专稿：盘点2021年8-9月十大劳动法事件案件 | 劳动法行天下

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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

2021年6月30日，最高人民法院和人社部联合发布《联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，即第二批劳动人事争议典型案例。2020年7月10日，两部门发布的第一批15个典型案例中涉及到多个劳动争议类型，尤其是面对疫情如何处理劳动争议案件、如何调解劳动纠纷。相比之下，这次发布的第2批劳动争议10个典型案例主题就只聚焦“超时加班”。

在当前的大环境下，国家在努力的维护劳动者的各项生存权、发展权，并努力的减少社会的不和谐。劳动者在主张加班费的时候，绝大多数得不到仲裁委和法院的支持或者全部支持。针对这种现状，两部门联合出狠招，10个案例劳动者全部胜诉，尤其是其中6个案例100%的支持劳动者！正如人社部、最高法院指出的，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为的风险，促进依法、规范用工；另外一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法、理性维权。这对于劳动仲裁委和人民法院将来处理加班争议案件是一个指导，将会促进统一劳动仲裁委和人民法院的法律适用、裁审标准。

👉 最高法院、人社部发布第二批劳动争议十个典型案例

二、三孩政策纳入修改后的人口与计划生育法

为进一步优化生育政策，中央决定实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年6月26日，中共中央、国务院作出《关于优化生育政策  促进人口长期均衡发展的决定》，认为人口发展是关系中华民族发展的大事情，就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

👉 中华人民共和国人口与计划生育法 (全文, 2021年) 

👉 婚假增加15天! 产假增加90天! 江西助推三孩政策, 率先修改计生条例！

三、渐进式延迟法定退休年龄工作稳步推进

四、人社部、财政部实施《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》

人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（人社部发〔2021〕18号）中决定，自2021年9月1日起正式实施《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业在职参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金待遇政策都将按照新规执行。其中规定丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

五、2021最低工资调整年：16省执行新标准

2021年以来，伴随着新冠疫情取得了阶段性的胜利，经济得以恢复，各省市自治区纷纷酝酿调高本地区的最低工资标准。截至2021年9月30日，16地进行了调整，分别是北京、上海、天津、宁夏、湖北、江西、陕西、黑龙江、新疆、西藏、江苏、浙江、甘肃、山西、山东、辽宁。即2021年4月1日起，江西、黑龙江、新疆三地执行最低工资新标准；5月1日起，陕西执行最低工资新标准；7月1日起，上海、天津、西藏执行最低工资新标准；8月1日起，北京、江苏、浙江执行最低工资新标准；9月1日起，宁夏、湖北、甘肃执行最低工资新标准。10月1日起，山西、山东执行最低工资新标准。11月1日起，辽宁执行最低工资新标准。

六、发改委、法院、律师协会认为劳动报酬、工伤赔偿案风险代理不违规

👉  重磅！劳动工伤案能风险代理！法院支持风险代理费！律协认为不违规！

👉  重磅! 发改委答复: 律师代理劳动报酬、工伤赔偿、刑事诉讼等案可风险代理！

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👉  终审判决: 劳动报酬案能风险代理！律师收费办法不影响双方合同约定！

👉  国家发改委发布进一步清理规范政府定价经营服务性收费的通知 

七、公司让劳动者注册个体户不能规避劳动关系

今年以来，国务院积极推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系，确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点。2021年7月16日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），规范网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态用工，要求符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。

很多平台企业为了规避劳动关系，就让劳动者注册成个体工商户，让劳动者以个体工商户身份在灵活用工平台上承接业务，双方签订合作协议。但平台企业与劳动者是否劳动关系，各地法院的主流观点还是看双方之间的组织上、人身上、经济上的隶属关系，而不是双方表面上的合作关系。

👉  注册个体工商户就能规避劳动关系？法院对平台企业说不!

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👉  最高法院 人社部发文保障网约、外卖、快递等人员劳动权益 (全文19条+解读) 

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👉  最新！非劳动关系从业人员工伤办法(2021.8.1执行)

👉  人社部 市场监管总局发文：依法为外卖人员缴纳社保，报酬不低于最低工资标准 

👉  人社部等7部门发文：关于快递员合法权益保障的意见 (11条) 

👉 人社部：互联网平台用工不是劳动关系的，也不是完全平等的民事关系！

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八、人民法院、人社部门严厉打击虚假劳动关系

虚假劳动关系的确认，往往伴随着不当的需求，譬如是为了缴纳社会保险、申报工伤、主张工资等诉求，进而通过伪造工资单、签订虚假的劳动合同获取不当利益。国家对于虚假的仲裁和诉讼一直是打击的，劳动仲裁委和人民法院在审理相关劳动争议案件的时候，也非常注重对真实劳动关系的判断，对于这类行为坚决予以驳回、处罚和制裁。

2021年1月28日人社部还专门发文《关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函》（人社厅函〔2021〕14号）要求劳动监察机构、仲裁机构要提高认识，恪尽职守，依法出具法律文书。稳慎把握确认劳动关系原则，加大证据审查力度，确保证据符合合法性、客观性、关联性要求，不能简单依据劳动合同确认劳动关系。从严依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进行认定。人民法院对于这类虚假的诉讼，到罚款之外，最严重的当然是对这些人，以虚假诉讼罪、诈骗罪等罪名追究刑事责任。

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九、阿里性骚扰案：建立反性骚扰制度很重要

2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，阿里决定接下来将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，制定《反性骚扰行动准则》。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定了被性骚扰者的法律救济和单位的义务，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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十、个人信息保护法对用人单位合法合规处理个人信息提出新要求

2020年8月20日，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国个人信息保护法》，于2021年11月1日起施行。个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。自然人的个人信息受法律保护。《个人信息保护法》中规定了个人信息处理的前提：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。这对用人单位合法合规处理劳动者的个人信息提出了新要求，要坚持合法、正当、必要、诚信和最小限度的原则。

👉 《个人信息保护法》实施后, 用人单位需掌握的15个法律要点！

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推荐新书：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（作者刘秋苏，中国法制出版社2020年9月出版）一书是刘秋苏的鼎力之作，作者曾任法官十余年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市优秀劳动法业务律师。本书凝结了作者数年来的实务心血，通过近50个案例，就当前劳动法数个热点难点问题进行深入解析，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教当事人以胜诉策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动风险、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。