最有品味的职场穿搭指南

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事情是这个样子的：2013年6月，霉霉Red Tour巡演到丹佛时，一名叫大卫·穆勒（David Mueller）的乡村音乐电台DJ，参加了演唱会，却在见面合照时动起了歪念头，将手伸进霉霉裙底摸她的臀部......由于见面会后面还有很多人等着和霉霉合照，所以霉霉当时没有直接揭发他。

合影结束后，霉霉告诉了自己的保安团队和妈妈，保安团队和这名DJ进行了当面对质，将DJ和他的女友赶出了活动现场，并永久禁止这名DJ踏入霉霉的演唱会。

 这件事很快也传到了该DJ工作的电台，电台随即将他开除，不仅丢了原本高薪的工作，他也名声扫地，之后很难再在业内找到工作，不过当时在整个过程中，霉霉的团队并没有进一步追究，一切都是连锁反应，只能说美国在这方面还是挺完善的。

因为为此失去了工作，这家伙忽然反咬一口，在两年后否认了性骚扰一说，还把霉霉、霉霉妈和之前工作的电台告上了法庭，起诉他们诽谤，索要300万美元的赔偿金...

在庭审现场，我觉得霉霉的回答，非常完美，而且对方辩护律师的很多问题我觉得非常无耻（当然这是人家的职业和职责），完全利用女性迷惑，不确定，自卑或者羞愧心理，自责心理等步步紧逼。这也是职场性骚扰女性常见的一些疑惑。

对方律师：Mueller说他的手是不小心碰到了你的身体，感觉好像是肋骨，碰到了你的身后，或是手，或是手臂。

霉霉：他没有碰到我的肋骨，他没有碰到我的手，他就是摸了我的屁股。

对方律师：我们从你和Mueller的合照上没看出任何明显的非礼行为。

霉霉：照片里显示的就是他的手掀开了我的裙子，直接放在我的屁股上。就算你问我无数遍，我的回答也永远都是这个，我可从没有改过自己的口供（讽刺那个DJ更改口供）。

对方律师：你会不会认错人？

霉霉：我绝对不会认错这个男人，就算没有那张照片作证，我也可以从一千人中把他揪出来。

对方律师：你亲眼看见他对你做出这一动作了吗？

霉霉：当然没有，老娘的屁股长在背后（我的眼睛又没长在屁股上）。

对方律师：为什么现场没有人清楚看到有人摸了你的臀部？

霉霉：能清楚看到他摸我屁股的人，大概只能是趴在我裙子下面的人了，但我们可没有在裙子下面安排人。

对方律师：如果真有性骚扰事件发生，你的保镖本该阻止，你是否责怪他没有阻止这样的事情发生？

霉霉：我不怪我的保镖，我只怪你的当事人把他的咸猪手伸到我的裙子下面摸我屁股。（律师也是奸诈，企图转移目标）

对方律师：被非礼了，你本可以叫停啊（我被骚扰了还是我的错了？！）！

霉霉：那怎么不叫你的客户跟老娘正常地好好合个照？

对方律师：DJ很惨，为此丢了工作，你怎么想（企图引起受害人自责）？

霉霉：我不认识他。我绝对不会允许你，以及你的客户（穆勒）认为这是我的错，因为这不是。

霉霉的律师表示，

“Taylor Swift这次选择站出来，因为她希望能为所有遭遇职场性骚扰的女性争取权益。如果连她这样的明星都觉得站在公众面前控诉自己被性骚扰是件难以启齿的事情，那么我们还指望谁？”

霉霉用自己的行动捍卫自身权利，绝不与这种恶意猥亵案件妥协！ 霉霉也希望更多女性可以因此而明白：面对性骚扰，你也可以说不!

什么是职场性叨扰?

NO!

什么叫性骚扰，比起那些明确的要求，要挟，强来。那些隐晦的，似有若无的试探，更让人恼怒和无从着手。据说经历过职场性骚扰的比例高达40%以上，实际情况或者更高，你甚至很难找到一个说自己完全没有经历过咸猪手的女人。初入职场的女孩，不知道你们是否经历过这些情况：

会有男上司，男同事，在进电梯，上楼梯的时候，手揽住你的腰（这时候你觉得他绅士，或者至少还算在礼节中），然后手看似无意的滑下，略过你的屁股，你感觉被冒犯了，但似乎又说不出什么；

第二次，他再一次故技重施，手又一次不经意的划过你的屁股，但是你又疑惑，刚才真的发生了什么吗？是自己多想了吗？是不是太小题大做了。

第三次，他还没动，在某一个封闭的空间，你几乎已经预感到又一次的“似有若无”，果然，一切在意料之中，又“不经意”的划过你的腰，在你的屁股上停留，一股怒火在你胸中升腾，你明确的知道发生了什么！！你被气愤涨红了脸！

怎么办？现场喝止吗？那个动作转瞬即逝，快得都可以当做没有发生过，人家也没有进一步的举动，脸上一脸若无其事，你喝止什么？如果你严厉的提出来，对方可能会很无辜的说，什么啊？哎呀你想多了？什么都没有啊！如果你一定要开撕，对方接下来还说不定会散布谣言，那谁谁，她还以为我要对她怎么样呢？其实根本就没有，帮她拿了一下包而已！

诸如此类，还有那些：和你谈工作的时候，手环过你的肩膀将你环在怀里，过分的贴近你的身体，气息冲鼻而来；

并不和你很熟，却自顾自的的强行拥抱；

摸你的头发（是的，你经常会疑惑，会问自己，摸头发也算性骚扰吗？是的，只要是你不情愿的。

这些行为，说是骚扰，又好像不算。可是一点一滴，对被骚扰者都是折磨，而且不论男女，都有可能成为被骚扰的对象。所以，大家可以将这一点定为被骚扰的判断标准：Unwanted。简单说只要是你不喜欢的亲密言行，在明确说明后对方还不收敛，那你就可以断定，你被性骚扰了。

有时候即便并没有发生什么，但是，这些事情，却会让你这一天过得很糟糕，像是有苍蝇如鲠在喉，轻易的抹去了你在工作中获得的那点价值，那点成就感，一天的辛苦努力和价值感被一股无法抹去的憋闷和恶心所代替。我到底做错了什么？！

1、Offering benefits for sexual favor交易骚扰

提供好处，面试，升迁机会。比如去年爆出来的民生银行女实习生被要挟，要么上床要么走人；这种赤裸裸的交易是最好判断的，一般是上司，客户，手里握有资源的一些人。

2、 Unwanted sexual advancements 非自愿骚扰

这个名字是我翻译的，一时找不到合适的词。我们上面所说的那些你感觉难以判断的一切，都属于这个类别，外企有明确的规定：Unwanted，判断标准就是，只要你不喜欢，对方还不肯停止，那就是性骚扰。强行拥抱，壁咚，哪怕是摸头发，在职场上是 100% 的 Sexual harassment！

3、 Visual Conduct 视线骚扰

这种很简单，赤裸裸的眼神看着你的胸部，大腿；各种挑逗自认为魅惑的眼神看着你，以及，长时间无必要的注视和打量都算。

4. Verbal Conduct 语言骚扰

中国，尤其酒桌上，就是有这种荤段子文化。男人们，包括一些有点年纪的女性都很热衷的参与进去，开着大尺度的玩笑，大家嘻嘻哈哈的，初职场的小姑娘其实也听懂了，脸红扑扑的不知道该说什么。放心，他们就要这个效果，这就是性骚扰。你的脸红，窘态，都是他们这个游戏的一部分，你要是不为所动，他们就没意思了。

还有比如反复要求约会；一言不合就开黄腔；自顾自在你面前谈起自己的性事；不恰当滴点评同事的身材、穿衣；发黄色短信邮件、图片；都是证据确凿的性骚扰！

5. Physical Conduct 身体骚扰

各种类型的身体接触，摸大腿摸胸，这都可以告他猥亵了；以按摩的名义接触你的肩部、脖子；搂抱，坐在你的腿上，性骚扰；抚摸你的秀发，性骚扰；或者靠得特别近，气息可闻，让人极度不适，性骚扰！

6. Threats威胁

还有一种，施暴者并没有肢体接触，甚至也没有语言骚扰，他就是约你出去，然后你没答应。他就丢了一句：你等着 ，这就不要怪我了！之类威胁的话。

这里引用一段知乎日报的说法：

性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓，都算是性骚扰。性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰、语言骚扰或者是书面骚扰（微信邮件等） 。

如何面对职场性骚扰?

NO!

面对性骚扰，受害者的应对策略：

态度坚定，严词拒绝

首先，如果你觉得确定发生了性骚扰，不要否定自己，不要污名化自己，不要觉得，是我穿得太那啥了吗？是我不对吗？一般情况下，只要你正常职场着装，问题不在你身上，不要污名化自己。你所要做的，是保护自己，那就一定要及早的，态度坚定，严词拒绝。为啥，这些人其实都是怂货，他们之所以这样一点点的占你的便宜，就是在试探你的底线，看看他们可以占到多少便宜。

如果你软弱，他们很快就觉得从你身上可以揩到更多，或者认为你是：合适的下手对象。对不喜欢的身体接触，直接了当的尽早表明态度，记得，态度要不卑不亢，不要带有任何情绪和撒娇的意味，比如，不要说：X总，不要这样嘛~。这很容易被对方误会为在打情骂俏，你的反应其实正中对方下怀；也不要面红耳赤不知所措，他正从你的窘态中享受你害羞调情的快感呢。

严正的，严肃的，略带一点点愠怒的说：请您不要这样，或者，请不要碰我。如果他还装腔作势的打哈哈，说，啊没什么啊，开个玩笑啊，怎么这么开不起玩笑。你就继续严肃的说：是的，没错，请不要碰我，记清楚了。一般怂货基本就不敢了。

避免可能出现失控场面的情形

算我们提倡，对职场性骚扰说不！但是，谁能随随便便就撕逼啊。且不说那些随之而来的污名化谣言和标签，工作了那么久积攒的业绩，眼看就有眉目的项目，舍不得的团队和同事，自己喜欢做的事情，兢兢业业积累的职业生涯，总不能让一个老鼠直接坏了一锅粥吧，除非必须鱼死网破的时候。所以，大家尽可能的做好防范措施，尽可能避免一些骚扰发生的可能性（工作真是real难啊）。

下班时间，不要答应对方的邀约；

工作中，尽量避免和对方单独相处。约谈事情，约在大堂不要约在房间；尽量避免在出差的时候晚间进入对方房间或者让对方进入自己房间；

不要给上司或者男同事和你谈心的机会，比如他老婆不理解他，等等，你若是表现出善解人意或者积极参与，很容易被他当做可发展的对象。

保留证据，该撕逼就撕逼

年初的民生银行事件最后是通过社交媒体发酵，单位经过了包庇，媒体和社交网络压力，保大局开除解决问题的。虽然哪里都有问题，但是相对来说，外企体制要相对好一些，企业反馈和态度基本都是可期的。

如果你觉得一份工作受到的骚扰已经严重干扰到你的正常工作，处于一种沟通、无法解决的状态，或者你已经成为受害者（比如被灌酒后占便宜等），那么该提交证据就提交证据，对于这方面制度较为完善的企业，如果你提交证据，一般都会进入处理流程；截图保留微信聊天证据，收到威胁或者骚扰的时候对谈话内容打开录音等都是必要的措施。

反而，体制内单位是性骚扰的重灾区和盲区。体制内单位一般都没有完善的女性职场保护以及防止性骚扰的条例，而在这种环境里，女性更容易被污名化。她平时穿得那么风骚，一看就不正经等谣言，最容易在这种环境里流传；她那么大年龄了，真是爱幻想，还以为我要占她便宜呢，哈哈~~相反你会处于一种投诉无门的状态，每个人都一脸正经，但是没有人会将这件事提在桌面上解决问题，甚至“性骚扰”三个字在这种环境里都是一种敏感的字眼不被提起。这种情况，怎么说呢，能保护则保护自己，不能保护就撤退呗。

辞职也是一个选择

每个人的性格和承受能力不同，而且每个单位的制度也氛围也不同，当你觉得愤怒，无法忍受，沟通无法解决，反馈无门或者无效，也没有必要去强行撕逼，不是每次撕逼或者维权，都能获得妥善的解决，而且当事人的身心和时间消耗巨大。

如果一个单位实在无法在这方面给你一个安全和舒适的待遇，它的平台也许也并不值得你去全力以赴闯一个未来，没有一份工作值得你用尊严和身体去交易，没有一份前景需要你用身心重创来换取，离开也是一个明智的选择！

其实现在不止女性，男性也一样会遭受到职场性骚扰，所有一切都如上。昨天看到这则新闻，忽然觉得一定要说点什么，有感而发。以上。

就酱

么么哒

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