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为深入贯彻《中共中央国务院关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》，认真落实《河南省大数据产业发展行动计划（2022-2025

支持物资供应。对于生产和销售医疗救治设备、检测仪器、防护用品、消杀制剂、药品等疫情防控物资的增值税纳税人，疫情防控期间内原则上暂不限制其增值税发票领购数量和最高开票限额，提供发票使用的最大便利。4.

huqh@guantao.com劳动法系列往期文章推荐（点击标题，查看原文）1、病假管理那些事儿2、用人单位应该如何约定公司福利年休假？3、恢复劳动关系后，何时开始补发工资呢？4、

由于疫情事态紧急，规定发布密集，不少企业对于防控期间的用工安排有措手不及之感。本文旨在通过梳理企业关切的焦点问题，为平稳过渡本次非常时期保驾护航。全文共5411字，阅读预计需要15分钟。作者

（二）——二倍工资篇106、春节延长假期安排工作的，单位要发加班费吗？107、疫情防控期间的工资待遇问题观韬中茂律师事务所长按二维码关注北京

loss基于诚实信用原则，不可抗力事件发生时，债务人负有采取积极措施尽量减少或避免损失扩大的义务。如债务人怠于履行该等义务而致损失扩大，则债务人亦应根据其过错程度承担相应责任。Based

评析：本案中，虽然非典事件的发生是不可预见、不可避免和克服的。但是在确认它是否可构成不可抗力并免除当事人的责任时，还应充分关注到合同是否无法履行，以及合同的不能履行与事件之间是否存在因果关系。

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传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：······（二）

“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要，观韬中茂劳动法团队对“二倍工资”条款简评如下。全文共2855字，阅读预计需要7分钟。作者

郑州*观韬中茂亚司特（上海自贸区）联营办公室点击“阅读原文”链接到观韬中茂官方网站。

部分类型的案件，可以要求败诉方承担全部或部分律师费。在“劳动人事争议案件”中，深圳地区的意见为：劳动者胜诉的，可以由用人单位承担律师费，但金额不超过五千元。全文共1695字，阅读预计需要4分钟。作者

这个问题的关键在于，“试用期”是考察劳动者工作能力、表现和态度的时段；如劳动者长期病假的，显然无法达到上述目的；目前《劳动合同法》对延长试用期又有诸般限制；故单位只能谋求解除劳动合同的可能。

优先清算权条款的内容不应违反《合同法》、《公司法》等所涉效力性强制性规定。其确定的股东间分配顺序，不早于公司支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款及清偿公司债务。3.

由于上述时段恰逢中秋及国庆长假，均被剔除在实际病假天数之外，未计入医疗期；故上海地区劳动者更晚达到医疗期满。如遇剔除日较少的时段，上海地区劳动者也可能会更早达到医疗期满。请公司在计算时一并考虑在内。

前述地方性规定虽然施行较早，但仍然有效；且其中所载明的医疗补助费标准与原“481号文”完全一致，可以覆盖。故在以上地区，“481号文”的废止并未对当地劳动合同解除或终止后医疗补助费的计算产生影响。

企业实行综合工时制的，法定节假日的加班工资建议在次月工资结算日发放；而延时加班工资可在计算周期届满后再行计发；但如中途解除劳动合同的，应按实结算。全文共2772字，阅读预计需要6分钟。作者

盛雷鸣我们曾经讨论过“经济补偿”的分段计算问题，大家一般认为违法解除劳动合同的“赔偿金”就是经济补偿的二倍；只要弄清经济补偿的计算方式，赔偿金的计算就迎刃而解了。那么，真的那么简单吗？

简而言之，事先约定“任意变更工作地点”条款是单位自主变换劳动者工作地点的必要条件；即便有上述约定，大部分地区的裁审机关仍会结合具体情况对企业变更工作地点进行合理性和必要性审查。

导语网络爬虫技术能够更具针对性地获取网络数据信息，目前已被广泛成熟地应用。虽然爬虫技术本身“中立”，但不当的使用行为却可能在带来便利和经济效益的同时，招致相应法律风险，其中的法律问题值得行业从业者关注。本文分为上、下两篇进行网络爬虫行为典型法律风险及案例的解析。全文共9889字，阅读预计需要22分钟。文

导语网络爬虫技术能够更具针对性地获取网络数据信息，目前已被广泛成熟地应用。虽然爬虫技术本身“中立”，但不当的使用行为却可能在带来便利和经济效益的同时，招致相应法律风险，其中的法律问题值得行业从业者关注。本文将分为上、下两篇进行网络爬虫行为典型法律风险及案例的解析。全文共10814字，阅读预计需要24分钟。文

根据上述规定，我们可以认为，支付高温费的条件包括：（1）支付时间为每年6至9月（北京地区是6-8月，广东地区是6-10月）；（2）职工露天工作，或室内工作场所温度在33℃以上的。

本案中，张师傅的“日工资标准”为8000元÷21.75=367.82元/日；“小时工资标准”为8000元÷21.75÷8=45.98元/时。

“退休人员”劳动合同终止的法定条件有二：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（《劳动合同法》第四十四条）；（2）劳动者达到法定退休年龄（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。

基于上述人类遗传资源信息面临多重监管的现实情况，相关主体在进行人类遗传资源信息采集、保藏、利用及对外提供时应注意准确判断收集的信息是否具有多重属性，并遵守相应法律法规的不同规定。

如果因员工严重违纪解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十九条），单位是否还要支付该笔费用呢？我们通过各地高级人民法院的解释和判例来解答这个问题。全文共1582字，阅读预计需要4分钟。作者

大部分的劳动人事争议案件，由劳动者作为申请人发起，单位几乎没有仲裁机构的选择权。但如果单位不服仲裁裁决向法院起诉的，就可以在一定范围内选择受理法院。全文共1736字，阅读预计需要4分钟。作者

盛雷鸣作为职工权益维护者，工会的主要职责是对单位用工进行合规监管。单位单方解除劳动合同时，必须通知工会；否则，可能会因程序疏漏，而被认定为违法解除。

二关于精神疾病员工享有“24个月医疗期”的不同理解如前所述，计算精神疾病员工享有的医疗期是企业确定安置方案的重要前提之一。针对精神病等特殊疾病的医疗期问题，劳动部曾专门发文进行释明。

48小时将至······究竟是放弃抢救而享受相对优厚的工伤保险待遇，还是放弃工伤保险待遇却继续保留病人生还的可能？我们在本文中稍作分析，并尝试给出解决方案。全文共2202字，阅读预计需要5分钟。作者

实务中，不少人经常将“竞业禁止”与“竞业限制”混同使用。但严格来说，两者有着不同的含义。全文共2493字，阅读预计需要5分钟。作者

联营办公室**观韬中茂亚司特（上海自贸区）联营办公室点击“阅读原文”链接到观韬中茂官方网站。

lius@guantao.com劳动法系列往期文章推荐（点击标题，查看原文）1、病假管理那些事儿2、用人单位应该如何约定公司福利年休假？3、恢复劳动关系后，何时开始补发工资呢？4、

——劳动关系中言论自由的界限75、个税改革后，“分手费”该怎么纳税？76、“内部承包”和劳动关系可以并存吗？观韬中茂律师事务所长按二维码关注北京

过去，企业的如意算盘是：既不和承包方雇佣的员工建立劳动关系，又可以通过内包承包覆盖和承包人的劳动关系，任凭员工和承包人自生自灭。当时主要的争议焦点为“是否存在企业通过名义上的承包关系逃避用工责任”。

由于“东西少，又难吃”的事实可能存在，且空姐用词也难说非常负面；甚至有观点认为“空姐在微博上并未表露维珍航空员工身份；且空姐也多次以乘客身份搭乘维珍航空，从消费者角度可以就供餐服务发表意见”。故此

甘为民我们以前讨论过计算“未休年休假工资报酬”的标准等问题，本文试就该类争议中其他问题进一步解读。

湖南：非全日制员工法定节假日时薪不低于当地最低时薪的三倍《湖南省劳动和社会保障厅关于加强我省非全日制用工管理的实施意见》（湘劳社发[2003]147号）“三、关于非全日制从业人员的工资支付问题

2019年1月23日，重庆市高级人民法院发布《民营企业法律风险防控提示书》（以下简称“重庆白皮书”）。其中第八部分“劳动争议”中，对“非全日制用工合同”问题进行特别提示；我们结合相关案例进行解读。

用工单位可以用“客观情况发生重大变化”为由退回派遣员工，但应当充分举证。同时，我们建议用工单位在与派遣单位签订劳务派遣协议时，可适当增设“退回”的相关约定。全文共2507字，阅读预计需要6分钟。作者

对于劳务派遣单位，笔者建议不妨设好两道防线：其一，要求用工单位明确劳动报酬的划分，并提供相应依据；其二，在双方的劳务派遣协议中，就承担连带责任后续的分担问题进行具体约定，以便追偿。

《上海高院民事法律适用问答（2013年第1期）》（以下简称“问答”）第五条：“关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题。

虽然，什么是“合理”，有时难以把握，成为劳动法实务操作中的难点。但在实践中，如果公司能够举证一定事实，且劳动者的维权行为过于激烈的；越来越多的案例站在了单位这边，对劳动者过分维权行为做出否定性评价。

《中华人民共和国保守国家秘密法》（2010）第三十八条：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”

综上，我们认为，单位安排工作时，应合理适度；在员工提出异议时，应明确态度；在进行违纪处理时，应依照规章制度。如果能遵照上述“三度原则”执行，单位一般就能立于不败之地。

2.违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的；《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

二、相关减免政策考虑到岗位需求、雇佣风险等原因，有时用人单位确实难以招用到规定数量的残疾职工，不符合免于缴纳“残保金”的法定条件。那么用人单位还可以通过哪些途径减免“残保金”的缴纳呢？

职场人们或多或少地都经历过加班。随着市场竞争环境的不断加剧，加班似乎已经成为了一种普遍现象。全文共1321字，阅读预计需要3分钟。作者

随着合规意识的提高，大部分企业在实践中逐渐建立起了初步的实习管理体系，如签署三方协议，购买相关保险等。但在细节的掌握上，还是有些模棱两可。比如，单位能否安排实习人员在双休日甚至法定节假日加班？