😃发挥团队力量的优势，可以积极联合校方，如向学校的后勤部门提交提案，通过学校反推校内快递站或服务设施商做出改变。扫描下方二维码获取报告全文也可点击“阅读原文”输入提取码：xq85下载-

2020年度感动青萤人物图｜浙大学生节能减排协会

青萤行动2020创新营会含泪完结篇创新营会：以“历练驱动型发展”理论为设计基础，通过案例引导、创新理论分享、社团交流等环节，为社团提供进行活动设计的系统思路，进行更有导向性的活动创新。>>>

如果你足够优秀还将有机会获得相关活动证书作为运营小咖成为项目运营研发团队的一员......这些优质资源你心动了吗？快来加入我们吧~好呀好呀！我该怎么报名参加呢？

：上半年环保社团的伙伴们都开展了什么活动？面对疫情，各社团是如何换届和招新？新学期开始，各社团又在准备哪些工作呢？······在今年10月，青萤成员对

前言青萤行动尝试通过开设“社团展示”这一板块，给优秀的社团一个向外界展示自我的平台，同时也可以促进社团间的相互学习与相互交流，为自己所在社团的团队管理与活动开展提供参考。有意向进行社团展示的社团快来私戳小萤~那么和小萤一起来看看今天进行社团展示的社团是谁呢~全文字数：4004

青萤的生日彩蛋青萤的第一个生日里，小萤不仅被大家满满的爱意和祝福砸中了，还意外收到一位老朋友的来信。作为一路见证了青萤的成长与欢笑的朋友，伯驹的来信让小萤们欣喜又期待。（对伯驹不熟悉的伙伴可以点击链接了解哦~环保对话

青萤一周年特刊——记者小萤带你走进青萤社群时间总是过得飞快，转眼小萤就大了一岁，真是颇多感慨！和大家在春风秋雨里无话不说，如今春去秋来，小萤也整理了一份青萤详实录，邀请伙伴们来聊了聊这一岁来的收获和未来一岁的展望~时间：2020年10月7日地点：青萤社群大家庭特派记者：小萤本篇字数：6366阅读用时：15min以下是详细报道——>PART

在这个特殊的2020年，我们终于等到了中秋国庆在一起，首先小萤在这里祝大家双节快乐！又是一年中秋月圆，不知道大家接收到这篇推送时，是刚刚结束拥堵的路途与家人同桌，还是已经开始享受美好的双节假期？在这个充满幸福的日子，小萤也要向大家分享一份快乐：青萤一周岁啦！谨以此篇推文献给陪伴青萤长大的你前方到站，青萤一周年1首先给大家准备的开胃菜是一道小问题，你了解青萤吗？Q我们是谁？答案点击下方空白处获得答案我们希望青萤行动可以成为环保社团发展路上的帮手，帮助青年人更好地了解环境，帮助环保社团更好的成长，共同让绿色的理念在大学校园里传播。公众号取名为“青萤行动”（Luminous

内容概要青萤学堂暑期完结撒花，欢迎关注B站账号“青萤行动”，查看分享会录屏~主理团队已优化学堂方案，青萤学堂2.0将在秋季推出欢迎大家在交流群中关注学堂后续消息，叫上社团伙伴们一起参加今后的活动哦~看这期待的小眼神儿，难道你忍心不看下文吗？？？1如果你还不太了解青萤学堂？

马上（已经）开学啦！一场疫情让我们思考人与自然也让校园生活改变了许多学校后勤也为了避免食堂拥挤提供收费餐盒，鼓励打包带走从自带餐具开始减少垃圾赏心悦目又能保证个人卫生解锁无患子（圆皂角）天然清洁剂配合丝瓜瓤洗涤，享受放空治愈时刻可是，购物软件中的餐具让人眼花缭乱哪个物美价廉可以用到天长地久呢他们真的实用、环保、安全吗？一起来探索一下这份种草单吧！（部分图片上的价格为活动价格仅供参考）筷子、勺子作为中餐主要工具，其材质一般有不锈钢、木质、竹制、塑料、陶瓷（餐盒还有玻璃、硅胶等）。我们在此不论证各个材料的全生命周期哪个更加生态友好，毕竟具体的环境影响还是和特定产品供应链、消费者使用方法（如更换竹制餐具频率）有关。我们就po出各个材质的在使用功能上的优缺点，供大家参考~

找到了要解决的问题以及活动形式之后并不足以成为一个好项目。实际项目执行还需要考虑项目团队组建和项目资源调配等各方面内容。项目的主要阶段完成一个项目一般需要五个流程，分别是：启动

近年来，社团已经把“项目”作为社团专业化的标志之一，已有越来越多的团队通过建立自己的项目小组，以项目的方式与思路开展各具特色的活动。而项目往往表征着社团的固有属性，如具有环保属性的项目就是我们环保社团向外界展示我们初心最重要的方式。能否做好项目管理，会在很大程度上影响社团的运营与发展。>>>

哈喽~各位小伙伴们好，小萤我又来啦！今天的小萤将依旧围绕着“社团传承”这个主题和大家一起讨论！在上一期推文中，我们聊到了“老管理层如何传？”的问题。本期推文中，我们将继续来聊聊“新管理层如何承？”图片来源于网络，侵删

担心自己管理不好社团？除了团建嗨皮，社团建设还能哪样？担心自己管理不好社团？想听高人讲讲环保？

社团活动设计+互动评比优化（预计8月10日-8月25日）活动设计——社团基于“低碳消费”主题，设计活动并编写策划案策划案评比——社团线上相互分享策划案、并进行互动评比，在交流中学习与进步

2004年12月26日，印尼苏门达腊外海发生里氏9.3级海底地震。巨大的海啸袭击了12个国家和地区，近30万人丧生。Pichavaram地区红树林分布状况（中间绿色部分为红树林）图片来源于网络，侵删

社团传承——“传”每年，环保社团都会面临换届的问题。铁打的营盘流水的兵，新上任的部长、会长们，除了自己要适应新职位赋予的领导者职责外，还需要作为社团前辈带领新招募的社员熟悉各项工作。而通常来说，给到新任管理层伙伴的熟悉时间并不多，这时候，如果老成员的经验传承得好，就能发挥很大的作用了。▶

不要许诺一些社团无法完成的事。做任何的事情包括与相关方的沟通，我们都应当实事求是，不需要自卑，更不应当夸大社团的影响力，给对方以错觉。本着为双方负责的态度与对方沟通即可，无法完成的事情没有必要许诺。

那么了解了上述两种概念后，我们应该如何制定社团规划呢？NO.1如何制定中长期规划以使命和价值观为社团战略规划的基础，通过制订具体的目标和实现路径，将战略规划转换成社团的中长期规划。举个栗子_🙋///

导语：一个社团管理得好，离不开核心团队的重要作用。核心团队的成长，也关系着社团能否有更好的发展。那么，如何让核心团队获得成长呢？“宝洁先锋计划”的小伙伴儿认为，环保社团的核心团队想要获得成长，可以从以下三点考虑：一是开阔视野，二是能力的提升，三是参与到相关社会议题中。——图片来源于网络紧接着上一篇《何如让核心团队获得成长？——开阔视野》中提到的，本篇我们将继续上个话题，从能力提升的角度谈谈如何让社团核心团队获得成长能力如何提升？很多人在加入社团除了是因为兴趣，期待可以在各方面锻炼自己的能力也是一个初衷。即希望自己在参加社团各项活动或者参与组织、举办活动时，自身的思维能力、社交能力、团队协作能力、领导力、执行力等各方面的能力也将逐步地得到锻炼及提升。环保知识的积累与理念的提升可以通过课程的学习、人与人的交流就能达到一定的效果，但是一些个人能力的提高则必须通过实战获得，社团就是一个很好的锻炼平台，通过深度参与一个项目的运作就可以让大家收获颇丰。那么如何确保核心团队能够深度参与一个项目的运作呢？我们认为社团管理者需要做到以下几点:给足空间：给社员留有足够的参与空间，让他们能够从不一样的角度去策划与实践活动，而不是一开始就把已经很成熟的项目丢给参与者，让他们去执行。因材施教：在对社员们有一定了解的基础上，有针对性的让不同的社员负责活动的不同部分：活动整体规划、对外交流、项目执行等。给予支持：通常来说，对于没有经验的社员而言，提出来的项目方案会具有一定的不可操作性，管理者需要做的是在鼓励社员的同时，引导他们慢慢的将项目引导到可以执行的层面，切勿严格批评，打击社员的积极性。及时跟进与监督：培养社员们的时间把控能力和阶段总结能力。在指导的过程中要严格要求，活动的每个过程都需要精益求精，指导方的态度也会影响到执行方的态度。寻找外部支持：在活动的设计与指导上，也可以考虑从外部资源中寻求帮助。——图片来源于网络，侵则删。此外，社团核心成员期待或能够获得的成长还包括一些特定技能。在社团活动的执行过程中，经常需要使用办公软件，甚至很多时候还会使用到图片、视频处理工具。除此之外，照片拍摄、策划书撰写、主题海报制作等也是提高自身技能的加分点。大家认为这些技能的学习和掌握，无论是在社团工作、学习甚至是以后的社会工作中都将有很大的帮助，这也是社团管理者所不应忽视的部分。针对常规办公软件、图文视频处理软件这类通过授课学习就可以得到提升的内容，最便捷的方式是社团内部成员的互助。如若在实际操作过程中存在一定的阻碍，不妨尝试以下几种方式：①邀请社团挂靠单位提供帮助。每个在校社团都有它所归属的学院或者学校团委等，这种时候不妨让社团管理方帮助进行相关的邀请，这些事情正是他们擅长的；②将授课式培训改为交流学习式培训。网络上相关课程繁多，负责人只需要挑选合适的课程，提前将课程发送给社员，在大家提前学习的前提下，面对面的进行交流，相信效果不会比授课式培训差。当然，一定的任务布置是不可少的，有目标的学习才有效果。举个栗子广东工业大学绿色行动环保协会，简称“绿行”，成立于2004年10月。绿行的使命是让广工学子成为环境问题的思考者，环境保护的行动者。

——图片来源于网络，侵权则删。从之前的讨论中我们了解到，要想管理好一个社团，离不开核心团队的建设。延续上一篇的“以人为本”的用户视角，核心骨干们的需求和期待又是什么呢？又该怎样让大家都得到成长呢？核心团队在社团中所希望获得的成长具体又指什么呢？柯南的团队——图片来源于网络，侵权则删。核心骨干的需求和期待在我们的实践和观察中发现：有的核心成员出于兴趣参与了该社团，希望进一步发展自己的兴趣；也有的是希望锻炼自己各方面的能力；还有的是长期关注某个社会议题希望能参与其中。“宝洁中国先锋计划”的伙伴儿们，一起总结了3个角度：①开阔视野，②能力的提升，③参与到相关社会议题中。针对这些需求和期待，各位就可以尝试以下做法来推动核心团队的成长辣。如何让核心团队获得成长之开阔视野？

遥远的相似性—生物多样性线上活动完结篇点此亲启这个春天，用社团活动解码大自然！自然观察打卡、生物影像记录、线上物种知识分享会，还有那么多可可爱爱、奇奇怪怪的动物植物微生物们！伙伴们镜头里的植物朋友和神奇物种，让小萤也不禁想飞到自然里去邂逅美好啦~希望大家通过活动了解到了生物多样性与你我的联结，明白生物多样性离我们并不遥远。你们的伙伴小萤那么和小萤一起看看，这个春天我们都做了什么吧~一、活动时间轴4.18-4.26——17个学生团队报名参与了生物多样性线上联动活动4.28——举办线上说明会，为团队们赋能5.1

end•出品：青萤行动编辑：啾啾海报制作：啾啾校对：落叶

社团在开展活动的准备阶段必须要做的一件事情就是明确活动的目标。合适的活动目标不仅可以让团队成员清晰的了解做活动的价值与意义，还能帮助团队在进行活动细节决策的时候提供方向性指引，让团队可以朝着一个方向前进。那么一个好的活动目标应当如何制定呢？今天小萤用“如何制定减肥计划”来给大家进行相关内容的分享，希望看完后大家不仅可以瘦瘦瘦，还能学会如何制定活动目标！减肥计划春天来了，常言道“三月不减肥，四月徒伤悲，五月六月更悲伤”。“我要减肥！！！”成了很多人春季的flag。大家会制定自己的减肥计划，例如我晚上不吃饭，我每天要去操场跑圈跳绳。但是经过一段时间后，效果常常喜忧参半。从减肥计划解读目标の制定那么如何制定一个减肥的计划呢，让自己减的更有信心、也更有成效呢？先从这个计划的起点来说，“我要减肥！！！”，其实这只是我们的初心或愿望，但还不能成为指导我们开展减肥计划的目标，因为目标是里程碑，它是被具体描述的、可衡量的、有相关性的、有时间期限的，就像是爬山时的海拔数字或者景点指示标，我们可以以此来制定爬山路线、方法。那么这样来看，不吃饭、跑圈和跳绳并不是目标，是为了达成目标我们要具体做的事情。所以，现在我们会反过来问，减肥方法千千万万，我们为什么就直接选择了不吃饭、跑圈、跳绳呢？我们如何评价这些方法的效果？所以现在重新描述目标，我们会说，我希望在接下的一个月，要达到减重5斤。OK，那这就是一个目标，为了达到这个目标，我们也不一定不吃晚饭，也许只要控制饮食平衡、晚上不吃过多的零食、甜品，也不用疯狂的跳绳、仰卧起坐，晚间在操场上进行有氧慢跑，只要坚持1个月就可以达到目标了。那如果你的目标是减重10斤，肯定对应的方法也会不同。就更不要说，你减肥的目标可能是减掉“游泳圈”、“蝴蝶臂”了，那不吃饭或者吃减肥代餐，估计都没有针对性，会让我们的努力没有用对方向。所以说，我们在确定减肥的期待后，首先要明确下自己的目标是1个月减重5斤还是2个月摆脱“蝴蝶臂”，然后再制定具体的方法。项目计划制定

广撒博爱式——风媒花借助风的力量，花粉落到柱头上就可喜结连理了常见植株：>>从左到右分别为垂柳、构树、杨梅、禾本（早熟禾）等>>视频中大家看到的白色粉末都是花粉哦②

盼望着、盼望着，春天的脚步近了，春天是播种希望的季节。青萤行动2020创新营会也在这个有些寂寥的春天和大家不期而遇，不知道它是否给大家略显灰暗的疫情体验填上一抹亮色呢？下面就和小萤一起来回顾一下那些费脑的日子吧！01时间线回顾3月5日——青萤行动发出创新萤会活动通知，共有个25个团队报名参与了活动3月9-10日——组建创新营会交流群，发放“创新也有方法论”

当我们在社团中想要去开展一些新活动的时候，总是需要进行集体讨论，这是将大家创造力转化为优质活动的好方式，但往往在讨论的过程中会出现各种跑题，或是各种无反馈的寂静！为了解决这个问题，今天小萤给大家推荐的是视频《如何打造创新的集体讨论（头脑风暴）》，期待能够给你带来启发哦~（视频是好视频，视频风格可能有一些年代感，哈哈哈哈哈）《如何打造创新的集体讨论（头脑风暴）》来源：MIH工作室时长：16分钟地址：优酷视频

植树节·人与自然

社团凝聚力是指社团内部的团结与吸引力、向心力。高度的凝聚力是团队有效运作与发展的基础。如何提高社团凝聚力呢？大家可以从任务、团队、团队成员3个角度着手。从任务和团队视角出发的分析小萤在之前已经提到了。今天，我们着重从团队成员的视角谈谈怎样提高社团凝聚力的问题。划重点01成员间的吸引力社团凝聚力从成员角度来看，表现形式为成员之间相互的认同感与吸引力，成员对其他社团成员的观点或品质表示认同、敬佩、喜爱之后，会更加愿意在社团中发挥作用，进而构建一个相互协作的团队，使社团走得更远、更长。众所周知，成员之间的这种吸引力是在一定的认知基础上建立起来的。那么，怎么在团队成员间构筑吸引力呢？一方面，在社团招新的时候，要注意团队成员的匹配和互补；另一方面，也可以通过团建活动增进团队成员对彼此的了解。图表1：成员间的吸引力划重点02团建活动户外拓展、运动会、K歌、聚餐等都是常见的团建形式。许多人可能吐槽说“团建形式单一、以玩为主、没有收获”或“团建活动掉节操太快”，也有人觉得团建浪费时间。作为团队的管理者，这个时候你可能就要考虑：团建活动是必要的吗？如果团建活动是必要的，如何设计好的团建活动增进大家的归属感呢？——图片来源于网络首先，我们需要明确团建活动的目的及意义：团建活动为社团成员提供了活动/项目之外的相处机会，跨部门的团建活动也可以消除不同部门间的界限，增进不同部门间的友谊与协作。其次，我们总结了具体如何开展更好的团建活动，即好的团建活动的几个特点：1)

前言：青萤行动尝试通过开设“社团展示”这一板块，给优秀的社团一个向外界展示自我的平台，同时也可以促进社团间的相互学习与相互交流，为自己所在社团的团队管理与活动开展提供参考。如果你所在的社团也期待可以在这个平台进行展示，欢迎联系我们。青萤行动，为你而来~全文字数：5380阅读时间：13分钟北京林业大学科学探险与野外生存协会（山诺会）（最初的会徽模样，中间为丛林之王2号刀）我们是新时代的学子怀着满腔的热情我们是绿色的守护者有着对大山的承诺社团简介北京林业大学科学探险与野外生存协会，简称“山诺会”，英文名为The

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前言：青萤行动尝试通过开设“社团展示”这一板块，给优秀的社团一个向外界展示自我的平台，同时也可以促进社团间的相互学习与相互交流，为自己所在社团的团队管理与活动开展提供参考。如果你所在的社团也期待可以在这个平台进行展示，欢迎联系我们。青萤行动，为你而来~青萤行动团队在9月份集中对一些社团进行了一对一的访谈交流，其中浙江大学学生绿之源协会给我们留下了深刻的印象。第一期社团展示，给大家带来的就是绿之源协会的相关介绍，内容相当之丰富，期待可以给大家带来一些启发。全文字数：4789预计阅读时间：10分钟浙江大学学生绿之源协会Green

在互联网经济发展势不可挡的今天，作为关心环保的青年我们虽然无法拥有挡车的螳臂，但我们可以选择从自己做起，从身边做起，从简单的快递盒回收做起。所以有了这样一群可爱的人，有了这样一次隔着山海的交会。

接着上一篇的团队角色定位，本文将更加具体的聊一聊如何建设好我们的团队。西游记的故事想必大家都耳熟能详，师徒四人的齐心配合让他们一次次度过了险关，取回了佛经。我们用贝尔宾的团队角色理论分析可以发现，西游记故事中的四人分别扮演了两种团队角色：孙悟空扮演了创新者和推进者的角色;猪八戒扮演的是监督者和信息者；沙和尚扮演了实干者和协调者；唐僧扮演了凝聚者和完美者，这样明确的定位实现了团队内在角色和谐的状态。——图片来源于网络，侵权则删。管理者为了让社团高效的运转，从组织层面，首先应努力实现团队角色的和谐，这样才能凝聚团队发展和前进的内在动力。从个体层面，团队成员应加深对团队角色的自我认识和角色行为的理解，尤其要重点防范由角色错位而造成角色模糊、角色冲突和角色超载三种团队角色失衡现象。西游记的故事中每一个团队成员对自己的角色认知也比较清晰：有妖怪出现，孙悟空总是自觉地冲在前面；一说出发，沙和尚会主动地挑起担子；猪八戒会经常把业务骨干的动态报告给唐僧；而唐僧再来凝聚大家的力量，坚持完成一路的各项任务。内外结合建设高效团队要想建成高绩效的团队，必须内外并重，内外结合。当然，影响团队建设的内外因素很多，在这里，我们各选取了一个因素加以分析。在外，要真正确立明晰的团队目标，即愿景和使命？这在之前的推文中已有详尽叙述。但在对团队建设实践的研究中发现，团队成员和团队主要管理者难以形成明确且一致的目标。主要表现在两个方面：一是当询问团队有没有目标时，团队主管都肯定团队有目标，而团队成员却说不清楚；二是当询问团队目标是什么的时候，团队主管和团队成员表述的内容不一致。以上两种现象都表明团队主管和团队成员之间并没有形成明确而共同的目标，可能源于双方之间并没有进行过充分的沟通传达或者团队成员并没有从心里接受并认可团队目标。——图片来源于网络，侵权则删。如何尽可能使每一位团队成员真正接受并认可团队目标呢？笔者认为除遵从管理理论的要求外，还应注重实践的需要。一是团队目标的确定要实现团队利益与成员个体利益的统一。即在确立最终的目标且予以实施的过程中，不仅要考虑到活动的效果，还应顾及成员的成长与其他需求。二是针对团队成员的个性特征进行单独的沟通。九型性格理论是一个很古老的研究成果，该理论认为人虽然千差万别，但如果根据性格特征进行分类，都可以分为以下九类：完美型、助人型、成就型、创意型、理智型、警觉型、活跃型、领袖型、平和型。每一类性格的特征不同，对目标的关注点也不相同。因此，应根据团队成员的性格特征，进行个性化的沟通，以使每一个团队成员都真正接受和认可团队目标。在内，要真正实现团队角色的和谐。团队角色和谐有三个条件：1）

“老人家”们与自然之友青年行动项目组的成员共同组成。团队致力于帮助环保社团成长，为社团分享更全面的环境视野，协作其梳理、迭代与创想更好的环保活动，让环保理念在大学校园里传播。

火影忍者晓组织的团队构成有着极大的问题，凝聚力不强，总是两两组队行动，完全没有发挥团队的作用，被网友戏称为“明明团战无敌，非要单送人头”，这也是晓组织走向覆灭的重要原因。

大家知道，环境问题包括温室效应、生物多样性减少、臭氧层破坏、资源过度开发等等。而环境保护又涉及政策、法律、技术、经济、意识和国际贸易等不同领域。面对如此广泛的领域，我们的环保社团迷失了。

，还没有找到“真”问题就开始一味追求大追求广。我想，专注地做好一件事情，日本朋友们的这种态度仿佛是一面镜子，对我们来说，专注做好一件事情，而不是想做一件“大事”，可以成为一个开始。

高校联动：在某地区或全国范围内发起的高校协同开展/共同参与的活动将在该板块上分享，对于联动活动感兴趣的社团可以一同参与，活动的各项进展也会在板块上予以展示，各社团可以根据自身的偏好选择。