聚焦市“两会”丨我社市政协委员积极参与联组讨论

2月21日上午，市政协十五届五次会议举行联组讨论。我社市政协委员与教育二组界别小组共同围绕如何进一步做好我市人才工作，积极建言献策。

市委常委、组织部部长钟关华，市政协副主席、社市委主委叶正波出席活动。

会上，张立央、阮殿波、施惠祥、季蕴辛、励佩珍等5位委员代表九三学社界别小组先后发言。

张立央：宁波市政协委员、市应急管理局总工程师

安全生产技术人才是我市加快培育“246”万千亿级产业集群的重要支撑。当前我市一方面缺少高水平安全生产技术服务机构，另一方面也缺少具有一定安全技术的人才。为此建议：

一是建立高层次安全科技支撑机构。整合宁波工程学院和中国安科院宁波分院力量，在甬江科创大走廊核心区域兴建实体化的安全生产科技支撑机构。

二是加强政策扶持力度。出台化工等紧缺行业人才毕业留甬安置补助等政策；取得注册安全工程师等资格证书享受职称评定、资金补助等优惠政策。

三是加强职业技能教育培训。引导高校、职业技能学校开设安全工程类专业并加大招生力度；加强校企合作，提高各类在职作业人员能力素质。

阮殿波：宁波市政协委员、宁波大学机械工程与力学学院特聘院长

近年来我市出台了多份重磅引才计划，但在高层次人才引进政策的管控方面仍存在一些问题，为此建议：

一是优化引才制度。我市在人才引进补贴方面投入了“真金白银”，但大多为短期的财政补贴。引进初期的政策红利享受结束后，待遇往往急剧下降，造成人才流失和财政资金浪费。建议政策补贴和各单位引才费用分开实施，避免赚取政策红利的不良现象。

二是重视人才留甬。市区商品住房价格近年增长较快，购房补贴政策跟不上房价增长导致青年人才流失，建议针对特定人才适度降低首付款比例。

三是建立双“重”政策。对本土人才培养的重视程度不足，建议“重外部引进”与“重本土培养”双管齐下。

施惠祥：宁波市政协委员、宁波海关卫生检疫处处长

目前宁波海关有我市一流的科研、检测设施设备，涵盖各类商品检测、卫生检疫、动植物检疫等领域，也有众多重点实验室。但近年来在全国的抢人大战中，作为中央直属在甬单位，在博士等高层次人员招录中，却遭遇瓶颈，往往招不到人、留不住人。

按照我市相关规定，招录博士等人才有两笔资金补助，分别是约15万元的安家费和约20万元的购房补助。上述政策适用宁波地方的企事业单位，但中央在甬单位招录的同等次高级人才，却无法享受这些待遇。

这些高级人才同样也是生活工作落户在宁波、为宁波服务的，建议地方对相关驻甬单位在人才政策上一视同仁，给予配套政策和资金支持。

季蕴辛：宁波市政协委员，宁波市第一医院内科系主任、精神卫生科（中西医结合科）主任（兼）

中小学专职心理教师在学生日常心理健康维护中发挥了重要的作用，但我市现状不容乐观，主要包括配备不足、职责不明、能力不强、机制不全等。为此建议：

一是增加人员配备。按照市教育局2020年出台的《关于加强中小学校心理健康教育工作的实施意见》要求，尽快配备足够的专职心理教师。

二是明确工作职责。专职心理教师要做到专岗专用，保障课时，及时开展心理干预。

三是加强职业能力培养。任职期间定期参加专业进修，并接受专业医院和机构对心理咨询工作的督导，提高对学生的心理危机识别和心理问题解决能力。

四是完善绩效考核机制。从偏重于课堂教学，向课堂教学与个案咨询并重的方向转变。

励佩珍：宁波市政协委员、鄞州区统计局副局长

近年来，我市出台了一波又一波中小学生减负相关政策，但事实却是越减负孩子越受苦。一部分原因在于，发展职业高中与宁波人实际需求、呈现的效果均不相匹配。

很多家长表示，因为目前中职教育专业性不强、质量水平有待提高，不放心把孩子送进职高。对比其他副省级城市2020年的普高升学率，青岛为68％、深圳为63％、西安为61%，而宁波和这些城市差距不少。

建议将普高录取率从50％提高到60％，这不仅有利于为我市中小学生减负，更有利于青少年健康成长，对培养社会需要的复合型人才也更有好处。

钟关华对委员们提出的意见建议表示充分肯定。他指出，做好人才工作对于促进我市经济社会发展，特别是走好以开放创新引领的高质量发展之路，具有关键性意义。各位委员提出的真知灼见，给了我们很大的启发。希望委员们一如既往关心、监督、支持市委市政府的工作，多建真言、多谋良策，为我市更好发挥各项人才政策、资源的效用，为“十四五”开局之年起好步贡献智慧和力量。

供稿：调研室