”制度，提出每季度一次支委会、每半年一次党员大会、每年一次民主生活会。在全国各分所提出“大党建”的理念，在没有隶属关系的党组织中通过半年工作总结会的机会，开展全国党支部书记工作交流会，自2014年开始已经连续四年，会上总部党委书记以上党课的形式，总结一年来律所党建促所建的成绩，党建与律师业务挂钩的做法，把优秀律师发展成党员的途径，律所党建积极推动当地经济发展的经验。同时律所还紧跟党中央的精神，主动组织讲解学习党纪党规的知识。

处理好四个关系。盈科律所把律师的发展和律所的建设归结为四个关系，即维护法律与维护当事人权益的关系、法律效果和社会效果的关系、行业自律与自由职业的关系、律师与律所的关系。

在解决这四个关系中，他们结合所内律师年龄比例的情况，提出了青年律师的培养计划，建立了青年律师的发展基金和每年创收增长10万元的目标。通过组建青年律师讲师团，开展优秀青年律师巡讲，“盈科微课堂”学习，“未来之星”的评选等活动，有力推动了青年律师的成长，有效把握了律所的发展方向，夯实了律所发展的根基。

2018年10月，郝惠珍参加全国律师行业党组织书记培训示范班暨全国律师行业党校第一期培训班

着重做好五个方面的工作。盈科所党组织，以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好，“五好”为工作目标，确立了责任和任务是要结合律师工作的行业和特点，确保党的路线、方针和政策在律师执业过程中得到贯彻和实施，保证律师事务所的正确发展方向；确保党员律师的先进性和先锋模范作用得以发挥；确保律师工作始终服务于党的中心工作；保证党员律师队伍不断发展壮大；督促党员律师清正廉洁，促进律师队伍健康发展;

多元发展，规范组织建设，做到六到位。

1、组织架构到位。盈科所党建工作通过管委会和党委联席会议制度，重大事项征求党组织意见、重大决策相互通报制度，有效地保证了党组织从有型覆盖到有效覆盖的转变；

2、工作机制到位。通过设立党委办公室和专职党务秘书，保证了党建工作到位；并独创性地提出了“大党建”的工作思路，充分发挥律所总部党建“孵化器”的作用，通过盈科律所北京总部党建工引领各地分所党建工作；通过分类科学管理，以完善盈科党员档案归类，实现了盈科律师的组织管理与律师的执业管理相结合；通过交流提高书记对党建工作的认识，提高党支部工作的水平；为充分发挥民主党派律师参政议政的作用，党委将总部7个党派的40个律师组织起来成立了民主党派联谊会，搭建了党与民主党派联系的桥梁；还组建了工会、团总支、女工委、青工委及各种委员会等群众性组织，通过工、青、妇、的活动，实现了党建带工建、带团建、带妇建、真正实现了党建带所建。

3、阵地建设到位。盈科所按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准加强阵地建设，以在所内营造良好的党建氛围，促进了律所品牌形象的提升。

4、开展活动到位。盈科将党建活动通过制度化、常态化，通过创新党组织活动的内容和载体，将党建学习内容与律师业务挂钩；在“两学一做”中，盈科提出了“两学促两建”，创新了“三会一课”制度形式。紧跟形势结合业务上党课，各党支部还开展了民主生活会，征求党内外律师的意见，特别是民主党派律师的意见；将公益，文娱与党建工作相结合，形成良好工作氛围，律所党建活动增强党组织吸引力和影响力，提高了党组织在律所的威信。

5、组织发展到位。党委提出将优秀律师、党员双向培养制度。通过该项措施，使得优秀律师发展成党员，把律师党员培养成优秀律师，形成好律师是党员、律师党员都是好律师的良好氛围，促进了律师政治素质的提升。

6、经费保障到位。盈科通过党费返还、律所支持、组织补助、党员自筹、建立奖励基金等方式，拓宽了经费来源的渠道，解决了党组织活动经费不足的问题，促进了工作积极性的提升，坚持了党组织活动的新颖性。

律所党建对于律所来说不仅是招牌，是影响力，更是生产力。北京市盈科律师事务所若想在风云变幻、迅猛发展的中国律师界的激烈竞争中独占鳌头，就要将党建文化品牌的发展战略与律所发展战略紧密结合，不断创新。

郝惠珍指出，得益于党建引领而发展壮大的盈科律师事务所，将始终不忘初心，进一步团结和带领所内律师充分参与到我国社会主义法治建设的浪潮中，通过助力国家治理体系和治理能力现代化，在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中发挥盈科律师的作用，进而成为我国法治建设事业的参与者、实践者、奋斗者、贡献者。