二是高技能人才的“天花板”被打开了：根据意见，聘用到特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定。上升通道打开后，会鼓励更多劳动者去钻研技术、提高技能。
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新“八级工”要来了！浙江试点企业已公布
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人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），宣布了新“八级工”制度。
这个制度离我们很近：4月29日，浙江省人力社保厅网就公布了关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知，还列出了15家浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。
这份名单中，有部属企业3家，省属企业2家，入榜的均为知名企业。
“八级工”重现江湖，意味着什么呢？先从“八级工”聊起。
在计划经济年代，这个词可是响当当的。如果有人被介绍说他是八级工，往往会引来周围人一阵羡慕。当年哪怕大型工厂，能评上八级工的，也不过寥寥数人，但就这几个人，却能撑起工厂技术的一片天。
追根溯源，老“八级工”制度其实是一种工资等级制度，也就是按照生产劳动的复杂程度和技术的娴熟程度，将工资分为八个等级。
“八级工”不但意味着高技术，还意味着高收入。有位当年的八级工曾回忆：1959年时，一级工每月32元，八级工每月108元。
改革开放后，随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制建立，产业工人的技术等级对工资结构的影响逐步弱化，八级工渐渐“淡出江湖”。
上世纪80年代，老“八级工”制度简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这样就形成了“五级”技能等级，并一直实行到这次新“八级工”制度出台前。
什么是新“八级工”制度？
从高到低依次是：首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。
新“八级工”制度，其实就是在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
那么新老“八级工”制度之间，有什么区别呢？
总的来说，是“形似而神不似”。
老“八级工”制度是一种工资等级制度；新“八级工”制度则是为了适应高质量发展需要，重构的新职业技能等级体系。
在这方面，浙江很早就进行了尝试。
2016年，在浙江省第43届世界技能大赛参赛表彰大会上，汽车喷漆项目金牌选手杨金龙，被省人社厅直接认定为特级技师，成为浙江乃至全国首个特级技师。
对技能人才来说，实行新“八级工”制度，意味着什么？
不妨从前段时间衢州发生的一件事说起：今年4月，硕士毕业的31岁中专教师祝太富，拜中专毕业的28岁的车工周冬兴为师，学习各种实际操作技能。
虽说周冬兴才28岁，但他已是高级技师。
如果按照“五级”技能等级，周冬兴虽然离退休还有30多年，但在技能等级这条路上，已经遇到“天花板”了。
职业发展中过早顶到“天花板”，曾是高技能人才的普遍烦恼。
实行新“八级工”制度后，对技能人才来说，有两个好处：
二是高技能人才的“天花板”被打开了：根据意见，聘用到特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定。上升通道打开后，会鼓励更多劳动者去钻研技术、提高技能。
4月20日，十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国职业教育法》，并于5月1日起施行，新法明确提出了“建设教育强国、人力资源强国和技能型社会”的愿景。
近年来，我们一直在努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，重构新“八级工”制度，只是其中一个环节。
转变经济发展方式，必须更多地依靠提高劳动者素质和人力资本创新来实现，产业结构调整需要一大批高素质技能人才。这也说明，对加强技能人才队伍建设，今后将会越来越重视，这也意味着，技能人才的经济和社会地位将水涨船高。
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来源：政已阅微信公众号 记者 黄宏，版权归原作者所有。
编辑：薛妍辰
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