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大湾区·线下沙龙：「天赋领导力」打造高凝聚力团队 - 坂田天安云谷站·花絮
VUCA 时代，人人都想成为卓越领导者，但往往只有极少数的成功者迈向巅峰。 如何激发和重塑天赋领导力特质？ 如何在组织中创造卓越团队高绩效？ 如何在 VUCA 时代，知人善任，人尽其能？
『沙龙收益』
了解自我天赋优劣势，因人而异地优化自我领导力 认识团队成员的不同个性特质，针对性提升沟通、激励、部署培育、HR管理等能力 组织不同发展阶段，快速调整与优化领导力模式，推动自我组织角色的精进、蜕变 建立组织管理量化人力资源数据库，减少组织决策错误的经营风险 运用天赋领导力促进团队有效协同，提升团队凝聚力，达成组织共识，激发最大化团队绩效，构建最佳的共生共赢模式
『沙龙花絮』
导致我们工作中的真正「差距」，
并不在于我们每个人都没有足够的优势，
而在于我们未能使用我们拥有的「优势」。
大千世界，纷繁复杂，希腊名医 希伯拉底 简化了对人的认知了解，他将人的思维模式分为四种类型，不同思维模式会导致不同的行为模式。
我们要清醒、客观、全面地了解「自我」：
不要过分追求完美，挑剔他人。
世上本无完美个体，却可以打造完美团队！
“木桶原理” 不适合个体，只适合团队。
回归初心，释放「真实」
「重塑」自我，激发善意。
这是一个承前启后的时代，新机遇，新挑战；
这是一个日新月异的时代，新梦想，新征程；
这是一个继往开来的时代，我们肩负沉甸甸的嘱托，我们憧憬美好的未来！
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