放假通知！
七八月是学生的天堂
却是打工人的地狱
因为我们没假放!
尤其是今天周二
小圆就更不想上班了
(其实是每天都不想上班)
但是熬过了8月
咱们就有假放了
啊我心爱的中秋节和国庆节
他们要来了!
快来跟小圆看看具体的放假安排
中秋节放假安排
9月10日至12日放假
共放三天
不调休哦~
图源中国政府网
国庆节放假安排
10月1日至7日放假
共七天
10月8日至9日
虽然是周末
但是要调休
还得上班
图源中国政府网
这样算来
过了中秋和国庆
2022年就没有法定节假日了
悲从中来呀
大家现在就可以计划好
这两个节假日要去干什么了
差点忘了
2022年打工人还有一个假期
猜猜看是什么?
没错啦 是年假
还带薪哦~
一起来看看吧
带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假;
工作已满10年不满20年的，有10天年休假;
工作已满20年的，有15天年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
图虫1017717145462898733
年假相关问答
连续工作1年以上(既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间)。
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x员工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
图虫1366561269715959812
除符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的寒暑假、事假、病假之外，不可以用其他假期替代年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
单位和职工存在年休假纠纷的，职工可向本单位劳动争议调解委员会申请协商调解解决，协商不成的，一是可向所在地劳动监察部门举报;二是向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
图虫1019519597209452557
小圆现在还没有休年假的资格
但是 如果屏幕前的你可以休
那正好可以趁年假
去自己想去的地方啦
-END-
右下角，您点赞和在看
小编工资涨2毛
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