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人民法院报 | “诉源+执源”治理两手抓、两手硬
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2023年第134期▼
浙江龙游法院联合多方力量诉前化解涉及同一公司的43起系列劳动争议纠纷案，执行前再发力让140余名职工顺利领到经济补偿款——
“大家领到经济补偿金，也陆续找到了新工作，开启了新生活。”今年7月14日，在浙江省龙游县人民法院民事审判庭法官徐宇娟集中回访时，小吴喜悦地分享近况，“我因为之前维权的经历，在新公司兼顾人事、法务的部分职责，有机会希望能向您多多请教法律问题。”
小吴合法权益的保障，得益于龙游法院能动靠前，诉源与执源一体推进。不久前，徐宇娟与龙游县劳动仲裁委员会仲裁员、调解员等人的齐心协力，妥善化解涉及同一公司的43起系列劳动争议纠纷案，后续还未进入劳动仲裁程序的100余名员工，也得以参照同样的方案安置。
企业停产职工要说法
凯荣公司（化名）是当地一家规模中等的制造型企业，近年来，因面临政策、场地、资金、销量等多重压力，濒临停产停业。今年1月，公司在厂区张贴了停业公告，称公司难以为继，要求员工做好收尾工作后便无须再来。
看到公告，员工们变得紧张焦虑，“这是通知我们被辞退了？”“走可以，走之前是不是有经济补偿？”“是啊，全家人的生活需要我维持，这可如何是好？”议论过后，员工们主动找公司谈判，要求公司支付经济补偿金。可公司却表示资金紧张，无法支付经济补偿金。
“工作莫名丢了，找新工作也需要时间，没有经济补偿，很多同事甚至难以维持生计，我们需要一个说法。”谈及被辞退，员工小吴显得格外激动。与企业谈判失败的他，选择了向劳动仲裁部门寻求帮助。考虑到人多力量大，小吴还劝说其他同事一起申请仲裁，希望借此给公司施压。于是，共有43人提出了仲裁申请。
诉前多方参与两次调解
因涉及人员多、波及范围广，且事关民生福祉、营商环境，龙游县委、县政府迅速启动了应急预案机制，法院、仲裁委、发改局、经开区等单位共同参与。作为劳动仲裁委共享法庭的网格指导法官，徐宇娟多次来到仲裁委，与其他单位成员翻阅案卷、联系当事人、走访企业，详细了解事件原委，精准归纳争议焦点。
“诉源治理取得阶段性成果，执源治理工作也不能落下。”徐宇娟深知，如果这43起经劳动仲裁调解的案件没有如期兑现，员工们只能申请法院强制执行，这将造成前期时间精力白费、程序空转，加上系列案件执行难度大，员工期待极易落空，可能会引发更大的矛盾。
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