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变堵为疏 · 支配型员工激励锦囊 · 第六计
前言
与老虎型员工存在异议,激励无法继续进行怎么办?
老虎型员工有些独断,难免会与管理者之间存在异议。存在异议不仅会影响工作和执行的顺利开展,还会直接影响到管理者与老虎型员工间的关系。
这时,管理者该怎么办呢?以上这些错误的做法都可以用一个字来概括,那便是“堵”。但这种情况下,堵不是办法,疏方能化解。
干将绝非天然生长!干将是持续激励而出的!
所谓的持续绩优,皆为持续精准激励之结果。
员工激励成为管理者每天必须要面对的重要棘手的管理实践课题。
如何快速识别不同下属们个性特质?
如何有效帮区分不同类型下属需求?
如何快速有效地因人而异地激励鼓舞下属,主动积极改变自我的方法和技巧?
工作中与老虎型员工存在异议,对其激励无法继续进行该怎么办?
老虎型员工的个性特质一般有些独断,比较倾倾向于坚持自己的主观想法和意见,因此难免会与管理者之间存在异议。
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