来源：警界那些事儿

到年底了，各种检查、考核、评比又来了。小伙伴们是不是都愁眉苦脸呢？

上级来检查，有一项重要内容就是查看各种记录和笔记。党委会记录、中心组学习记录、支部活动记录、党小组活动记录，还有党员的个人学习笔记。

组织上这一块，也许无可厚非，要求的规定的动作，应该做，也应该做好。而党员学习笔记呢，有些要求比较好笑。本来，学习笔记，就是记录学习情况、会议情况、活动情况等，除了所谓的“规定动作”，其实大可有党员自己来决定写什么、怎么写，当然，这一切的前提是，讲政治、按要求、不违规。

但现在大不同。要求必须按照最后来检查的内容进行记录。这样，只好准备两个本子，一个本子记下平时学习、工作、活动的内容，另一个本子，就要在检查前，按照要求进行整理。这样，才能符合检查的内容和要求，否则，写了也是白写。

当然，这个过程是“痛苦”的，因为一下子要突击写很多东西，累得眼花手疼脖子酸。

但这是一定要做的，因为现在的“痕迹管理”要求很严，如果一旦某个地方某项工作没有“留痕”，恐怕不仅仅难以过关，还可能收到处理，严重的，会有各种纪律处分跟着。

有一个单位的一个朋友有一天跟我“吐槽”，说上级巡视检查，要求把几年前的各种记录本和学习笔记拿出来检查。组织的相关工作记录，如果找一找，可能还会有，但是个人的学习笔记，谁能保留那么多年呢？当然，有的人会保留，这是例外。大部分人可能认为没有什么用，都会扔进垃圾堆，或者按照要求销毁。

所以，朋友告诉我，为了检查“过关”，他们都要“集中精力”把几年前的笔记“补好”，否则，就要被通报批评或者处理。

不知道这样的要求出于何种目的。与其浪费时间补笔记，还真不如认认真真做好当下应该做好的事儿。

还听说，现在上级发的各种文件，下级都要进行学习传达贯彻落实，标准就是有没有“留痕”，比如是否做了记录，是否开了会，是否转发了文件，等等。因为上级来检查，看的就是这些东西。

上级的要求指示，应该而且必须学习传达贯彻落实，那么是否就只能看各种记录文件齐全就算真正的学习传达贯彻落实了？恐怕不是。如果这样，那下级就很好“应付”，只要转发了文件，开了会，做了记录，就万事大吉了，根本不用考虑怎么去落实，怎么去解决问题，怎么去见到实效。

对于“处处留痕”的问题，其实中央也察觉了，因为这是一种新的形式主义和官僚主义，说重一些，恐怕也是另外一种形式的“腐败”。

这不，就在11月26日下午，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。总书记在主持学习时特别提到了现在比较普遍的一种管理方式：“痕迹管理”。他指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。

对于基层来说，特别是市县以下的基层单位，主要精力就是在执行和落实上，如果成天想着怎样应付上级的“留痕”检查，哪还有时间和精力去想事儿、干活儿？

总结一下：

1、“痕迹管理”并非一无是处，而是应该科学合理地要求和执行。

2、处处留痕，并不能证明干了工作，有了政绩。

3、无谓的“痕迹管理”能够少些再少些，不必要求所有的工作都“处处留痕”。

4、“重实干、强执行、抓落实”，不是喊在口头上，是要落在行动上，见到实效上。

好吧，希望每一个接受检查的小伙伴，都能顺利过关。

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