【PDP·心性之智】整合型：适者生存的“变色龙”
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PDP 五种人际性格特质分析
在热带雨林至热带大草原中，生活着一种爬行动物，这是一种非常奇特的动物，具有适于树栖生活的种种特征和行为，它们善于随环境的变化，随时改变自己身体的颜色，以有利于隐藏自己，同时又有利于捕捉猎物。
因此，变色龙是一种“善变”的树栖爬行类动物，是自然界中当之无愧的“伪装高手”，为了逃避天敌的侵犯和接近自己的猎物，通常在人们不经意间改变身体颜色，然后一动不动地将自己融入周围的环境之中。
在PDP个人天赋特质优势分析系统中，变色龙为整合型特质的象征动物，他们的各种个性特质较为均衡，没有特别突出的个性，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体。他们的共同特性就是适应力与灵活性都很强，擅长整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人处事。
“变色龙”是天生的外交家，越复杂的环境越能折冲协调。古今中外名人中，周恩来、基辛格、诸葛亮、陈立夫都是变色龙型人物，他们都擅长在复杂的环境中折冲协调，由此就可看出“变色龙”型人的协调、整合功力。
“变色龙”型的人，会根据组织或所处环境的任务要求随时调整自己。因此没有强烈的个人意识形态，也不奢望有太多的敌我关系，在复杂或立场壁垒分明的情况下，倾向较自卫保护的中立态度。
“变色龙”型的人，在面临新环境或文化冲击时，能充分融入并且调适得当，当他们与人打交道时，会针对人际互动随时调整自己的行为举止，不至于趋于极端；由于对不同年龄、文化、种族的人，天生具有娴熟的整合能力，所以他们是很称职的谈判及协调高手，也是措词得宜、手腕圆融的外交人才。
“变色龙”在人际关系日益密切的时代，最能于折冲之间大显身手。由于密切融于各种环境的特质，可以为企业进行各种交涉，无论对内对外，也都能随着组织的目标与任务，演什么象什么！
“变色龙”整合能力强，一生追求的是“中道”，行为处事风格最能达到“无我”之境界，基本上对别人的要求并不高，比起其他类型人，能够与人相处的和谐比例也能相当提高。因此，大部分只要能够取得理念上的认同感，“变色龙”型人在工作、婚姻等方面就能散发出极致的光芒；有认同感做为前提，他们的忠诚度和潜能的发挥，都是不容怀疑的，他们是“天生的外交家”。
“变色龙”型人协调性最好，配合度最高，是团体的润滑剂。其共性特质是具有适应性和灵活性；与不同的人共事、担任不同的岗位都能够感受到舒适，“戴不同的帽子”都感觉很舒适；能够很容易在老虎型、表达型、耐心型和精确型性格特质之间转化；在一个混乱不清的环境中能够提出数个可行性方案等。“变色龙”的管理哲学是：适者生存。
“变色龙”整合能力强，加上追求中庸之道，基本上对别人的要求不高，因此较易与人和谐相处，如果所处的组织能让“变色龙”产生认同感，他们的忠诚度和潜能将得到充分发挥。
“伪装高手”、“没有个性”，擅长资源整合、中庸无敌
擅长整合资源，协调能力强，以团队利益为重，能轻松应对和处理复杂或混乱的情况，灵活性大、适应能力强、树敌较少。
“没有原则就是他们的最高原则”，这就是“变色龙”待人处事风格的写照。凡事“看情形”、“看场合”，适应环境的能力在五大类型人中是最强的；因为他们很容易视环境的需要去调整自己的角色，演什么就像什么。而不会预先设定立场，但此与其人生价值没有关系；完全仅为其沟通与领导风格特质而言。
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四大类型都各有大小不一的凌角，只有变色龙是“圆”的，因此与什么人都合得来。虽然别人忍不住会说他们“没有个性”，而这“没有个性”其实就是他们所共同的喜中庸之道、又无敌人的个性。
由于“变色龙”中庸而不极端，凡事不会执着，也较没有意识形态，韧性极强，善于沟通，是天生的谈判、协调人才，很适合做一个职业外交家。他们的适应力极强，在新环境及文化冲击时，能充分融入且调适良好，在群体中往往能发挥很强的整合与协调功能。