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父亲病重请假未批，员工尽孝脱岗被辞？判了！企业违法
老板总说
公司离了谁都能转
但我一请假他又不同意
这一点
相信许多职场人深有同感
今天“以案说法”小课堂
要讲的案例就与请假有关
父亲重病，职工请假回去照看
结果却被公司以
“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了
这合法吗？
我们常说“百善孝为先”
职工为了照顾病危父亲请事假
既是履行赡养老人的义务
也是孝亲敬老的行为
企业作为社会成员
也应合理承担孝亲敬老的社会责任
对职工照顾父母的孝亲行为
给予适当包容和鼓励
对于此类请假
尽可能以同理心对待
而不是机械管理，消极应对
通过这个案例
人社君也想提醒用人单位
在制定规章制度和行使用工管理权时
应遵守公序良俗
谨记规章制度并不是冷冰冰的条款
管理者如果多一点人文关怀
也会使刚性的制度变得更有温度
使劳资关系变得更加友善和可持续