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中秋国庆假期临近了

今年的八天不够玩

大家还可以休个年假拼成超长假期

那有些刚入职新公司的

小伙伴也想休年假

问题来了

入职新单位，能休当年年休假吗？

随宝一起来看看

职工带薪年假

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：

• 5天(工作满1年不满10年的)

• 10天(工作满10年不满20年的）

• 15天(工作满20年的)

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

所以，符合条件的小伙伴，就可以拼成超长假期！

入职新单位，能休当年年休假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

图虫:ID -1242600559319318530

职工申请年假，单位可以不准假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。

年休假可以多退少补吗？

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。

图源图虫创意（900852158983831570）

不申请年休假，是不是就没有了？

不存在哦！

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。

因为工作没空休年假
可以安排工资补偿吗？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

摄图网 ID：402443606

你们今年的年假休了嘛？

都有多少天呢？

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也可以和中秋国庆“拼”成超长假期

假期有了

大家计划好去哪玩儿了吗

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