秋招专题二 | 2020秋招面试开挂指南
在求职面试的时候，求职者总是免不了要和面试官斗智斗勇。面试的时候发挥出色，往往可以在一定程度上弥补笔试、工作经验、学历或者其他硬件方面的不足。
而面试官为筛选出最合适的人才，会设置种种语言陷阱来探测你的能力、智慧、性格等。求职者应该注意这些语言陷阱，巧妙地绕开它，提高面试通过率。（没错，全是套路）
1
HR：你从上一家公司离职的原因是什么？
A.工作太累，压力太大，性价比低。
B.老板不讲理，同事很难搞。
C.我不喜欢上一份工作，兴趣点不在那里。
D.个人职业发展遇到瓶颈，想寻找更大的发展平台。
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D
2
HR:你未来的职业规划是什么？
A.我还没考虑过，想先工作一段时间看看。
B.我只是希望好好工作，实现自己的价值。
C.我打算两月转正，一年当主管，三年再创业，从此出任CEO，走上人生巅峰！
D.我计划至少在五年内，专攻销售这个领域。贵公司是行业领头羊，我很珍惜这个机会，会努力追上公司发展的步伐。
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D
3
HR：你还有什么想要了解的吗？
A.我没有什么问题要问了。
B.我实际能拿到多少工资？
C.公司的发展前景如何？
D.这个职位的晋升机制是怎样的？公司针对新人是否有专门的培训呢？
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D
求职者想要在面试中脱颖而出，面试前做好充分准备，并掌握面试问答艺术是非常有必要的。
准备面试的过程理论上听起来简单，但是实际操作却很难。你需要清楚地陈述自己的情况，并像出庭辩护的顶级律师那样，准备好你要向面试官展示的内容。
完美的回答基于充分的信息准备
显然，你要做的第一件事就是再读一遍招聘启事。你需要查看求职申请表中的所有信息——通常会有非常详细的岗位描述，一些公司还会发布相当全面的信息。如果你觉得这还不够，还可以浏览公司官网或直接和公司取得联系，看看是否有任何其他与这份工作有关的信息可以为你所用。你掌握的信息越多，准备就越充分。
不做好充分的准备工作，想靠临时抱佛脚就获得HR的青睐，实在太冒险。
设想一下，你和一个人出去约会，对方说他很为你着迷，一直以来都很期待见到你，并且对未来的约会充满热情。可是，当你向他提问时，他却对你一无所知，而且似乎也不是特别有兴趣去了解你。这时候，你会觉得他真诚还是虚伪？其实，面试你的公司可能同样敏感。
面试官语录
提前做好准备，确保你知道这份工作的职责范围。逐字逐句地阅读招聘启事和岗位描述，所有的核心信息都在其中。把你的技能和经验与这份工作的要求匹配起来，不要让面试官做所有的工作。我担心没有准备往往意味着没有工作。
——蒂娜·布坎南（Tina M Buchanan），人力资源总监，哈姆沃西燃烧工程公司（Hamworthy Combustion Engineering）
你的回答要展示你的个人特质
面试官已经对你的技能、经验和学历有所了解，这些足以让他们想邀请你参加面试。但是，他们还不清楚你对新机遇的渴望以及你的个性。这两项都很难在简历中体现出来，你需要在面试的时候展示出它们。这些个人特质能让你脱颖而出，成为一名出色的求职者。
面试官语录
人们因为自身的技能而被雇用。不要因为谦虚而错失在面试官面前展现自己的良机，你要告诉他们你做过什么，以及你所能做的事情的价值。你要了解自己，知道自己的专长，并在谈论它们时保持轻松自如的状态。
——大卫·吉尔斯（David Giles），招聘经理，韦斯特兰直升机公司（Westland Helicopters Ltd）
用真实的事例回答
不要只说你能做什么，而要用具体的例子来支持你的观点。回答的时候要紧扣要点、言简意赅并选择恰当的事例。用你以往生活或工作中的经验作为回答，让面试官相信你是有处理此类问题的能力的，比单纯说些套话要高明的多。
面试官语录
我想要知道求职者是如何处理事情的以及在某些特定情况下他们会做什么，我想要他们汲取自己的生活经验。因此，当我问他们在一场危机中会怎么做时，我不想听到他们说“我将会这样做，我将会那样做”，我想听到他们说“我以前是这么做的，我以前是那么做的”。
——马克·科尔顿（Mark Colton），业务发展团队，英国就业中心（Jobcentre Plus）
准备好共性问题的标准回答
求职面试中HR会准备一些适用于每位求职者的共性问题，例如：“你为什么想来这里工作？”“你有哪些工作经验？”“你为什么想换工作？”对于这些共性问题，你可以预测到，提前准备好标准答案（对你个人而言的标准答案）是非常有必要的。
示例
“你为什么想来这里工作？”
对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机，你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。如果你已经完成准备工作，那么你应该清楚这份工作和你的职业规划如何匹配以及为什么这家公司适合你了。你可以侧重于讲述那些能帮助你最大程度发挥所长的方面，包括公司架构、声望、条件、管理方式、机遇、挑战等。接下来，你可以谈谈在这些条件下你能够为公司做出的积极贡献。
面试官语录
我给大家的建议是：冷静思考，不要着急。先停下来领会一下问题的要义，确保自己清楚面试官想知道什么并组织回答的内容。你要确保你完整地回答了这个问题。
——玛吉·费洛斯（Maggie Fellows），项目经理，英国劳工联合会（TUC）
准备一些可能会遇到的棘手问题的回答
一旦面试官问完了每个求职者都会被问到的结构性问题，他们就会问一些针对你个人情况的个性化问题。许多人都觉得这类问题是面试中最难的一类问题。比如：“你看起来总是在换工作，有原因吗？”“让你做这份工作会不会大材小用？”“你觉得学历不足会给你的工作带来问题吗？”
示例
“你觉得学历不足会影响你的工作吗？”
面试官觉得有必要面试你，所以他们应该愿意听你解释。你只需要关注自己的实战经验、技能和专业知识，谈谈这些会给公司带来的好处。如果这份工作需要你管理和领导那些比你更有能力的人，面试官可能担心你很难赢得这些人的尊重。你要用简单的事例证明你过去成功掌控了类似的局面。
面试官语录
我不会为了羞辱求职者或揭他们的短而问一些问题，但是有时候我不得不问一些刁钻的问题。我愿意听他们解释，否则我也不用大费周章邀请他们参加面试了。
——人力资源总监，零售公司
很多时候，即使问题相同，回答的侧重点也要随着岗位的不同以及面试官着眼点的变化而变化。面试回答没有固定答案，只要把实际情况与自己的说话风格结合起来，就能避免让自己措手不及的情况。
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