“消失”的春招，蓄势待发的毕业生，2020有点难
“一开始我们认为平淡且安稳的人生是乏味的、无趣的。
长大后才明白，这种不受突如其来的变故所影响的、有保障的一生是近乎奢侈的，你必须特别特别努力且特别特别聪明，才能过上一世安稳的生活。”
......
高考素来有“千军万马过独木桥”的趣谈，当下的就业环境也如出一辙。
据统计，2020年全国普通高校毕业生将达874万，同比增长40万。1-2月份，全国城镇新增就业108万人。三月，原本是“春招季”的黄金时段，但开学延期，春招推后，嗷嗷待哺的准毕业生们哀鸿遍野。
就连清华大学这样的名校，也忍不住对媒体连番诉苦：“上海一家本来打算来清华招聘的单位，由于害怕疫情传播，最终决定今年只招上海的毕业生。”名校学生尚且如此，更何况是学历没那么出彩的毕业生？
虽然，这几年每年应届毕业生的人数持续在涨，但是，像今年这样供求悬殊如此之大，还真是前所未有。
当然国家也相继出台了高校毕业生最新就业政策，诸如阿里、网易、华为这样有条件的大企业也纷纷开启远程云面试的招聘方法。但今年的求职人群基数如此庞大，除了这874万的应届生，还有那些年前离职，打算趁着金三银四找一个称心如意的工作的待业人员，以及在疫情第一波减员潮中被裁掉的人……
一支浩浩荡荡的求职大军正焦灼地搜寻着机会。
而且很多中小企业能守住自己的基业就不容易了，受影响最大的如餐饮、旅游、零售、线下活动等行业的公司，疫情过后账面上的钱只能维持两三个月。最后停业的停业，关门的关门，有的干脆直接退出中国市场。放眼2020年的求职环境，僧多粥少，还是让人不免心头一阵紧张。
在某平台上，一个一线城市国企HR分享了自己今年招聘的情况，“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1:210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。
应届生是否真的无路可走了？也未必，几条建议送给你。
01
要搞定不要完美，先上班再说
对于应届生而言，眼下最重要的不是想找什么工作，而是哪里可以上班。
即使现在去的行业或公司从来都不在你的职业规划表里，也先上车看看再说。
千万不要因为自己大学学的专业和如今的工作不匹配就不去。大学学什么专业跟你未来从事哪种工作真的没那么大关系。一旦毕业进入社会，所有东西都要从头学起。
特别是今年僧多粥少的状况，能抓住机会先入职再说，后面可以慢慢根据情况再骑驴找马跳槽。
今非昔比，要懂得审时度势，大丈夫能屈能伸。
02
薪资要求放灵活，跟什么老板更重要
一个毕业生能拿多少工资，在每个行业都是有固定基准范围的，上下限之间不会差的太远。
换句话说，你并没有多少议价权。你的收入真正起飞是在工作八九年后，所以现在没必要计较百千块工资的差别，能够满足你日常租房+生活开销，就可以考虑了。
没有一个愿意教你带你的领路人，就算刚毕业给你几万块的工资，你也完全hold 不住。公司不是傻子，敢给你这么高的工资就不会指望你做一个什么都不会的小白兔，看上去给的钱多，可背后对你的要求和压力只会更大。
03
多向师哥师姐求助
如今找工作，爸妈那代的长辈们已经帮不上忙了，对于绝大部分普通年轻人而言，父母辈对如今职场的理解和你们已经是天壤之别。
中国互联网的发展催生了大量新产业新模式。像直播经济，电商带货，新媒体网红，数字化营销……这些都是近10年才萌发和增长的新工作。父母们过去的职场经验已经无法带给你明确的解答，你反而要开始向自己大学时期的师哥师姐们去求助。
04
投递简历讲究方法，实习经历学会包装
不要同一份简历投N个公司，更不要把这N个公司都抄送在你的邮件发件列表里。这只会让HR觉得你根本不上心，找工作的心态是福利彩票抽奖。
你不能同一副面孔去面对不同行业的人。投简历前花时间研究一下对方公司的职位描述。把这些要求和自己的实习经历去做相关性匹配，不要什么都一股脑往简历上丢。
简历不要洋洋洒洒几页纸。一张A4纸，挑选两三段最相关的实习经历写上去就好，既清楚又简单，HR一眼就能提取出关键信息。另外能给自己加分的比如毕业院校，在校期间获得奖项，擅长哪些工作软件，这些放在简历开头加大加粗写出来。删掉那些华而不实的辞藻，也不用费过多笔墨讲自己热情上进，吃苦耐劳，认真负责......每个毕业生都这么写，HR根本不会看。
05
千万不要丧失信心
2008年次贷危机的时候，全球经济陷入停滞，国内就业市场也是一片狼藉。那时候的互联网远没有现在发达，传统行业更是一蹶不振，大批公司直接关门倒闭。
后来国家的4万亿政策出台，经济也逐渐开始恢复。那时候许多找不到工作的人，如今也早已成为各行各业的中坚力量。
所以大家千万不要因为疫情的原因，丧失了对职场乃至生活的希望。
简历继续投递，面试认真准备。刚开始是最难的，过了这个坎后面就好走了。你们的一生在职场上要度过40多年，现在才是第一年而已。
发令枪都还没打响，怎么能退步呢？
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