阿里“灌酒性侵”事件后续：“破冰文化”疯传，高管引咎辞职！
来源：新浪微博、澎湃新闻等
8月7日，一则反映阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害的文章在多个平台上传播（参考阅读：一大早，被阿里巴巴的这颗瓜恶心到了！）。事件发酵后，多方相继回应。
其中，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
由于文章涉及“陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家猥亵”等内容，8月8日早间， 济南华联超市有限公司通过微信公号声明：就“华联超市员工涉嫌侵害他人”事件，华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
据文章描述，济南出差期间，这名女性员工的领导曲一趁她醉酒，偷办酒店房卡，多次进入房间对她进行侵犯。7月28日，员工醒来后报警，警方到现场后调取了监控，“在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了24小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。”
8月8日，济南市公安局槐荫区分局表示，目前，分局对于“阿里女员工被侵害”警情正在积极调查取证，警方调查侦办结果将及时向社会通报。
另一方面，文章所描述的公司内部维权过程亦引发舆论关注。
澎湃新闻稍早前报道提到，7日晚，阿里巴巴创始员工之一蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。独立调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
另据21世纪经济报道消息，阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红也在内网表达了对此事的震惊，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”她还透露，对于此名女员工所陈述的案件正由济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司已经对被举报员工曲一（王成文）进行停职处理，正在等待警方调查结果。报道称，阿里该名女员工从8月2日起，已将自己遭受侵害的事件报告了其所在事业群即阿里淘鲜达的多名领导，提出开除施害者王成文的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。
当事人方面，济南华联超市的涉事男子8月8日下午对澎湃新闻称，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”
澎湃新闻注意到，8月8日开始，媒体发起了数项关于职场酒桌文化的投票。
如何看待职场应酬中的“喝酒文化”？目前由华商网发起的投票中，387人表示“强烈反对，文化糟粕，职场霸凌”，5人投给了“支持，确实很多事情喝酒就能解决”，另有65人认为“分情况，适度可以，犯罪不行”。
“我国悠久的历史中，有些酒俗留传至今。但在生活中，拼酒、灌酒、逼酒、酗酒司空见惯，这些变了味的‘酒桌文化’，既是浪费陋习，更是社交负担。”在@21世纪经济报道 发起的投票中，382人支持职场中的酒桌文化，“有利于维护职场关系”，6376人则表示反对，“强制喝酒是职场霸凌”，另有340人表示无所谓。
在@21世纪经济报道 发起另一项关于“职场中女性如何防范被侵害？”的投票中，584人认为要坚决拒绝不合理要求，175人认为要第一时间通过合法途径维权，130人认为应避免深夜聚餐等应酬。
另一方面，2018年豆瓣小组上吐槽阿里巴巴集团丑陋的“破冰文化”的网帖再次被网友翻出，并窜上了热搜。
对此，阿里集团再次矢口否认，进行了屁谣，哦不，辟谣：
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里还将开展三个方面的反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，联合倡议建职场反性骚扰制度，严查事件过程，这一倡议一度登上微博热搜第一位。
阿里巴巴公布人事处理决定：
业务总裁引咎辞职 涉嫌男员工永不录用
张勇在内部公告中表示，该事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
阿里巴巴宣布了一系列人事处理决定：
关于涉嫌男员工：
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
关于所在业务的负责人：
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
关于集团HR：
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为：在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。张勇称，“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事曝光，尤其是阿里巴巴内部冷漠对待，未及时处理等情况更是让舆论哗然。在事件曝光之后，8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖称，用“震惊、气愤、羞愧”，表达对这一事件的感受。张勇还表示，“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”
8月8日午间，济南槐荫警方在官微发布通报称，正在积极调查取证，调查侦办结果将及时向社会通报。同时，阿里巴巴内部也已成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
6000名阿里员工发布联名倡议
除了上述人事处理决定，内部公告显示，阿里巴巴还将开展三个方面的反思和行动：
第一， 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
第二， 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
第三， 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里巴巴女员工被侵犯事件在这个周末迅速发酵，也引发了对女性员工权益保护、职场潜规则等问题的讨论。8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。值得关注的是，这一倡议一度登上微博热搜第一位。
图片来源：微博
在倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
而对于这一事件，部分公众人物也开始对阿里女员工被侵害一事发声，香港著名演员李若彤在微博上表示，阿里女员工所遭遇的不是简单用“职场陋习”“酒桌文化”轻轻带过，是必须严肃对待的事情。此外，央广网评发表评论称，这起事件之所以能引起广泛热议，正是因为其背后的职场潜规则，严重冲击了公众的价值观和道德观。酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气的盛行，将酒文化变成了“利益输送”的渠道，甚至变为了职场“潜规则”乃至违法犯罪的途径。看似只是吃吃喝喝，实则可能会突破法治、道德和人性的底线。
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