诚聘英才丨浙江大学共享与发展研究院全职博士后招聘启事

招聘启事

浙江大学共享与发展研究院

招聘背景

浙江大学共享与发展研究院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“发展”与“共享”两个关键词，致力于阐释中国特色社会主义共同富裕理论，密切关注全国和浙江的共同富裕进程，通过高水平研究成果为实现共同富裕目标贡献智慧和力量。研究院立足浙江，面向全国，为国家、为省委省政府、各级地方政府及其他社会组织提供高效优质、全方位的咨询服务，同时大力培育研究人才，致力于打造一流智库平台。

根据发展需要，研究院现面向海内外公开招聘博士后数名，欢迎相关领域有研究兴趣的优秀博士加入，共同在理论研究和政策实践上有所突破，相关信息如下。

发展经济学、劳动经济学、社会保障学等。

1. 参与研究院重要项目的研究任务；

2. 学术论文撰写和项目研究报告撰写；

3. 其他与课题研究相关的事务。

1. 近三年内获博士学位，年龄不超过35周岁，品学兼优，身体健康。

2. 有较强的学习、交流和中英文写作能力，工作严谨、主动，具有团队合作精神。 

3. 申请者需要全脱产从事博士后研究工作。

4. 有较好的学术业绩和科研潜质，在国内外重要学术期刊上发表过论文，或公开出版过学术著作。

5.其他要求，请参考浙江大学公共管理学院博士后研究人员进出站条件及考核办法（修订版）：

http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2020/0622/c13232a2157370/page.htm。

1. 博士后合同期限一般2-4年；

2. 博士后工资及福利待遇包含两个部分：一是，根据浙江大学和公共管理学院博士后管理相关规定执行的基本部分；二是，根据共享与发展研究院相关规定，额外提供丰厚的绩效/科研奖励。正常履行在研究院的各项职责，每年合计待遇不低于30万元；

3. 以优惠价申请租住学校教师公寓；

4. 支持博士后研究人员申报博士后国际交流计划，博士后科学基金以及其他科技项目；

5. 人事关系进入浙江大学的博士后，从事博士后研究工作2年及以上的，可申报晋升浙江大学高级专业技术职务资格；特别优秀者期满出站后可申请浙江大学教师岗位。

浙江大学博士后管理相关政策文件，请登录 https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/ 查看。

1. 学术简历 1 份；

2. 学位证书复印件；

3. 代表性学术成果或政策咨询研究成果及其证明材料；

4. 三封专家推荐信（其中一封为博士导师的推荐信）。

1. 初审：申请人请将应聘材料发至浙江大学共享与发展研究院电子信箱（zjuicpd@zju.edu.cn），主题请注明“博士后应聘+姓名+毕业学校” ，符合条件者将适时通知面试。截至时间：至招聘到合适数量的博士后为止。

2. 面谈：初审通过后，将邀请申请人线下或线上面谈。

3. 录用：申请人与导师达成意向后，提交博士后申请材料至公共管理学院组织人事办审核，审核通过后将递交至浙江大学博后办办理进站审批。

4. 其他不尽事宜可通过以下方式咨询：

邮箱：zjuicpd@zju.edu.cn

电话：0571-56339313

联系老师：邢老师

李实

浙江大学文科资深教授、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院院长。主要研究领域为收入分配、公共政策、贫困、劳动力市场等。先后主持国家级和省部级项目20余项，其中国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、联合国开发计划署（UNDP）研究项目等10余项，出版著作20余部，在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》以及《Journal of Development Economics》等国内外学术刊物发表学术论文200余篇。曾三次获得孙冶方经济学奖（1994年、2010年、2017年）、联合国人类发展奖（2007年）、张培刚发展经济学奖（2010年）、全国扶贫开发先进个人（2011年）、杜润生中国农村发展研究奖（2015年）、第八届中国经济理论创新奖（2017年）、全国脱贫攻坚奖创新奖（2018年）、被《中国新闻周刊》评选为2021“年度影响力人物”之年度经济学家等。目前兼任中国劳动学会副会长、中国薪酬研究会副会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、中国经济体制改革研究会学术委员会委员、中国发展研究基金会学术委员会委员、国家发展和改革委员会“十四五”国家发展规划专家委员会委员等职。曾任国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、国务院扶贫领导小组专家咨询委员会委员、农业农村部专家咨询委员会委员等职。

姚先国

浙江大学文科资深教授、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学学术委员会副主任、浙江大学共享与发展研究院院长、浙江省公共政策研究院院长、浙江省人才发展研究院院长。主要研究领域为劳动与社会保障、人力资本投资、公共管理与公共政策、经济转型理论与经济改革。先后主持各类科研项目60余项，其中国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题、国家社会科学基金、国家软科学项目等9项，出版著作10余部，在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》、《World Economy》等国内外杂志上发表论文200余篇，研究成果多次获省部级奖励。先后担任澳大利亚中国省市研究中心创会理事、研究员，德国维藤大学、香港城市大学、意大利摩德纳大学客座教授。兼任国家自然科学基金、国家社会科学基金学科评审组专家,全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会委员,中国工业经济学会常务副理事长,中国劳动学会常务理事兼劳动科学教育分会副会长,第二、三届海协会理事,浙江省人民政府咨询委员会委员,浙江省公共管理学会会长等职。

何文炯

浙江大学社会科学学部副主任、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院副院长、浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、浙江大学老龄和健康研究中心主任、浙江大学风险管理与劳动保障研究所所长。主要研究领域为社会保障、风险管理、保险与精算、公共服务。先后主持国家自然科学基金重大项目课题1项，国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金面上项目2项，中央部委和省级政府委托的重大项目12项，发表学术论文90余篇，科研成果获省部级一等奖3项，若干研究成果直接服务于国家立法、中央和国务院文件制定、国家规划编制和行业标准制定。现任中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长、中国残疾人事业发展研究会副会长兼残疾人社会保障委员会主任、中国保险学会第八届、第九届副会长。兼任民政部专家咨询委员会委员、农业农村部农村社会事业发展专家咨询委员会委员、全国老龄委专家委员会委员、浙江省人民政府咨询委员会委员、浙江省人大立法咨询专家、浙江省人民政府立法咨询专家。

郭继强

浙江大学经济学院教授、浙江大学经济学院副院长、浙江大学共享与发展研究院副院长。主要研究领域为收入分配、劳动供给、就业歧视、工资差异分解。先后主持各类科研项目12项，其中主持国家社会科学基金重大招标项目1项、国家社会科学基金重点项目1项，国家社会科学基金项目1项，国家自然科学重点基金项目之子课题1项。在《中国社会科学》、《中国社会科学》（英文版）、《经济学（季刊）》、《社会学研究》等刊物上发表学术论文20余篇。专著《工资、就业与劳动供给》入选浙大学术精品文丛。科研成果获浙江省第十四届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，第十五届二等奖、三等奖，第十六届二等奖。曾获浙江省首届“高校优秀教师”荣誉称号。

刘涛

浙江大学公共管理学院教授、博士生导师，浙江大学文科领军人才，浙江大学共享与发展研究院研究员。德国杜伊斯堡及埃森大学东亚研究所及社会学研究所兼职研究员，德国艾希施泰腾-英戈尔施塔特天主教大学管理学院客座教授。主要研究方向为社会保障、社会政策、福利国家、社会治理及共同富裕治理等，用英、德、中等多种语言发表学术论文计60余篇，其中包含26篇SSCI期刊论文。