Top10, 薪资最高 vs.最受员工欢迎械企

器械之家 2024-04-15

来源：器械之家，未经授权不得转载，且24小时后方可转载。

随着此前100家最大的医疗器械公司榜单出炉后，随之“10家医疗器械员工收入最多榜单”和“10大医械医疗技术雇主榜单”也新鲜出炉。据悉两榜单中公司未有相重，如此看来高薪未必就受欢迎，而具体详情让我们一起往下！

在当谈到医疗器械公司中每位员工的收入时，这三家充满活力和成长中的公司在榜单中名列前茅为：Hologic（豪洛捷），Medline（麦朗）和Intuitive。其以下是每位员工收入最高的10家医疗器械公司榜单。

当然这仅仅是员工高薪榜单，看了此榜单想必大家很期待受欢迎的公司吧，与此同时也据外网显示，这10家最大的医疗技术雇主的员工很高兴成为对患者群体产生积极影响的公司的一部分。

其中美敦力、飞利浦和强生医疗技术公司在最大的医疗技术雇主名单中名列前茅。而我们接下来所了解到的10家公司是医疗设计与外包最新一大100强关于最大医疗设备公司的报告当中的最大雇主。

与其2021年相比，员工人数增加了6.4%。在报告员工人数的71家公司中，医疗技术公司的员工平均增长了7.8%。其以下是排名前10位的医疗技术雇主榜单详情，从过去和现在员工的评论以及员工人数和评分和推荐率来具体分析。

Medline工业排名第是十

Medline工业公司是一家为医院，长期护理机构，医生诊所和家庭健康提供者的客户提供医疗保健产品的制造商和分销商。

员工人数：30，000

评级：3.6/5

推荐率：67% 会推荐给朋友。

该公司称自己拥有一支由临床医生，研究人员，工程师，金融专家和了解医疗保健业务的直销代表这些领域的人才所组成的团队。

以下是现任和前任员工的评价

优点：我部门的人超级好，很热情，同时公司具有很棒的文化，而且部门主管都是关于工作相关事宜接触很少与生活相接处，所以在工作中不会感到太多不知所措。

缺点：刚开始的时候，休息时间很少。

优点：有创新，有包容性，持续培训，经常添加新产品可以快速向上移动。

缺点：营业额相关问题，几乎都是没有管理经验的年轻经理，同时薪酬计划每年都在变化，对销售代表来说这不是一份很好的公司。

波士顿科学排名第九

波士顿科学公司（NYSE：BSX）以其致力于解决最重要的挑战并深切关心人类生命而自豪，核心业务领域为心脏介入、心脏节律管理与电生理、结构性心脏病、内窥镜介入、呼吸、外周及肿瘤介入、以及泌尿与妇女健康。

员工人数：41，000

评级：4.3/5

推荐率：89% 会推荐给朋友。

该公司称其，如果你是一个天生的问题解决者，有想象力、勇气和精神来做出有意义的改变，那么波士顿科学公司就是你应该工作的地方。

以下是现任和前任员工的评价

优点：工作和生活平衡两者时间互不冲突，同时有各种任务和发展机会，在我12年以上的职业生涯中，是我合作过的最好公司;绝对是一个关心员工和客户的公司，作为一个为这两个群体回馈如此之多的组织的一员，这真是太好了。

缺点：在一个由变更或解决方案组成的大型组织中，一些典型的困难需要一些时间来实施才能获得问题的答案/帮助。

优点：工作环境较好，团队合作相辅相成，并且持续教育给员工相对应的补给。

缺点：基本工资低，季度奖金和一些领导力不行。

史赛克排名第八

史赛克（纽约证券交易所代码：SYK）取得成功，请以结果为导向。这家矫形器巨头声称，让医疗保健变得更好是他们工作的核心，他们通过与客户合作来创建为每个客户量身定制的产品和服务。

员工人数：46，000

评级：4.2/5

推荐率：85% 会推荐给朋友。

据该公司称，自己为员工提供机会，根据优势和潜力发展自己的职业生涯，包括地理，功能，横向和垂直移动的可能性。

以下是现任和前任员工的评价

优点：灵活性工作，具有运动机会不会一直待在工作岗位，有竞争力的薪酬并且学费报销还有陪产假。

缺点：业务部门之间的内部沟通很糟糕，团队和经理决定项目的成败。

优点：令人难以置信的效益，同时有漂亮的办公室，还建立了良好网络良好的福利（尽管应定期审查和调整工资），专业的培训计划，不乏结构和明确的程序，对于那些喜欢这样的人来说。

缺点：大量的人员流动反过来又对选择留下来的人的工作和生活平衡影响不大。下班后和周末的案件没有得到补偿，太多的管理层。

GE医疗排名第七

GE HealthCare（纽约证券交易所代码：GE）提供变革性的医疗技术，专门从事医学成像和信息技术，医疗诊断，患者监测系统，药物发现，生物制药制造技术，性能改进和性能解决方案服务。该公司将于明年初独立于其GE母公司。

员工人数：48，000

评分：4.2/5

推荐率：86% 会推荐给朋友。

该公司表示与医疗保健先驱领导者合作，而这些领导者将努力利用全球政策变革来实施向可持续医疗保健系统的转变。

以下是现任和前任员工的评价

优点：我在一个由独特个人组成的充满活力的团队中工作，薪酬和福利都很好，这个职位提供了很大的灵活性。通用电气的某些职位也提供宽容休假，这真是令人难以置信。

缺点：GE利用合同工，不擅长与他们沟通或让他们的经理负责，未经经理许可，你不能申请职位，从而使得改变职位或考虑其他工作都变得困难。

优点：稳定的环境和高技能的员工和管理人员。

缺点：由于完全专注于特定产品，专业发展有限。

Baxter排名第六

Baxter于1931年在美国成立，是全球医疗行业的领先企业之一。迄今，百特已在全球100多个国家设立了超过250家公司和分支机构，60多家工厂分布在28个国家。百特生产、销售10万余种医疗产品。

员工人数：60，000

评级：3.9/5

推荐率：78% 会推荐给朋友。

据悉百特将其文化吹捧为个人和职业发展的场所，该公司表示，鼓励员工学习和创新，同时为数百万人带来有意义的改变；据该公司称，在百特工作的每一天都是拯救和维持生命的机会。

以下是现任和前任员工的评价

优点：薪水高，福利好，有灵活性和混合的工作安排。

缺点：工作超负荷和高层管理人员对员工没有帮助。

优点：资源、福利、公司汽车和费用都比较好。

缺点：重组问题，供应问题，领导不给力导致脱节管理，公司说他们是多元化的，而留言板说不是这样。

西门子排名第五

西门子医疗是全球知名的医疗科技公司，一直引领着医疗科技的创新。在新一代医疗技术发展中发挥日益重要作用的基于人工智能的应用和数字化产品，进一步夯实在体外诊断、影像引导的治疗、体内诊断和新型癌症诊疗等领域的基础。

员工人数：66，100

评级：4.1/5

推荐率：84% 会推荐给朋友。

西门子医疗（ETR：SHL）表示，它们正在开发创新业务，以提供更好的患者治疗效果；它说，它的员工寻求新的道路，并把他们的心投入到医疗保健中。

现任员工的评价

优点：该公司具有竞争力的薪水，高出一般的公司，同时可以增长和扩展商业领域的各个方面的知识。缺点：不适合那些没有目标导向的人。

优点：具有较多休息时间，轻松工作，轻松的工作气氛，并且同事大多很好，如果你是这个行业的新手，那么选择这里是开始的好地方。缺点：旧技术没有创新，所有新项目本质上都是一样的，高级职位基本上在中层管理领域，想找到优秀的入门级员工是相当困难的，而且薪酬低于同行公司。

前任员工的评价

优点：增长空间大，他们总是为公司内的其他职位提供支持。缺点：没有多少人离开，所以很难进入公司，大家都倾向于保持自己的职位。

优点：良好的福利和灵活的工作时间。缺点：经常重组，所以你会调岗四处走动，如果你不喜欢变化，那就不要选择了。

B. Braun排名第四

德国贝朗(B.Braun)始创于1839年，已经拥有178年历史，总部位于德国梅尔松根，子公司遍布64个国家/地区。目前贝朗(B.Braun)的产品大约有5000种，95%为自主生产，世界各地都有生产基地，同时为当地市场提供综合性服务和咨询。

员工人数：66，234

评级：3.5/5

推荐率：68% 会推荐给朋友。

B. Braun认为，他们提供的工作环境是积极的，具有竞争力的薪水，福利待遇和奖励绩效的“分享专业知识”文化。

前任员工的评价

优点：大多数同事都是热心的好同事，没有勾心斗角;并且工作相对简单，而且工资和福利待遇都很棒。

缺点：工作流失率高，由于高层管理行为，大家士气低落，高层管理人员经常争吵并指责，导致大家闹的不愉快；并且同时技术专家的入职过程几乎是敷衍。

现任员工的评价

优点：可接触全球业务，有国际领导为一家拥有救生产品的公司工作指导。

缺点：不是最具竞争力的薪酬，薪资较普通，同时还缺乏晋升机会和有偏袒现象。

强生医疗排名第三

强生公司成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业之一，业务涉及医疗器材、制药和消费品三大领域。总部位于美国新泽西州新布仑兹维克市，在全球60个国家地区拥有260多家运营公司。

员工人数：75，000

评分：4.2/5

推荐率：88% 会推荐给朋友。

强生公司称自己拥有多元化背景的包容性文化，从而帮助公司迈向更具突破性的技术。

现任员工的评价

优点：强生有一个非常好的规则来指导他们，并在领导如何对待你为员工和领导相处方面造成了良好的影响。他们关心员工的发展和成长，并且希望员工能够成功，其次，福利很好（休假，工资，奖金，401k /养老金等）；最后，同事都很棒！

缺点：有时，他们会进行重组，而这可能会对工作保障造成压力。这些通常并不普遍，也不是那么频繁。

前任员工的评价

优点：有很多机会获得到不同的体验，还可以接触一个历史悠久的成长型企业。

缺点：僵化的全球能力模型低估了某些技能组合;大公司总是鼓励某种程度的官僚主义。

飞利浦排名第二

飞利浦公司是一家领先的健康科技公司，致力于在从健康的生活方式及疾病的预防、到诊断、治疗和家庭护理的整个健康关护全程，公司目前在诊断影像、图像引导治疗、病人监护、健康信息化以及消费者健康和家庭护理领域处于领先地位。

员工人数：78，189

评级：3.9/5

推荐率：77% 会推荐给朋友。

据该公司称，在飞利浦工作的人可以准备挑战自身。同时员工可以期待一个他们从来不知道的职业是可以发生在自身的。

现任员工的评价

优点：该司有意义的工作可影响数百万人，同时该司也是呼吸系统医疗保健市场的重要参与者之一。

缺点：个人成长的机会很少，同时该司管理不善和FDA召回正在研发的主要产品。

前任员工的评价

优点：具有传统伟大的企业文化，无微不至的管理以及灵活的时间安排，同时意识到员工的健康和体面的报酬。

缺点：高层管理人员不参与/了解生产过程，同时不断裁员，并且还期望生产力大幅提高和严重孤立的组织结构导致跨职能部门之间的脱节。

美敦力排名第一

美敦力公司（Medtronic, Inc.）成立于1949年，总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯市，是全球领先的医疗科技公司，主要产品覆盖心律失常、心衰、血管疾病、心脏瓣膜置换、体外心脏支持、微创心脏手术、恶性及非恶性疼痛、运动失调、糖尿病、胃肠疾病、泌尿系统疾病、脊椎疾病、神经系统疾病及五官科手术治疗等领域。

员工人数：95，000

评分：4/5

推荐率：81% 会推荐给朋友。

美敦力（纽约证券交易所代码：MDT）表示，其工作环境提供了协作和创新的文化。

前任员工的评价

优点：非常好的公司文化，大家超级乐于助人，同时有机会与业内非常有才华的人一起工作;有很多探索的机会;效益也很好，公司相当稳定，因此研发空间更大。

缺点：需要很长时间才能获得批准，并且有很多繁文缛节。

现任员工的评价

优点：高薪;巨大的好处和愿意灵活地进行远程工作。

缺点：一直裁员;工作部门之间的沟通很少，执行团队有时无能为力，从未要求其他部门参加会议。

完整榜单

那么今天的了解就到这里，看完这些榜单你心仪哪家公司呢？是哪位公司令你心动呢？未来还会有哪些公司上榜？器械之家将持续报道。