延迟退休不断“逼近”，我们在恐惧什么？
问：“我当初选择缴纳养老保险的时候，并没有想过会面临延迟退休。如今交了10年了，继续交也不是，退也不是，这该如何是好？”
延迟退休的好处是显而易见的，比如说缓解养老金支出压力，更好的利用人力成本，尤其是在现在高学历人才比例较高的情况下，人才资源不会因为退休而浪费。
另外，还能缓解部分退休老人精神上的空虚，退休后产生“无价值感”的感受。可即便是好处这么说，依旧有很多网友表示不认同。
延迟退休一旦落地后，底层劳动者心情很难受。
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80后的老李，他决定从今天开始好好锻炼身体，养生走起，要不然我太亏了！义务教育、工作分配、福利房一个没摊上，计划生育、结婚涨房价、放开二胎、交养老金、延迟退休全摊上了，还有比80代更惨的吗？最惨怕辛苦交完养老金退休没几年就拜拜了，还是赶紧养生争取花完自己交的养老金吧！
小柳说都不退休，老一辈哪有时间帮带小孩，年轻人更不敢生育了。
据不完全统计灵活就业人员参加医保和养老保险的比例不足30%，也就是说大概有70%的灵活就业人员是自己选择养老，并不参保缴费。
假如延迟退休落地，可能会出现越来越多的年轻人选择放弃参保。而那些高于60岁，但没有工作的灵活就业人员或将坐等退休，也不去参保。
对于企业职工来说，没有选择参保不参保的自由，按照社会保险法规定，用人单位必须为劳动者参加社会保险，其中就包括养老保险。
可是，灵活就业人员属于自愿参保，如今互联网的发展造就了一大批新时代的灵活就业者，他们主要是90后、00后，是延迟退休的主力军，也可能是放弃缴纳参保的人群。
延迟退休是必然要发生的，就看最终能用多少年的时间，来延迟多少年。而渐进式的方式是否能够真正做到了缓慢，但是，即便是再慢，80后的人群也会赶上。
其实，延迟退休不可怕，可怕的是毕业就失业；可怕的是35岁的失业危机。
从公务员、事业单位招考，到企业的招聘启事，无不硬杠杠地写着“35周岁以下”的硬性要求。不光是找工作、换工作的过程中会遭受“35岁+”的歧视，就连有份工作都成为难题，比如华为爆出的裁掉了35岁以上的员工，大企业尚且如此，更别提更加看重人力成本的小公司了。
关于延迟退休，你怎么看？欢迎留言讨论。
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