国家公务员考试，最终录取的都是些什么人？

Original 2017-11-07 公周公眼观察

纯原创，10000+草根出身的聪明人，戳蓝字加入：）

壹

201×年，公周抓住了国考的末班车，从基层法院考到北京的大单位。入职以后，第一件事当然是培训。很多轮培训。

其中，最重要的一轮，由人社部统一组织，各部委各岗位的全部录用人员都要分批参加。时间虽然不长，却是领略国考优胜者风采的难得机会。

记得有一节课，组织方邀请了某国字头单位的处长讲课。这位处长手中的权力，恐怕要超过发改委那位烧坏点钞机的人，但言语间却对我们这些新人格外谦和。开场白中，上来就恭维大家“千挑万选的精英人才”，后面开始讲非常精彩的专业内容。回想起来，这应该是公周听过的，最举重若轻、深入浅出的经济课了。

临近尾声，照例是提问环节。大家争着举手提问，问题的专业性和精彩程度让人暗暗叫好。但直到一位其貌不扬的男生站起来，公周才真正被震撼了一下。

他问的，不是专业问题：

老师您好，您在演讲中提到“精英人才”，认定标准是什么呢？如果说分数，在座的同学虽然在各个岗位考录中都是优胜者，但横向比较，分数未必都是最高的。如果说素质和能力，据公周了解，最优秀的人或许根本没有报考公务员。如果只是随口一句恭维，我倒是觉得，所谓“精英”的自我期待，对大家成长不是什么好事。

这位处长是见过大风大浪的人，略一惊讶，随即温和地回应道：

这位同学的问题特别好，我的回应很简单。“精英人才”四个字，并非单纯对大家过往经历的肯定，更多是对未来表现的期许。无论眼下大家是不是最优秀的分子，责任和使命要求你们，必须达成这样的目标！

全场掌声。

几天时间里，像这样的惊喜、惊叹随处可见。

团建活动，本以为大家相互不服、明争暗斗，实际上却总能第一时间找准角色、默契配合，完成任务的整个过程如行云流水、一气呵成。

分组讨论，一般培训学员可能会你推我让、不愿冒头，这里却是侃侃而谈、条分缕析，总有新颖观点让你的耳朵欲罢不能。

结业联欢，几乎没有准备时间，更谈不上服装道具和各类乐器，大家却赤手空拳排出了一台精彩晚会，三句半、快板书、口技、朗诵、武术表演让人应接不暇，一位其貌不扬的男生，居然用两个晚上排出了一台十几个角色的精彩话剧，他一个人既是编剧，又当导演，再做道具，最后还客串了两个角色。能力之强，让人咋舌。

更让公周深有感触的是，这里的年轻人，尽管自己也身怀绝技，却毫不介意为别人充当绿叶，哪怕是话剧中一个没有台词的路人乙。没有这样的团队意识，那台话剧根本不可能做得出来。

“越牛×、越低调”，这话简直是真理。

贰

尽管那位同学公开质疑，但从那时起，公周反而对国家公务员的“精英”属性深信不疑。

但随着了解 42 35604 42 15288 0 0 2789 0 0:00:12 0:00:05 0:00:07 3002入，特别是在原单位参与几次招录工作后，公周才发现事情没有那么简单。优中选优，固然是国家公务员考试始终如一的用人标准。但问题是，“优”的概念如何界定？

公周的大学同学，仪表堂堂、学历亮眼，从香港大学读完硕士，兴冲冲回国报考公务员。结果，连资格审核都没有通过。

公周指导过的学生里，不少都是北清人的优秀硕士。有的同学笔试、面试一路凯歌，最终却输在了“专业加试”上。如果是学艺不精，自然无话可说，只不过是几道时政主观题而已，谁能想到北大才子居然只得了35分。他当初的笔试成绩可是150+，知识积累、理解和写作能力还用质疑吗？

原基层单位的某同事，报考了历年来一直竞争最激烈的中央核心部门，笔试、面试都是第一名，但在考察环节却功亏一篑。可以确信的是，他没有任何道德品行、工作经历、现场表现上的瑕疵，他称得上是那个单位多年来最杰出的一位年轻人。可最终的结果却是言简意赅的三个字，“很遗憾”，没有任何解释。

更不用说对女生或明或暗的限制了。招考简章里，多少岗位注明“出差多、加班多、压力大”，“不建议女生报考”？面试过程中，女生要比男生表现优秀多少倍，才能获得分数上的优势？体检环节，又有多少女生因为血液指标中一点小偏差，就失去了宝贵机会？最终考察环节，有没有人统计过2：1考察比例下，有几个是女生最后脱颖而出的？

考试政策也在频繁变动。最初，国考、省考一统天下，“逢进必考”无疑是那些年，最让草根年轻人热血澎湃的口号。但后来，选调生考试、“三支一扶”、“大学生村官”、“西部计划”、“少数民族加分”等等新政策不断出台，国考、省考的统一标准、统一尺度被打破。同一次考试，居然要预留名额给特定人群，分别竞争、分别录取，公平性从何谈起？近几年，国考、省考再度被肢解，在职公务员失去了报考资格，事业单位人员反而成了填补真空的香饽饽。遴选考试建立起来了，可基层公务员却发现，要像当年国考那样一举改变命运，实在难于上青天。

……

随着了解的深入，公周开始相信当年那位同学的质疑。如今的国考优胜者中，固然卧虎藏龙，却也难说一定是千挑万选的“精英人才”。

叁

有的朋友或许已经义愤填膺，“国考”都已经暗无天日，我们还有什么指望？

抱歉，公周还没说完。

国家公务员招录政策，虽然已经叠床架屋、臃肿不堪，确实也存在信息不对称、不透明的问题。但相信公周，这仍然是中国最公平客观的考试之一。

为什么部分核心部门对具有海外背景的考生从严限制？因为过去发生过严重安全问题。在无法有效甄别的情况下，建议他们报考其他单位或从事其他工作，实属无奈之举。

为什么有的单位对北大、清华等顶尖高校的考生敬而远之？因为这些单位可能看起来名气很大，实际工作繁琐枯燥、发展空间有限，过去招录名校学生的流失率很高，对工作造成严重影响。随便举个例子，某直辖市核心部门2016年招录8个人，个个都是名校背景，不到一年就走了7个。为什么？人家对自己的期望值太高，来了一看既不能升官、也不能发财，外面年薪百万的工作在招手，难道继续留在这里“浪费青春”？

为什么在考察环节，总有些“无疾而终”的故事？实际也不是什么暗箱操作、关系门路，只是因为这个部门山东人实在太多，已经威胁到核心业务的正常开展，连正常的任职回避都倒换不过来了嘛！现在整个中直机关，已经平均3成以上山东人了，总得给其他地区考生留点机会吧？没办法，山东人实在太热衷公务员考试，考试能力也实在太强了呗。

“歧视”女生的问题，当然违背公平原则。但说实话，这是迫不得已的下下策。中央部门工作节奏快、压力确实很大，一个处掌管全国某个细分领域的领导工作，多数满打满算不到10个人。现在已经5+2、白加黑连轴转了，如果招录女生太多，赶上集中生育高峰，其他人恐怕累死也转不过来。更何况，有的部门一年出差一次，一次就是半年，经常熬夜到2点钟以后，有几个女生能长期坚持？

国考政策，公周们不好妄加评论。不过，由于我国公务员体系的金字塔结构，人才向上流动的冲动是极其强烈的。原有的国考政策虽然公平性更强，但基层塌陷问题非常严重。一些大学生到了基层也不安心工作，甚至拿出工作时间，偷偷抱着国考辅导材料不撒手，到了年限就千方百计往上考，一次不行两次，两次不行三次，几年功夫都用来折腾了。基层领导很无奈，基层工作很受害。对这种情况，不加以限制能行吗？对那些在边远艰苦地区工作、压力大风险多的年轻人，不给一点优待政策，他们怎么可能竞争得过那些发达地区和轻松单位的同龄人呢。

中国的事情就是这样，理想与现实之间存在无限巨大的鸿沟。如果单凭书本上学来的价值原则看世界，永远也无法接近客观真相。

所以，这些年国考的优胜者，既不是所谓精英，也不是泛泛之辈，而是“更合适”的人。而你要做的，不是自惭形秽，也不是满腹牢骚，应该选对岗位、上对车，努力成为其中的“幸（ban)运(zhuan)儿（gong）”而已。

肆

明天（11月8号），2018年度国家公务员考试报名就要截止了。公周这篇文章，其实暗含了大量报考建议和策略。当然，最有价值的信息，只可意会不可言传。

公周不想煞有介事地讲段子、编攻略，只有两句话送给今年的考生：