采访采风｜2022年山东省企业联合会协调金融机构为企业授信27亿元

2022年以来，山东省企业联合会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实省委、省政府决策部署，围绕“面向企业，为企业和企业家服务”的宗旨，积极发挥企业与政府之间、企业与企业之间的桥梁纽带作用，适应疫情防控常态化形势，坚持党建引领，不断开拓创新，推进高质量发展，各项工作稳步推进，取得积极成效。

一、坚持党建引领，推进党建工作规范化建设

（一）认真贯彻学习党的二十大精神，坚决落实省社会组织综合党委有关要求，以协会党支部换届为契机，围绕班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥六大方面，全面提升协会党支部标准化、规范化建设水平。

（二）丰富党建活动载体，组织全体党员赴孟良崮、三涧溪接受党性教育，传承革命精神，赓续红色血脉，不断从党的光辉历史和伟大精神中汲取接续奋进的力量；参加《长津湖-水门桥》红色观影活动，厚植爱国主义情怀，巩固拓展党史学习教育成果；加强支部共建，共同推进龙奥片区党建活动，互相交流学习党建工作经验，有效增强党建工作的针对性和实效性。

（三）坚持把党建工作向中心聚焦，为大局聚力，在理论研究、会员服务、活动开展等工作中全面发挥党建引领作用，加强党建与业务融合，始终把提高为企业和企业家服务能力和水平，促进协会改革创新发展作为党建工作的出发点和落脚点，以协会高质量的发展成果彰显党组织的凝聚力和战斗力。

二、围绕中心服务大局，积极做好政府委托工作

（一）参与涉企立法修订工作，助力中小企业高质量发展。按照省人大常委会立法工作计划，受省工信厅委托，积极发挥立法联系点作用，开展《山东省中小企业促进条例》（下称《条例》）修订工作。在省委财经办、省人大法工委、省司法厅等部门的指导下，先后组织3次实地调研，召开6次研讨会、5次通稿会，经专家论证会风险评估后形成《条例》修订草案。

（二）发挥协会优势，做好政府智囊。在省发展改革委、省工信厅等部门的指导下，参与了山东省创建世界一流企业和山东制造·齐鲁精品评价指标体系研究工作；开展了山东省制造业单项冠军企业培育机制研究；撰写了《山东省专精特新“小巨人”企业产业链发展分析报告》、《山东省专精特新“小巨人”企业现状及产业链分析》、《山东省专精特新中小企业高质量发展与产业链布局调研报告》；参与制定了《山东省优质中小企业梯度培育管理实施细则》。

（三）开展调查研究，服务政府决策。在中企联的指导下，承担了山东省生育假期调研工作；参与了全国总工会基于互联网、大数据的山东省职工状况调查；受省委政研室（省委改革办）委托，开展了加快建设全国统一大市场、全省民营企业科技创新等企业家访谈工作；受省工信厅委托，开展了全省重点工业企业季度运行监测、企业创新与科研成果转化情况、肉类链主企业质量管控情况等调查研究工作。

（四）开展“雏鹰”人才挂职活动，助力企业人才队伍建设。协助省国资委组织召开“雏鹰”人才挂职实训动员大会，协调会员单位及百强企业，提供实训岗位；对2021年度挂职人员进行鉴定，沟通挂职满期人员的返岗安排；设计、印刷《2021年度第二批“雏鹰”人才风采录》。

（五）搭建跨省服务平台，助力海北双招双引。学习借鉴深圳、济南、烟台等地招商引资经验，为海北州完善招商引资配套政策；组织荣华食品、东粮农业等企业参加第23届青洽会，在饲料加工、数字化建设等方面鲁青企业达成合作；引进青海极地新材料科技有限公司，助力海北州外贸出口“破零”；对接中星智慧云企，免费为海北州搭建中小企业数字化服务平台。

（六）搭建校企平台，促进协同发展。协会深入贯彻党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，进一步落实省民政厅、省教育厅等部门要求，面向会员单位征集用人需求和校企合作需求，联合上海交通大学、山东大学、山东财经大学等省内外高校，共同推进书记校长访企拓岗促就业活动和供需对接就业育人校企合作专项行动；与山东财经大学探索协同发展模式，建立校企合作常态化机制；组织校企协同发展专场交流座谈会，与30余家企业在毕业生招聘、就业见习基地、人才培养培训等方面达成合作意向。

（七）履行社会责任，助力乡村振兴。贯彻党中央决策部署，助力打造乡村振兴齐鲁样板，落实民政部、省民政厅、省发改委等部门要求，协会积极参与民政部东部省市社会组织结对帮扶活动，组织会员企业对接重庆市巫溪县、菏泽市鄄城县李进士堂镇吴庄村、莱西市南墅镇，推动建立农村产业发展基地，助力打造特色产业，促进农业产业转型升级和高质量发展；协会积极倡议企业承担社会责任，开展“鲁青一家亲”活动，先后组织华鲁集团、智尚化工、联泓新材料等会员企业捐款捐物，助力海北州疫情防控和经济社会发展。

三、履行企业代表组织职责,切实维护企业和企业家合法权益

（一）发挥企业代表组织作用，积极向政府建言献策。履行全省优化法治环境工作协调机制成员单位职责，落实省委全面依法治省委员会2022年工作要求；发挥基层立法联系点作用，先后对《山东省华侨权益保护条例（草案修改稿）》等地方法规反馈意见建议；组织开展2022年山东省最低工资标准和企业工资指导线调研评估工作；积极参与省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议工作，深入推进产业工人队伍建设改革工作“走在前，开新局”。

（二）履行省协调劳动关系三方委员会职责，推进企业构建和谐劳动关系。一是联合省人社厅、省总工会、省工商联共同启动2022年“和谐同行”千户企业培育行动、2022年集体协商集中要约行动以及2022年度山东省金牌协调劳动关系社会组织选树活动。二是联合省人社厅等四部门公布山东省劳动关系和谐企业（园区）名单、山东省2021年金银铜牌劳动关系协调员名单、山东省标准化劳动人事争议调解组织名单。三是会同人社、工会等部门联合印发《加强劳动关系协调员队伍关系指导意见》、《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》和《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》等文件。四是先后对《山东省劳动能力鉴定委员会工作规则（试行）》、《关于明确工伤保险费率有关问题的通知》和《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引（试行）》等文件反馈意见建议。五是组织企业参加全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲活动、全国和谐劳动关系创建示范经验交流会、2022年全国工会就业创业服务系列活动启动仪式暨“就业创业·兴业齐鲁”线上招聘会；组织企业参加“和谐劳动关系创建系列征集活动”，山东钢铁、晨鸣纸业等企业作品荣获一等奖2项、二等奖8项、三等奖3项、优秀奖3项。

（三）推进企业纠纷多元化解，维护企业和企业家合法权益。积极履行山东省高级人民法院特邀调解组织职责，推动建立覆盖全省企联系统特邀调解组织，推进各市企联与各级法院开展涉企矛盾纠纷在线诉调对接试点工作；主动承接市、区两级法院的调解案件，化解企业矛盾纠纷；先后在企业维权、重大疑难诉讼、企业合规管理等方面为滨化集团、青岛银行等多家企业免费提供专家支持。

四、深入推进重点品牌活动，助力企业高质量发展

（一）继续做好全国优秀企业家推荐工作。为大力弘扬企业家精神，增强企业家责任感和荣誉感，发挥优秀企业家示范带动作用，进一步激发企业家干事创业精神，推动企业实现更好发展，在中企联的指导和支持下，组织企业参加2022年全国企业家活动日暨中国企业家年会，由联合会推荐的华鲁控股集团有限公司党委书记、董事长樊军，山东能源集团有限公司党委书记、董事长李伟等6位企业家荣获“2021—2022年度全国优秀企业家”荣誉称号。

（二）继续做好山东企业100强排序、中国500强企业推荐工作。在中企联、省工信厅、各市工信局和各市企联的支持下，2022年山东百强企业申报过百亿企业164家，比去年增加28家，综合榜单门槛由193.38亿提升至237.21亿元，11月，联合省工信厅共同发布2022山东省百强企业名单。经联合会推荐，2022年山东省共有50家企业入围中国企业500强，入围数量位居全国第三，75家企业入围中国制造业企业500强，入围数量位居全国第二；联合鲁信发展研究院、汇景咨询共同撰写《山东企业100强发展报告》，全面分析百强企业现状和发展特点，为建设制造业强省贡献力量。

（三）继续开展企业管理创新工作。在中企联、省工信厅、省国资委的指导下，开展了第36届山东省企业管理创新成果审定活动，收到申报成果1200余项，经初选、发布、终审，审定优秀成果467项，其中玲珑集团、国网山东省电力公司等企业的10项成果荣获国家级管理创新成果；为总结推广山东省企业管理创新先进经验，组织编写出版《企业管理实践》，进一步推动山东省企业管理创新发展。

（四）继续开展企业文化优秀成果发布活动。在中企联、省工信厅、省国资委、省人社厅等部门的指导下，组织召开《山东省企业文化成果认定规范》团体标准宣贯会，邀请专家介绍成果报告撰写要求。申报成果经专家初审、发布会现场发布、终审，共有78项成果被认定为第二届山东省企业文化优秀成果。经组织推荐，山东能源、青岛地铁等9个成果荣获全国企业文化优秀成果。

（五）继续开展产业链融链固链对接交流活动。在省工信厅的指导下，联合会联合省瞪羚促进会先后组织开展了高端化工（碳四）、纺织服装等11场产业链对接交流活动，共有361家企业达成合作事项478项。产业链对接交流活动这一做法被国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室刊发推广，省政府主要领导做出批示，央视《朝闻天下》栏目、山东电视台《新闻联播》相继报道。借鉴山东省产业链对接交流活动开展的经验，工信部、发改委等十一部门共同启动了全国“百场万企”大中小企业融通创新对接活动。

（六）继续发挥中小企业公共服务示范平台作用。协会作为国家、省、市三级中小企业公共服务示范平台及山东省第一批重点支持“小巨人”企业公共服务平台，积极发挥公共服务示范平台作用，集聚优质资源，从政策推送、融资对接、市场开拓、技术合作、新产品开发、管理咨询、法律维权等方面，为山东省“专精特新”中小企业提供精准服务。2022年累计推送惠企政策80余项，提供法律援助20余次，完成融资授信额度27亿余元。组织专家团队深入33家企业内部开展“一对一”、“面对面”、“量体裁衣”式公益性管理诊断服务，提供综合解决方案和管理诊断报告87项。

（七）继续开展团体标准制定和修订工作。一是联合山东能源、山东高速等9家单位共同起草《山东省企业管理现代化创新成果认定规范》团体标准；二是在省工信厅的指导下，联合中国重汽、海汇集团等5家单位共同起草《“山东制造·齐鲁精品”认定规范》团体标准。两项团体标准的制定和发布，为相关活动的开展提供了规范性支撑，确保了工作的客观性、公平性、准确性。

五、围绕协会宗旨发挥系统优势，不断提升会员管理和服务工作水平

（一）加强规范化建设，提升服务水平。按照协会章程要求，先后组织召开两次理事会议暨常务理事会议，审议通过增补会员、成立企业纠纷调解工作委员会等议案。按照省民政厅要求，按期完成协会年度检查报告和党建工作报告，不断加强协会制度建设，进一步完善法人治理结构，提升协会服务能力和服务水平。

（二）聚焦企业需求，丰富会员活动。为帮助企业及时、准确掌握当前经济形势与政策，2022年先后举办五期线上公益大讲堂，分别邀请商务部、国家气候战略中心、北京大学等单位专家分享前瞻性观点与企业发展经验，助推企业高质量发展；先后组织企业参加“2022年经贸形势报告会”、“2022中韩ICT产业合作交流会”、“2022数智沙龙活动”等各类会员活动10余次；联合德衡律所、方圆认证组织开展“数据出境合规论坛”、“企业合规管理体系建设”交流会，推动企业加强合规管理，提升依法合规经营管理水平。

（三）整合多方资源，助力健康企业建设。继续加强与省立医院查体中心、新华健康对接合作，为企业家查体开通VIP通道，为会员单位提供就诊咨询及绿色通道服务，全面做好企业家健康保障工作；在中企联的指导下，积极开展健康企业建设活动，由联合会推荐的浪潮集团、中泰证券、新华制药等6家企业入选全国健康企业建设优秀（特色）案例；对接山东省省立医院、泰山体育，探索“医体联动”健康管理服务模式，共同推进健康企业建设。

（四）加强组织建设，发挥系统优势。加强与各市企联日常工作联系，支持各市企联业务工作开展，促进企联系统工作交流与合作；发挥平台优势，加强资源对接，2022年先后为山东能源、华鲁集团、齐鲁制药、京博集团等企业从技术创新、供需对接、金融服务、人才引进等方面对接各类事项200余项，有力促进了企业之间信息交流、沟通协作，优势互补、合作共赢。

（五）优化服务内容，助力企业发展。一是提供咨询培训服务。2022年，协会先后为重汽集团、太阳纸业、国大黄金、济宁能源、三山岛金矿、黄海制药等100余家企业提供人力资源、管理创新、卓越绩效、精益生产等方面的咨询培训服务。二是开展专项赋能活动。组织开展“赋能未来-人才发展与组织创新”、“精益生产三倍增效实践”、“人才发展与创新”等线上线下赋能活动20余次，联合山东大学组织2022年第二期工信部领军人才培训班。三是推荐全国智慧企业建设创新实践案例和2022 企业绿色低碳发展优秀实践案例。山东钢铁等5家企业的5项案例获评全国创新案例，烟台张裕、山东核电、海汇集团、青岛银行等26家企业27项案例入围绿色低碳案例。

六、办好《企业界》杂志，为全省企业和企业家提供全方位的宣传与资讯服务

一是坚持正确的政治导向和办刊宗旨。2022年《企业界》杂志以权威、公正、专业的新闻原则，围绕当前国家经济形势，主题策划了“中央经济工作会议—稳字当头稳中求进”“冬奥一起向未来”“释放市场优势 携手合作共赢”等主题，透析最新政策动向、解读最新改革措施，为企业和企业家提供准确的政策信息和参考资料，获得了一致好评。二是以杂志为载体，搭建宣传矩阵。2022年杂志开设了“品牌文化”“天下鲁商”“我的QC故事”和“精益生产”等版块，多角度、全方位展示企业优秀成果和品牌形象。三是加强媒体合作，扩大杂志影响力。2022年针对重点客户，与南方航空加强合作，实现了南航全国贵宾候机室的全覆盖；不断加大数字化出版和发行，积极与央广网、新华财经、大众日报、凤凰网、大众网等知名媒体加强合作，建立密切联系，进一步扩大了杂志影响力。

来源：山东省企业联合会