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日前，通州区劳动争议调解委员会荣获“北京金牌劳动人事争议调解组织”称号。

近年来，通州区依托三级服务体系，充分发挥多元调解机制，积极推进工资集体协商、欠薪问题解决、劳动纠纷调解等重点工作，推动矛盾纠纷就地调解，让“矛盾结”变为“和谐扣”，推动“三大三强”活动落地落实。

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下午3点，在劳动争议调解中心，张女士和用人单位就拖欠工资的劳动争议进行调解。

调解员对申请人和被申请人分别了解情况，进行了反复沟通，最终双方达成一致调解意见，并签订调解书。

通州现有101家劳动争议调解组织。其中，区劳动争议调解委员会是全区唯一一家区级劳动争议调解组织。

区劳动争议调解委员会组建专业化调解员队伍，积极为职工提供劳动争议调解、法律咨询、法律援助、普法宣传等服务。

区劳动人事争议仲裁

立案调解庭副庭长梁田介绍，

如果能调解成功，在案件开庭之前做到案结事了，对双方当事人来说既节省了时间成本，而且矛盾不会更加尖锐。同时，我们也可以把案件化解在争议的前端源头，不需要耗费更多精力来审理案件。

区人力社保局积极践行“三大三强”活动精神，充分发挥金牌调解组织的示范引领的作用，自成立以来共调解成功案件11257件，惠及20791名劳动者，为劳动者挽回经济损失4.12亿元，充分发挥了劳动争议调解六方联动机制的作用，成为通州区社会矛盾多元调解体系的重要组成部分和社会服务管理创新的重要内容。

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