“纯正基层风气，关键要走好群众路线，把‘监督探头’向基层一线延伸，推动部队风气向上向好发展……”近日，在浙江总队绍兴支队，一场围绕“如何抓好基层风气建设”的体会交流正在如火如荼开展。

 20世纪60年代初，浙江省诸暨县（现诸暨市）枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的“枫桥经验”。随着一代代枫桥人持续守正创新，新时代“枫桥经验”写进了党的二十大报告。驻守枫桥的绍兴支队诸暨中队注重用好驻地资源，不断创新工作方法，探索形成了“小困难不出班排，挠头事不出中队”的军营版“枫桥经验”。在这其中发挥重要作用的，当属助力实现情况直通、呼声直达、问题直纠的基层风气监督员。

“基层风气监督员是感知一线风气动向的‘观察哨’，部队作风风气好不好，他们最有发言权。”绍兴支队党委“一班人”坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待基层官兵，区分层级把事务决策权、管理权、监督权还给基层，推动一级把好一级关口、一级对一级负责。据此，支队梳理出一整套基层风气监督员职责清单，明确监督内容和组织方法，帮助这支“监督大军”适应岗位、担起责任、主动作为。同时，支队还将基层风气监察联系点工作落实情况作为单位评优评先的重要参考，大力褒奖认真履职尽责的基层风气监督员和为其开展工作创造良好条件的基层单位，调动激发各级纠风除弊、正风促建的工作积极性。

“信任不能代替监督，要提高监督质量，最有效的方法就是报实情、办实事，把‘较真’进行到底。”该支队基层风气监督员张家祥说：“在去年的群众性练兵比武中，我同另外10名基层风气监督员参加支队考评组。考评中，我们放开手脚、大胆‘挑刺’，确保考核全程‘不掺水’，提高了监督工作对战斗力建设的贡献率。”

近年来，该支队基层风气监督员积极融入遂行任务、比武考核、物资采购、警士选晋等开展伴随监督，在揭露矛盾问题、纠治不良风气、纯正政治生态中发挥了应有作用，受到广大官兵的一致好评。

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