在香港，内地人当银行MT是一种怎样的体验？（内附5招教你分辨靠谱MT职位）| 简职有理

新一年的春招如火如荼展开，许多公司都开通了Management Trainee的网申渠道。

“管理培训生”听起来如此高大上，实际上真有这么High Level吗？简职有理特别请到了一位香港某商业银行现任MT现身说法，聊聊真实的香港MT感受。

称呼：A桑

学历：内地本科，去年中大master毕业。

MT经历：18年10月成为香港某商业银行MT，入职5个月。

Q1

你如何理解MT？“管理培训生”的字面翻译能很好的概括其内涵吗？

A桑说——

在香港，不同的领域对MT的理解不同，对MT的设置也不同。好比我是在商业银行，那么每一家商业银行MT要求也不同。有的银行不会在JD中把MT项目细节公之于众，但是会描述几条不同的业务线。

有的银行，你在网申时只能申请MT这个大项，入职后通过项目打磨 + 自身展现的能力，公司指派你从事最适合的业务线；另一些银行，网申时就能自行选择想从事的目标业务线，在MT任职期间就能更全面的钻研这项业务的方方面面。

不过一般的MT即使是轮岗，也不会每一条业务线都让你深入接触，那样项目跨期太长，能让Trainee接触全线业务、力图打造“通才”的银行很少。

Q2

任职MT前，有过工作经验吗？

A桑说——

有。

我在入职MT前做过其他的工作，并且不是同行业的，但也就做了半年不到。上班后觉得自己还是要好好利用应届生这个身份（在香港，工作经验两年内的往届毕业生都算应届生），所以骑驴找马，遇到合适的MT职位就马上“换乘”。

Q3

简职每日更新职位时MT很常见，但也能看到GT（Graduate Trainee），这两者只是title上的区别吗？

A桑说——

一般来说，MT更具针对性，可能打一开始就明确MT项目是为了培养某条业务线的人，半年后、一年后你会升到这个部门业务线上的某个职位，项目培训结束后会是怎样title。

GT就没有太明确的竞争计划，至少一开始进入项目内，很少有部门直接就选中某个人从事某条业务线。

毕竟JD上描述得不尽相同，实质上最大的区别是竞争机制。

Q4

0经验的应届生投MT Programme，相比有工作经验的人而言，有优势吗？

A桑说——

其实我不太敢肯定。

虽然见过毫无工作经验的应届生，实习经历一般却也进到了MT。就我们行来说，並沒有招经验值空空的应届生。

我们不到十个MT，实习经历都很精彩，另外或多或少都有一年左右的工作经验——会计师事务所或者其他银行。

Q5

MT Programme持续期多为1-3年，目的为何？

A桑说——

1年的很少，基本都是2-3年。这个周期不算长。

首先，你要轮岗，每个部门轮岗2个月左右（不同银行略有不同），这样就花掉一年多；

其次，你要花时间穿插公司的培训；

再次，在Programme结束前，你要被分配到基本确定的任职部门去熟悉一段时间才能真正上岗。这样算下来2年算是基本的。

而且这种Programme都有一个晋升机制，按公司不同，大概是会有2-3级这样一个跨越程度，要支撑这样的级数，也需要工作年限来加持，短时间内完成培训和升职，难免不服众，1年升2级以上的还是很少的。

Q6

MT Programme更偏爱港中科吗？

A桑说——

按我和我小伙伴的经验来说……没错。

不仅如此，比如我们的Programme里，一半的人是海外留学回来，而且像我这样内地背景的Trainee也比较少，但这3所学校以外的也有，不多而已。

Q7

你的港漂的朋友，同龄同期的，有多少人成为了MT？

A桑说——

10之2.3吧，和我同期入职，但是在别家银行。

Q8

MT Programme招聘中有坑吗？

A桑说——

有。

MT Programme其实真的要看项目的设置和安排，不能只看重“管培生”这种title。

现在很多公司都会设有管培生的岗位，但等你入职可能会发现实际着手的事情和JD大相径庭的，甚至有的都没有提供培训。

大的投行和银行有足够的信用背书，也会提供对应的培训，但不知名的小公司就很难说，要自己好好掂量。

Q9

港漂申请MT有何种优势？

A桑说——

拿我经验来说，在第一次Trainee碰头会上，HR说：“不管你是来自内地还是香港还是ABC等等，比起生源地和学历背景，公司是更看重你的Competitive advantage。”

像我们内地生，基本上会因为深知文化差异，所以更刻苦勤奋；而且普通话比较好，在需要用到普通话的部门会很吃香，这毋庸置疑。有的公司会有China desk专攻内资、中资企业的，这样的团队部门就很喜欢内地出身的人。最好的配置是内地出生、了解国内行情，在香港读书、熟用粤语，这样双边文化和语言交流无障碍。

Q10

你是如何申请MT Programme的？有什么技巧或者窍门吗？

A桑说——

首先要网申。网申后会找一些朋友、或者同校的校友、相关行业或公司的学长学姐咨询，一是问这个MTP项目的设置安排，二是对这家公司的产品、部门自己测评，这些做完了，就可以准备笔试、面试了。

但也不能人云亦云，比如我们公司组织过两次面试，网申后一次，笔试后又一次，这和我的前辈说的经历不太一样，毕竟这些前辈可能是公司职员，但不是同个Programme的话，也只能反馈给你他的工作感受和公司背景，让你更深层次理解公司的文化和风格，投其所好地表现出来，而面试、笔试的发挥，还是看自己积淀。

Q11

同行业、同公司的实习经历，是不是入选MT特别加分？

A桑说——

是。但我应该没加到分（笑）。

比如我的工作有关Corporate Banking，就会偏好财务背景、有会计经验的人，最好是在四大待过1年的。我的大学实习经历和入职前的那份短期工作都不是商业银行领域的。但是我的小伙伴说过他所在的商业银行的同期Trainee，有好几个都是有过商行实习经验，或者前份工作就是商业银行职员的。

而且按照业务线的不同，有过对口领域工作经验的就特别好。但也不绝对，只是同行、同公司有过工作经验，结果面试、笔试表达不出个所以然，也就等于没有真凭实学，这种就不一定。

Q12

MT Programme相较于社会招聘，最直观的优势在哪里？

A桑说——

在做MT期间，有更全面的轮岗，更系统的培训，升职路线更明确，在入职的前2.3年会走得更远更快。而且以后即使跳槽，有过MT经历的人，会更吃香。

这仅限于同为新人级别对比，不包括社招来的老炮，那种一进来就是经理的不算在内啦。

Q13

MT薪资会高于非MT的人？高出多少？

A桑说——

对，前期会高一些，但也高不到哪里。前期是指项目内的2.3年，毕竟项目内考评会对应你的薪资级数，通过了就确定能升级加薪，各家银行有差别，而且业务线不同，具体高出多少比例难说。

而且有的起薪高，让人沉下心工作，而竞争机制比较保守，每一级加薪不多；有的起薪低，但竞争机制灵活，升级的加薪跨度就很大，让人有动力。当然总体来说，外资行比中资行的起薪、加薪幅度大。

Q14

MT Programme的培训，是偏向于项目自学总结，还是师徒制模式？

A桑说——

师徒制吧。

所谓的培训大概是2个方面来的，像我们就是分为公司培训和部门培训。

公司会不定期把我们Trainees聚集起来，进行soft skill类培训，例如邮件如何处理得更如人意、还有商业写作课程、香港银行的通识课程。

部门培训就是会有一个Senior的同事，一般是manager级别以上的来带我们，这才是更重要的。

Q15

银行MT Programme竞争激烈吗？

A桑说——

看命（大笑）。

还好吧，我这种就是一般般的但是入职了呀！各家差不多都是一个路数：网申-笔试-测试-面试。我们这就是多了一轮面试，而且没有小组面试，所以硬要说激烈与否……我是没什么体会，不过我们也不是一次招满的，分了两拨入职，前后差了两个多月，统共不到10个人，所以应该还是刷了挺多人的。

Q16

MT Programme体验如何？

A桑说——

专业的金融机构学到的东西确实很多，我目前的所在的业务线起步会高一点，虽不能说是最好的那条，但足够明确。就像我之前说的，有些MT不到结束时都不一定知道自己要任职哪个部门，但我在项目中跟进的业务线就是从面试后就能明确知道了自己要专攻的部门，更加“未来可期”的感觉。同期进来的另几个人也是如此，面试后就建议往其他部门方向发展，这样大家都对自己可能擅长的工作更上心一些。

Q17

MT Programme结束后就是公司的中层管理及以上吗？

A桑说——

看中层的定义，是整个公司还是部门？部门中层，待个3.4年都能做到，毕竟本身就是Programme出来的人，升Manager还是有资历的；但如果是给我们培训的Senior Manager，其实都是中高层，他们的Title都是First Vice President那种，对于单纯从MT Programme出来的人，还是有很大差距的。

不过很厉害的人也不是没有，我认识这么一个人，拼命干+跳槽，4年时间做到SVP，很传奇。毕竟是凤毛菱角，还有就是看命啦。

Q18

当MT辛苦吗？压力来自于哪里？

A桑说——

有点，整体来说，银行比IBD轻松很多，比四大那种熬夜审计班子也会轻松一些。

压力的话，来自于很多东西都不会，常常反应慢就会被骂；而且银行会要求你在几个月里头考出多少牌照（保险、证券）、写多少提案/报告（很厚）、做多少案子，没有达标的话，到一定程度就GG了，毕竟淘汰机制摆在那。其他家就不太清楚，毕竟不体现在JD上。

Q19

对春招投递MT脱颖而出的建议？

A桑说——

要多投，但不是海投。

找到某一个目标方向，最好是具体到业务线。大大小小7.80家银行中，选中你的目标方向上比较杰出的前10家，想办法投其所好，这就够你累的。不要觉得这家不合适、那家配不上就不敢投，先行动起来，一步一步凑够自己的求职材料。

 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

大家一定要自己行动起来才有机会

MT职位固然诱人  吸引一众应届生竞折腰

但正因如此  市面上的MT良莠不齐

为了防止各位职场小白掉坑

简职总结了5大规律  教你辨别靠谱MT职位

为你保驾护航

- 如何辨别靠谱MT Programme -

划   重   点

1

招聘人数不多

香港网友对港铁MT的讨论

但MT也有坑：尽管MT招聘人数不会特别多，像联合利华、宝洁这样的500强企业他们每年的管培生名额也只有几十个，但有的公司一出手就是几十甚至上百，如果他们是真的这么有钱任性，那应该早就超越世界500强了。

2

高标准高要求

管培生一般对综合能力要求比较高，要适应不同的岗位，可能也要跨国跨地区工作。基本技能英语就不用说了吧，还要有商业意识，国际视野。一般正规企业招MT都会经过网申-笔试-面试（很多会有多次面试和群面）。

3

待遇高

香港网友对港铁MT的讨论

待遇。通过A桑的发言已经证实了。管培生的待遇都不会太低的。企业培养一个管培生的成本最少得几十万，当然不愿意让人才流失掉，所以好的待遇和福利是留住人才的必须选择。如果你看到的企业给你的只是一般的薪资福利，那心里可得掂量一下了。

4

详细的培训体系

来自Apple的Program，每个阶段的安排都有详细说明

在选择公司的时候一定要了解清楚相应的管培计划，包括公司体系、晋升空间、具体培养方案等。起码要看到一个3年内的职业发展规划，以免让自己变成摸不着头脑的苦力。

5

往届MT的参考

很多企业在MT的首页都会有往届管培生的宣传页，这些真材实料的信息千万不要错过。有机会看看往届的管培生现在在公司的处境，有一定的参考意义。

MT Programme提供各个部门间的轮岗机会，其他人可能经过多年的积累才会有这些阅历，而MT项目可以让你在相对较短的时间内对你的企业和你所在的行业都有一个深入的认识，个人能力也会在这个过程中得到提升，对自己的职业规划也会有一个更加准确的定位。

既然是培养企业未来的领导者，当然要抢占最优质的资源。所以各大企业在3月-4月及9月-11月就会陆续开展Management Trainee Program，就是为了尽早尽快锁定合适的人选。

一般大企业在全球各地都有分支的公司和机构，所以在培训过程中，有时会需要你到其他Location工作，有时也需要和高层领导以及行业中的前辈打交道。体验和资源都是自己的，能学到多少就看自己的本事了。

管培生一般对综合能力要求比较高，要适应不同的岗位，可能也要跨国跨地区工作。基本技能英语就不用说了吧，还要有商业意识，国际视野。一般正规企业招MT都会经过网申，笔试，面试（很多会有多次面试和群面），成功申请MT并没有那么容易。

【简职有理】话题征集 

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