日职高质量就业，向市两会献礼

两会期间，日照日报“城市+大学”周刊第一期，以《答好高质量“就业卷”》为题，报道我校就业工作。

学校把职教融进城市发展，实现“同频共振”，主动认领日照市“城市+大学”融合发展的工作任务，大力推进产教城一体化，让学校成为日照经济社会发展的重要支撑”

2023年11月16日，山东省人力资源和社会保障厅对全省151所高校2023届毕业生就业工作进行综合考评，通报了山东省高校2023届毕业生就业工作“红黄绿”亮灯分类评价结果，我校被评为就业工作“绿灯”先进高校。

高校毕业生就业一直是社会关注焦点。在我校，毕业生高质量就业不是停留在纸上，而是细化为一份份具体清晰的责任、一项项切实可行的举措、一个个合力化解的难题。

高质量岗位是稀缺资源，是解决好“有业可就”的首要问题。我校开展“一把手工程”“全员就业工程”，推动就业市场开拓与建设———实施书记校长“访企拓岗”促就业专项活动，先后制定出《书记、院长访企拓岗实施方案》《毕业生促就业攻坚行动实施方案》、开展“访企拓岗”工作，将就业市场开拓、人才供需对接常态化，就业深度合作单位总数600余家。

“万企进校园”为学子就业“搭桥”———在就业黄金期，我校主动出击，全力促进毕业生更充分、更高质量就业。邀请用人单位进校招聘，举办大中小型招聘活动，4次承办“就选山东”等省级招聘活动，生均提供6个以上对口岗位。

我校从不以“数量”论英雄，在其积极牵线“搭桥”的企业中，不乏上海特斯拉超级工厂、上海宝钢股份、山东钢铁、日照钢铁、京东方科技、中海外能源、一汽大众、上汽大众、特变电工、上海迪士尼、北京环球、比亚迪、鲁南制药等规模以上企业、行业龙头企业、朝阳企业和高新技术企业，提供的岗位和毕业生需求匹配度高，毕业生通过校园渠道求职成功率高，目前已形成品牌效应。

多年来，我校始终将“稳就业”“保就业”作为重要民生工程，用心用情谋划，将就业教育、就业引导全面纳入“三全育人”重要内容，全员、全方位、全要素推动就业育人，解决“有业想就”“有业能就”的问题。

推进职业、学业、择业、创业“四位一体”学生生涯规划与就业创业指导体系建设。充分发挥就业指导人员、思政教师、专业教师的思想引领作用，引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观。引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向，尽早投身求职行动。

充分利用教育部“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，建好用好各类课程平台，将就业指导与课程思政、就业实训、素质教育有机融合，建设贯穿人才培养全周期、线上线下相结合的职业发展与就业指导课程。

强化职业赛事活动引领，按照职业赛事活动安排，精心组织，周密策划，做好大赛的宣传、动员和组织保障工作，为学生参与赛事提供必要条件和支持，确保参赛师生充分了解大赛、积极参与大赛，提高就业创业技能。

开展好就业育人第二课堂活动，制定考核措施激励各系负责人或班子成员带头作就业指导讲座，教研室主任、辅导员或班主任给学生作就业辅导。邀请知名专家、优秀校友等作就业指导报告，将个性化指导贯穿始终。

“只有将各项工作做细、做实、做扎实，才能真正有效帮助同学们高质量就业，才能收获自己的成就感、幸福感与自豪感。”谈及就业帮扶工作，会计系朱华东老师深有感触地说。

就业工作是一项系统工程，与招生、教育教学工作相互促进。为扎实做好这项工作，学校建立了招生与就业定期沟通协调机制，积极开展毕业生就业状况跟踪调查、用人单位需求与评价调研，把毕业生就业状况作为学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。

不仅如此，学校还积极完善就业工作考核机制，适时通报各相关单位就业工作进展情况，做到日调度、周汇总、月突破，对就业工作落实不到位的进行通报、约谈。科学设置考核指标，把就业工作作为绩效考核的重要指标，奖惩落实到位，确保责任到人。

为了确保就业数据真实准确，学校还积极做好就业统计自查工作，专题安排部署调度就业核查，安排系、校两级自查，严格落实就业数据统计要求，指导各系部及时跟踪管理毕业生就业信息。对离校未就业及重点群体毕业生开展精准帮扶，指定专人定期联系跟进指导帮扶，先后制定了6项帮扶措施、3项具体要求，确保为每位未就业毕业生再提供有效岗位3个以上，确保有就业意愿的重点群体毕业生于12月31日全部就业。