德国企业为何要帮助难民就业？
国际货币基金呼吁德国企业为难民融入社会提供帮助。而贝塔斯曼基金会的一项调研则显示，很多企业已经这样做了。
"在给难民生活前景方面，企业扮演着重要角色。难民急需帮助的时刻，企业伸出援手，为难民提供工作和培训机会，使难民长久融入社会成为可能。"贝塔斯曼基金会就难民融入社会问题发表的调研报告周二发布，这一调研项目的负责人布尔吉特·雷斯（BirgitRiess)在发布会上做出了上述表述。
调研报告指出，四分之三的企业会在难民救助问题上承担社会责任。除了捐助财物之外，企业还会帮助难民融入就业市场，从而帮助他们看到生活的前景。二分之一的企业会为未受过培训的年轻难民提供培训位置或者正式工作岗位。三分之一的企业会向难民提供就业培训，再教育或者就业信息。
帮助难民融入就业市场的企业当中，大约62%的企业还会向难民提供实习位置。
很多企业相信，难民的到来在中长期角度看对德国就业市场是一个机会。五分之二的企业认为难民会给就业市场直接带来积极作用。这些企业认为，如果难民得以进入就业市场，那么寻找态度积极好学上进的员工将变得更加容易。
此外，二分之一的企业认为，接受难民能够使企业的跨文化能力得到提高，因为由不同民族员工组成的团队更能够发挥创造力。
国际货币基金周一在华盛顿发表的一份报告中要求德国为难民融入社会做出更多的努力。货币基金的专家表扬了德国迄今为止为方便难民进入劳工市场所采取的和将要采取的种种措施。但基金会认为，德国仍需做出更多的努力。
货币基金的专家们呼吁德国在就业培训方面采取更为灵活的政策，简便专业资质的承认手续，并由国家为难民提供就业补助。此外，明年提高最低工资标准时，不应因此增加难民进入劳工市场的难度。
国际货币基金的专家认为，必须采取必要措施帮助难民融入社会，促进妇女全职就业，推迟退休年龄，只有这样才能有效应对2020年后德国就业人口萎缩的风险。国际货币基金的相关报告中还指出，上述措施将在"短期内促进私人消费和投资。"