领导力 | 不同性格特质类型领导者的领导力风格

大千世界，芸芸众生，性格差异，成就了纷繁复杂，多姿多彩的人类社会，众所周知，在职场中不同性格特质倾向的人，其行为差异也即不同，不论是普通职员还是领导者。

整体而言，我们依据PDP评鉴系统，可以把领导者分成四种风格类型，分别为“强势型”、“义气型”、“理智型”和“平和型”。那我们就分别来看看这些风格的领导都有什么优缺点。

 1    “强势型” 领导

· 典型代表：任正非、董明珠等，他们给人的感觉和大家想象中的领导差不多，说一不二，风格强势。

· 一般特征：具有强大的自我力量、通常是问题的解决者、爱冒险、有竞争力、大胆、直接、果断、创新、坚持不懈、问题解决者、自我激励者。

· 优点：组织者、具备前瞻性、勇于接受挑战、运动发起者、具有创新精神。

· 可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、过于武断、好争论或过于盛气凌人、不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急。

 2    “义气型” 领导

· 典型代表：马云、马化腾等，他们很重感情，一言不合就发奖金，公司年会的时候也能放下架子与大家一同欢乐。

· 一般特征：优秀的说服者、完全以人际关系为导向、有魅力、自信、有说服力、热情、乐观、令人信服、受欢迎、好交际、可信赖。

· 优点：善于传递思想与观念并影响他人，可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突。

· 可能的缺陷：可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性、不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、过于乐观、缺乏聆听。

 3    “理智型” 领导

· 典型代表：李彦宏、比尔盖茨，他们是典型理工男，任何事情都讲求逻辑和证据。

· 一般特征：实事求是、合理、独立、最怕被批评,所以会通过不懈努力以达到完美、有分析力、谨慎、善于发现事实、高标准、成熟、有耐心。

· 优点：逻辑思维强、善于下定义、客观、高标准、有责任心，稳健可靠、综合性问题解决者。

· 可能的缺陷：受批评时采取防御措施、很容易受到过程或方法的局限、常陷入细节之中、对环境过分热衷、不善于表达情感,容易逃避妥协而不是直面问题、似乎有点冷漠和疏远。

 4    “平和型” 领导

· 典型代表：刘强东，他会事无巨细地为员工考虑，买不起学区房就把好学校建到公司旁边，孩子没人管就给你建幼儿园。

· 一般特征：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

· 优点：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、服务取向。

· 可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、拒绝改变，尤其是突变、个性中有好嫉妒的成分,对批评与指责很敏感。

任何个性特质风格的人都可以成为领导，但是每种风格的领导也都会有他自己的优缺点。

我们没法预测哪类人就更容易成为卓越领导者，哪类人就一定无法成为卓越领导者。

人生大江湖，没有人天生适合做领导者，不是单凭个体能力强就可以平步青云、一帆风顺。这江湖里面的很多门道，值得一生去琢磨与践行。正所谓人生就是一场漫无止境的自我修行。

【往期微文回顾】  

1-体系为纲 | 商业银行青年人才培养体系建设

2-人才培养 | 商业银行客户经理梯队体系化分层培养实践

3-知人知心 | 应性而说：四种性格特质类型的沟通术

4-VUCA 时代 | 培育持续精进的个体&组织超级适应力物种

5-标杆实践 | 华为研发人员培养的“五力模型”

6-领导力 | 商业银行支行长领导力六大素质重塑

7-NEWEST | 2019-2 商业银行体系化人才培养版权项目©

8-NEWEST | 2019-1 商业银行体系化人才培养版权项目©