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近日，知名评论人“宾曰语云”爆料称，“恶意返乡”言论的发明者、河南省周口市郸城县县长董鸿即将升任县（市、区）委书记。消息一出，舆论哗然。 很多人或许并不熟悉董鸿其人，但提起疫情期间的“恶意返乡”事件，大众一定印象深刻。作为这一言论的始作俑者，董鸿因此饱受批评。然而，两年半之后，他却即将步入仕途新高峰，这样的晋升引发了诸多质疑。 “恶意返乡”事件回顾 面对舆论压力，董鸿在接受媒体采访时表示，视频经过剪辑，不真实，删去了“不听劝阻，恶意返乡”等内容。 然而，即使如此，他的言论仍然被广泛解读为缺乏对民众情感的理解，以及对法律与政策的误用。 人民日报、新华每日电讯等权威媒体也相继发文质疑：返乡本是人之常情，何来“恶意”一说？ 媒体指出，这种将疫情防控与刑罚直接挂钩的做法，既缺乏法治精神，也缺乏人性关怀。 从管理角度看，董鸿的言论暴露出其在危机管理和公众情感处理上的短板。 疫情期间，公共政策的制定和实施必须兼顾效率与人性，不应因为追求“硬措施”而忽视群众的感受。 在一个重视法治和人民福祉的社会中，政府与人民之间的信任尤为重要。政府官员不仅是政策的执行者，更应是民众情感的理解者和代言人。 领导干部的德行，不仅体现在他们的个人品格上，更体现在他们对待群众、对待工作的态度上。 如果一名干部无法在危机中表现出对民众的关怀与尊重，那么即便他有再高的能力，也难以赢得人民的信任与支持。 同时，选拔机制应更加注重对干部德行的考察。 除了传统的考核方式，还应引入群众评价和舆论监督机制。 通过多方位的评价体系，确保那些真正德才兼备、为民服务的干部能得到提拔重用。 结语 只有那些真正关心群众、以人为本的官员，才能在长期的执政中赢得民心。 希望我们的选拔机制能更加科学、公开，也希望每一位领导干部都能将温情与法治融入工作之中，以德行赢得群众的尊重与信赖。
社会
通观时评｜重新审视“恶意返乡”：董鸿县长升职背后的反思
这是西望为通观社撰写的评论文章。该篇特约评论不代表通观社的观点和立场。转载请注明来源通观社。
2022年春节前，一段视频在社交媒体上引发热议。视频中，董鸿县长在会上表示：“凡是中高风险地区，试图返回，不讲你有没有疫苗接种证明，不讲你有没有48小时的核酸检测，你只要返乡，先隔离后拘留。”这一言论迅速登上热搜，引起广泛争议。
法治与管理温度的失衡
在疫情防控的严峻背景下，各地政府面临着巨大的压力，需要在短时间内做出迅速反应。地方官员的焦虑可以理解，但不应成为违背法治和人性化管理的借口。董鸿的“恶意返乡”言论，正是这种压力下失衡的产物。
干部选拔应以德为先
“德才兼备，以德为先”，是选拔领导干部的一贯原则。
德行是领导干部最根本的素质，它决定了官员在行使权力时是否能真正做到全心全意为人民服务。
对于像董鸿这样在公共事务中表现出明显德行缺失的官员，公众自然会质疑其升职的合理性。
提高干部选拔透明度与公众参与
在此次事件中，公众和媒体的监督作用再次凸显。
未来，干部选拔应进一步提高透明度，加强公众参与，确保选拔过程公开、公正。
只有在阳光下进行的干部任免，才能赢得社会的信任。
呼唤有温度的公共管理
领导干部的晋升，不仅关乎个人的职业发展，更关乎一方社会的长治久安。
董鸿县长的升职，引发了公众对干部德行的反思与讨论。这是一件好事，因为它提醒我们，在干部选拔过程中，必须始终坚持“德才兼备”的原则，尤其要重视德行的考量。
题图：Pixabay
题图：Pixabay
编辑：隅见
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